Pengakhiran menghabiskan waktu dan kegelisahan semua orang yang terlibat. Perjanjian terminasi merupakan sebuah alternatif. Namun apa yang harus dipertimbangkan oleh pendiri dan karyawan?

Kontribusi dari Ralf-Michael Schmidt, pengacara dan pendiri Smartlaw.

Mempekerjakan karyawan pertama Anda adalah alasan untuk merayakannya bagi sebagian besar pendiri. Namun akan tiba saatnya yang sebaliknya menjadi perlu. Entah karena desainer grafisnya tidak cocok dengan tim atau karena project managernya kewalahan. Namun, PHK merupakan jalan yang sulit: Pekerja di Jerman mendapatkan perlindungan yang luas karena alasan yang baik. Yang terpenting, para pendiri harus mematuhi periode pemberitahuan yang disepakati, yang biasanya bertentangan dengan pemisahan jangka pendek.

Alternatifnya adalah pemisahan atas persetujuan bersama, yang dicatat dalam perjanjian pemutusan hubungan kerja. Para pendiri harus terlebih dahulu berbicara secara terbuka dengan karyawan yang bersangkutan mengenai niat mereka untuk berpisah. Kata pemutusan hubungan kerja (PHK) hanya boleh digunakan jika pemberi kerja benar-benar yakin bahwa ia akan mampu menghadapi pengadilan jika hal terburuk menjadi lebih buruk. Mengapa? Berbicara tentang pengakhiran dapat diartikan sebagai ancaman dan membuat tawaran perjanjian pengakhiran menjadi diperdebatkan. Apalagi banyak orang yang bereaksi kasar atau takut terhadap istilah tersebut, lagipula pemutusan hubungan kerja dianggap mencoreng CV seseorang.

Ikuti aturan dan amati sopan santun

Jika kedua belah pihak sepakat untuk mengakhiri kerja sama, mereka dapat menentukan sendiri rincian kontraknya. Legislator tidak menentukan konten apa pun. Namun, ada beberapa aturan yang perlu diingat:

• Perjanjian penghentian harus dibuat secara tertulis.
• Kedua belah pihak harus menandatangani aslinya.
• Kontrak tersebut harus mematuhi KUH Perdata Jerman (BGB), yang berarti tidak boleh melanggar larangan hukum atau kesusilaan umum.
• Pengusaha mempunyai kewajiban tambahan sesuai Pasal 241 Ayat 2 BGB, misalnya tugas perawatan. Misalnya, mereka mungkin mempunyai kewajiban tertentu untuk memberikan informasi, misalnya tentang masa pemblokiran tunjangan pengangguran. Jika terjadi pelanggaran, ada risiko kompensasi.

Berhati-hatilah saat mentransfer operasi

Contoh berikut menunjukkan dalam kasus mana perjanjian penghentian akan menjadi tidak sah: Sebuah start-up akan menangani keluhan melalui call center di masa depan. Para karyawan yang sebelumnya dipercayakan dengan tugas ini menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja. Call center tersebut menawarkan beberapa karyawannya untuk bekerja berdasarkan gajinya – namun dengan kondisi yang lebih buruk. Pengalihan bisnis jenis ini melanggar Pasal 613a Ayat 4 KUH Perdata Jerman (BGB) dan menjadikan kontrak tidak berguna.

Kompensasi yang sesuai

Karyawan biasanya menerima tawaran perjanjian pesangon jika perusahaan memberikan kompensasi kepada mereka. Aturan praktisnya telah ditetapkan: Jika hubungan kerja diputus, pemberi kerja membayar 25 hingga 50 persen dari gaji kotor bulanan per tahun masa kerja. Bertentangan dengan kepercayaan umum, tidak ada hak atas kompensasi.

Beritahu agen tenaga kerja terlebih dahulu

Kemungkinan besar karyawan tersebut akan pergi ke agen tenaga kerja dengan perjanjian pemutusan hubungan kerja. Namun, pihak berwenang hanya memberikan tunjangan pengangguran jika seorang pekerja harus berhenti atas permintaan pemberi kerja. Jika kontraknya berbunyi seolah-olah karyawan tersebut mengundurkan diri secara sukarela, maka ada masalah. Hak pekerja atas tunjangan pengangguran kemudian dapat ditangguhkan untuk jangka waktu yang disebut periode pemblokiran selama dua belas minggu karena “penghentian kerja” (§ 159 SBL III). Namun hal ini dapat dihindari jika “penugasan” tersebut dibenarkan oleh alasan yang penting. Adanya alasan penting tersebut harus diperiksa kasus per kasus.

Selain itu, karyawan harus mendaftar sebagai pencari kerja tiga bulan sebelum hari terakhir bekerja. Pengusaha wajib menunjukkan fakta ini. Jika batas waktu ini tidak praktis bagi pihak-pihak yang terikat kontrak, maka batas waktu lain akan berlaku: Jika pekerja mengetahui bahwa pemberi kerja sedang merencanakan perjanjian pemutusan hubungan kerja, ia akan memberitahukan kepada agen tenaga kerja. Dia punya waktu tiga hari untuk melakukannya. Satu panggilan sudah cukup.

Daftar Periksa: Ini termasuk dalam perjanjian pengakhiran

1. Besaran pesangon (jika disepakati)
2. Tanggal pemutusan hubungan kerja: Hubungan kerja secara teori dapat berakhir dalam semalam. Dalam praktiknya, pihak-pihak yang terikat kontrak mematuhi tenggat waktu yang ditetapkan oleh agen tenaga kerja.
3. Pengecualian: Untuk memenuhi tenggat waktu agen tenaga kerja, mungkin ada jeda waktu antara negosiasi kontrak dan tanggal pemutusan hubungan kerja. Pengusaha dapat membebaskan karyawannya untuk periode ini.
4. Sisa Liburan: Yang terbaik adalah memiliki sisa hari libur dalam fase rilis. Jika tidak berhasil, majikan harus membayar pekerjanya. Namun, karyawan tersebut tidak menerima tunjangan pengangguran apa pun untuk saat ini.
5. Catatan sertifikat: Kontrak harus menyatakan bahwa karyawan akan menerima referensi pekerjaan dan pada tanggal berapa.
6. Peringatan tentang kerugian berdasarkan undang-undang jaminan sosial dan informasi tentang mendaftar sebagai pencari kerja.

Gambar: Gambar Orang/Gettyimages