Saat Dieter Zetsche pensiun pada Mei setelah 13 tahun memimpin Daimler, dia sudah melakukan persiapan yang baik. Menurut perhitungan Asosiasi Perlindungan Kepemilikan Sekuritas Jerman (DSW), ia memperoleh hampir 7,81 juta euro pada tahun 2017 saja. Ini menjadikannya salah satu orang yang berpenghasilan tertinggi di Dax – tetapi jauh dari peringkat pertama, karena bos SAP Bill McDermott mengambilnya dengan total kompensasi sebesar 12,87 juta euro.
Jumlah ini sulit dibayangkan oleh kebanyakan orang Jerman. Sebagai perbandingan: Menurut angka dari Kantor Statistik Federal, rata-rata karyawan tetap mendapat penghasilan kotor sekitar 41.292 euro per tahun. Jika gajinya tetap sama, dia harus bekerja sekitar 312 tahun untuk mencapai jumlah penghasilan Bill McDermott hanya dalam satu tahun. Seorang petugas kebersihan yang memperoleh upah rata-rata sebesar 21.796 euro memerlukan waktu sekitar 591 tahun untuk melakukan hal ini.
Bahkan bagi orang-orang berpenghasilan tinggi, seumur hidup tidaklah cukup: seorang dokter harus bekerja selama sekitar 150 tahun untuk menghemat gaji seorang manajer puncak dengan gaji tahunan rata-rata sebesar 85,7171 euro.
Business Insider Jerman
Menurut prinsip ekonomi pasar dan perusahaan bebas, perusahaan yang membayar kompensasi jutaan dolar kepada anggota dewannya adalah hak mereka. Di sisi lain, pada saat skandal diesel terjadi, para politisi dan perusahaan merasa semakin sulit untuk membenarkan sejauh mana masih adil bagi para bos perusahaan untuk mendapatkan penghasilan seratus kali lipat dari karyawan mereka meskipun mereka melakukan pelanggaran (para bos VW, BMW, dan BMW). dan Daimler berada di posisi kedua hingga keempat dalam indeks DAX).
Kelompok Kiri menyerukan pembatasan gaji eksekutif
Perdebatan mengenai pembatasan gaji eksekutif telah berlangsung di Berlin selama bertahun-tahun, dan pada hari Kamis perdebatan tersebut kembali diangkat oleh Bundestag. Diskusi ini dipicu oleh mosi dari kiri: Partai menyerukan batasan hukum atas gaji eksekutif. Oleh karena itu, anggota dewan tidak boleh memperoleh penghasilan lebih dari dua puluh kali lipat gaji pegawai terendah di masing-masing perusahaan.
“Cum Ex rip-off, trik emisi dan pencucian uang. Namun demikian, gaji para bos DAX sangat tinggi. Haruskah kinerja menjadi bermanfaat lagi? #Gaji manajer cap (sic),” tuntut juru bicara kebijakan keuangan sayap kiri, Fabio de Masi, melalui Twitter.
Partai Hijau juga mendukung peraturan mengenai remunerasi dewan. Sesuai keinginan partai, gaji manajer selanjutnya harus didasarkan pada “keberhasilan jangka panjang perusahaan”. Antara lain, mereka menuntut agar bonus juga harus dikaitkan dengan pemenuhan “kriteria sosial dan ekologi” dan tidak boleh melebihi seperempat dari total gaji.
Koalisi besar memposisikan diri menentang batas atas gaji eksekutif
Menteri Kehakiman Federal, Katarina Barley (SPD) pada hari Kamis mengindikasikan bahwa dia tidak akan mendukung peraturan gaji negara bagian. Menurut informasi dari “Minggu Bisnis“Jangan melakukan intervensi terhadap remunerasi direksi perusahaan. Sebuah rancangan undang-undang yang disiapkan oleh kementerian Anda (Undang-undang tentang Penerapan Petunjuk Hak Pemegang Saham Kedua) menyatakan bahwa keputusan mengenai gaji eksekutif “tetap jelas berada di tangan dewan pengawas”. Segalanya terdengar sangat berbeda dalam kampanye pemilu federal tahun 2017: saat itu, SPD memimpin rasio maksimum gaji dewan eksekutif terhadap pendapatan rata-rata di perusahaan.
Dalam perdebatan di Bundestag, mitra koalisi CDU/CSU juga menentang batasan hukum. “Dua puluh kali, lima kali, tiga kali – ya Tuhan. Mereka bukanlah pekerja yang melakukan perundingan bersama, namun kita berada di pasar internasional yang bebas dimana mereka tidak dapat melanjutkan skema tersebut. “Ini bukan pendekatan yang bisa diselaraskan dengan ekonomi pasar bebas – ini murni sosialisme,” kata anggota parlemen CDU Heribert Hirte. Sebaliknya, seperti Barley, ia memandang dewan pengawas mempunyai tugas untuk menemukan “keseimbangan yang tepat” dalam kompensasi dewan eksekutif.
FDP juga memposisikan dirinya melawan batas atas yang sah. “Ketidakwajaran komersial juga merupakan bagian dari kebebasan berwirausaha,” kata Reinhard Houben, juru bicara kebijakan ekonomi kelompok parlemen FDP.
Gaji para bos DAX juga diperkirakan akan meningkat pada tahun 2018
Ini berarti bahwa mayoritas di Bundestag jelas terpecah, dan batasan hukum tampaknya tidak mungkin terjadi dalam waktu dekat. Namun, perdebatan sosial akan terus berlanjut selama kesenjangan antara gaji di tingkat dewan dan gaji pegawai biasa terus melebar.
Meskipun neraca tahunan tahun 2018 belum semuanya dipublikasikan, namun sudah jelas bahwa perkembangan gaji di puncak perusahaan DAX hanya mengenal satu arah: ke atas. “Kami melihat rekor dividen baru pada tahun 2018. Ini adalah tahun yang baik bagi perusahaan dan ini juga akan tercermin dalam kompensasi anggota dewan DAX,” kata Jürgen Kurz dari DSW kepada Business Insider.