Lembur yang tidak dibayar sangat umum terjadi di Jerman. Ini adalah hasil evaluasi Mitra Kompensasi. Spesialis kompensasi Hamburg mengumpulkan data terkini untuk penelitian ini dan menemukan bahwa terdapat hubungan yang jelas antara posisi dalam perusahaan dan jumlah jam lembur. Hal ini dilaporkan oleh “Welt am Sonntag”.
Tim Böger, Managing Director di Compensation Partner, mengatakan kepada surat kabar tersebut: “Manajer memiliki banyak tanggung jawab terhadap staf dan anggaran, yang berarti mereka sering bekerja dengan jam kerja lebih lama dan bahkan di akhir pekan, yang dinyatakan dalam angka, yang berarti: “Siapa pun yang berpenghasilan kotor lebih dari 120.000 euro bekerja rata-rata 9,5 jam lebih lama per minggu.
Pekerja terampil bekerja lembur sebanyak 6.562 jam dalam kehidupan kerja mereka
Intinya adalah bahkan pekerja terampil pun melakukan rata-rata 6.562 jam lembur selama masa kerja mereka. Berdasarkan delapan jam sehari, itu berarti 820 hari, atau sekitar dua seperempat tahun. Menurut penelitian, karyawan dengan pendapatan 51.000 hingga 60.000 euro bekerja rata-rata 3,5 jam lembur per minggu. Untuk karyawan dengan gaji tahunan kurang dari 20.000 euro, ini berarti lembur 1,8 jam.
Masyarakat umum sudah terkena dampak dari jenis lembur ini: Menurut “Welt am Sonntag”, lebih dari separuh karyawan di Jerman (54 persen) secara teratur bekerja lebih lama dari yang disepakati dalam kontrak. Namun, menurut informasi mereka sendiri, hanya 38 persen karyawan yang benar-benar menerima kompensasi lembur.
Semakin tua usia karyawan, semakin banyak pula waktu lemburnya
Dilihat dari sektor-sektornya, upah lembur kemungkinan besar paling kecil kemungkinannya untuk diberikan kepada karyawan di sektor periklanan dan humas, serta konsultasi manajemen, katanya. Konsultan bekerja rata-rata lebih dari lima jam lebih per minggu – namun sekitar tiga perempat karyawan tidak menerima kompensasi untuk hal ini. Böger menjelaskan kepada “Welt am Sonntag”: “Konsultasi manajemen ditandai dengan beban kerja yang berat – tetapi juga dengan peluang karir yang baik dan pendapatan di atas rata-rata. Hal ini harus mengimbangi lembur.”
Menarik juga untuk melihat usia para karyawan. Menurut penelitian, waktu lembur meningkat seiring bertambahnya usia: pekerja di bawah usia 20 tahun bekerja rata-rata dua jam lebih lama per minggu, sedangkan pekerja berusia 59 tahun bekerja 3,7 jam lebih lama. Lembur merupakan topik yang lumrah, padahal keinginan karyawan sama sekali berbeda.
Baca juga: Perusahaan Düsseldorf tidak mempromosikan siapa pun, tidak membayar bonus dan tidak meminta lembur – tetapi karyawannya tetap senang
“Welt am Sonntag” melaporkan survei yang dilakukan oleh Institute for Labor Market and Occupational Research, yang menunjukkan bahwa karyawan dengan kualifikasi pendidikan lebih tinggi dan kekuatan pengambilan keputusan profesional yang lebih besar sebenarnya ingin bekerja lebih sedikit – sebaliknya, menurut “Waktu Kerja Monitor”, merekalah yang paling banyak bekerja lembur.
CD