Para bos perusahaan-perusahaan besar Jerman harus puas dengan kompensasi yang stagnan.

Tahun lalu, slip gaji para CEO perusahaan di indeks DAX terkemuka rata-rata 5,86 (2014: 5,90) ​​juta euro, menurut perhitungan konsultan remunerasi hkp. Kesenjangannya lebar: sementara bos Daimler Dieter Zetsche Bos Commerzbank yang akan keluar itu diberi hadiah sebesar 14,4 juta euro untuk tahun rekornya Martin memberkati puas dengan 1,12 juta euro.

Angka-angka ini mengacu pada jumlah kotor yang sebenarnya disimpan pada tahun 2015 di manajer puncak dan di rekening pensiun perusahaan mereka – termasuk bonus jangka panjang yang dibayarkan untuk tahun-tahun sebelumnya. Perusahaan tercatat hanya perlu menunjukkan nilai tersebut dalam laporan tahunannya selama tiga tahun.

Mengingat rekor tahun tersebut, bos Daimler Zetsche juga merupakan raja bonus di antara para bos DAX. Dia melampaui target bonusnya lebih dari dua kali lipat, begitu pula bos HeidelbergCement, Bernd Scheifele. Dia berada di urutan ketiga di antara manajer perusahaan dengan bayaran terbaik di DAX dengan 9,7 juta euro, di belakang Ulf Schneider, bos Fresenius (13,9 juta).

Dengan bonus, bahkan penurunan kompensasi

Melihat total kompensasi, yang mencakup jumlah maksimum teoritis dari kewajiban bonus, menurut hkp terdapat penurunan rata-rata sebesar sembilan persen menjadi hanya di bawah lima juta euro pada tahun 2015. Laba tahunan meningkat pada tahun 2015 sebesar 8,8 persen. “Hubungan antara kesuksesan dan kompensasi sangatlah tepat,” kata Michael Kramarsch, Managing Partner HKP. Total kompensasi yang dilaporkan sering kali sangat berbeda dengan gaji pokok dan bonus yang sebenarnya dibayarkan.

Pabrikan mobil Volkswagen, yang diguncang skandal manipulasi nilai gas buang, tidak masuk dalam statistik, begitu pula empat perusahaan yang menggantikan bos mereka pada tahun 2015. Tapi itu tidak mengubah tren dasar, kata Kramarsch – bahkan mantan bos VW Martin Winterkorn memimpin daftar gaji di DAX selama bertahun-tahun.

hkp: Tidak ada “ledakan” dalam gaji dewan

Fakta bahwa selama sepuluh tahun perusahaan telah mencantumkan gaji dewan eksekutif secara individual dalam laporan tahunan mereka dan dewan pengawas harus membenarkannya kepada pemegang saham memiliki “efek pembersihan,” kata Kramarsch. Namun, pada indeks saham berkapitalisasi kecil MDAX dan SDAX, banyak perusahaan – terutama bisnis keluarga – terus mengizinkan pemegang sahamnya untuk memilih tidak ikut serta.

Pakar kompensasi Kramarsch menekankan bahwa tidak ada pertanyaan mengenai ledakan gaji eksekutif di DAX. Meskipun total remunerasi anggota dewan telah meningkat sebesar 15 persen sejak tahun 2006, upah kolektif telah meningkat rata-rata sebesar 27 persen. Pada saat yang sama, bonus tahunan menurun dan digantikan oleh program insentif jangka panjang, kata studi tersebut.