Jerman mempunyai kinerja yang buruk jika dibandingkan dengan negara-negara industri lainnya dalam hal kesetaraan upah antara laki-laki dan perempuan. Seseorang sampai pada kesimpulan ini Belajar oleh portal karir Glassdooryang didasarkan pada lebih dari setengah juta catatan gaji dari delapan negara.

Untuk mengukur kesetaraan, Glassdoor menghitung kesenjangan upah gender yang tidak disesuaikan di setiap negara. Angka tersebut menunjukkan betapa besarnya kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan.

Kesenjangan upah sangat besar di Jerman

Dalam peringkat tersebut, Jerman berada di urutan terbawah dengan kesenjangan upah gender sebesar 22 persen: perempuan di negara ini mendapat penghasilan sekitar 78 sen untuk setiap euro yang diperoleh laki-laki.

Perancis memiliki tarif terbaik: Di negara tetangga kami, perempuan mendapat 88 sen untuk setiap euro yang diterima laki-laki.

Nilainya sesuai dengan angkanya Kantor Statistik Federal dalam rangka Equal Pay Day pada tanggal 18 Maret. Akibatnya, kesenjangan gaji mencapai 21 persen. Dalam 24 tahun terakhir, hampir tidak ada perubahan dalam hal kesetaraan upah: pada tahun 1995 kesenjangan upah berdasarkan gender juga mencapai 21 persen.

Perbedaan seperempat gaji tidak dapat dijelaskan secara statistik

Dalam statistik, perbedaan dibuat antara kesenjangan upah gender yang tidak disesuaikan dan yang disesuaikan. Yang tidak dapat menyesuaikan diri Kesenjangan upah berdasarkan gender biasanya membandingkan pendapatan rata-rata seluruh karyawan.

Namun, dengan penyesuaian kesenjangan upah berdasarkan gender, bagian dari perbedaan pendapatan yang disebabkan oleh perbedaan struktural antara kedua jenis kelamin dapat dihilangkan.

Baca juga: Peringkat Gaji: Anda Bisa Mendapatkan Uang Paling Banyak di Negara Bagian Federal Ini

Alasan utama terjadinya kesenjangan upah ini adalah perempuan lebih cenderung bekerja di industri dan profesi yang upahnya lebih rendah dan kecil kemungkinannya untuk mencapai posisi kepemimpinan. Dibandingkan laki-laki, mereka juga lebih cenderung bekerja paruh waktu dan pekerjaan kecil-kecilan, misalnya mengasuh anak atau keluarga, sehingga rata-rata penghasilan per jamnya lebih rendah.

Dengan cara ini, sekitar tiga perempat perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan dapat dijelaskan. Namun, masih ada seperempat lagi yang sepertinya tidak ada alasannya.