Ada pertanyaan yang didengar pelamar di hampir setiap wawancara. Mereka sangat kelelahan sehingga tampak ironis. Seperti sindiran pada sistem. Namun manajer dan eksekutif SDM harus menanyakannya, karena jawabannya penting.
Apa kekuatan Anda? apa kelemahanmu? Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini? Mengapa Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu? Dan seterusnya. Dan seterusnya.
Jika seorang kandidat gagal mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan-pertanyaan ini, ia bukan hanya ceroboh tapi juga bodoh. Karena jawaban yang kikuk bisa membuatnya kehilangan pekerjaannya.
Ketika jawaban yang salah adalah jawaban yang benar
Ada hal-hal yang ingin didengar oleh manajer SDM dalam situasi ini dan hal-hal yang membuat mereka curiga. Pelamar sekarang dapat mengetahui lebih lanjut tentang hal ini di berbagai panduan. Jika tidak, itu salah mereka sendiri.
Namun ada situasi di mana jawaban yang salah justru merupakan jawaban yang benar. Saya mengalami ini dalam percakapan dengan pelamar.
Pertanyaannya adalah: Di manakah Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan? Dengan pertanyaan ini, perusahaan ingin mengetahui apakah seorang kandidat pekerjaan ambisius atau tidak termotivasi.
Namun, ia tidak boleh terlalu ambisius, karena jika seorang kandidat sudah memikirkan promosi saat melamar, ini yang menjadi masalah. (Saya pernah menghadiri rapat staf ketika direktur pelaksana memperkenalkan peserta pelatihan baru. “Kamu ingin berada di mana dalam beberapa tahun ke depan,” direktur pelaksana bertanya. Dan peserta pelatihan berkata, “Duduklah di kursimu.” Itu (tertawa) Namun jika pelamar mengatakan hal itu dalam sebuah wawancara, itu akan sangat tidak bijaksana.)
“Aku tidak tahu itu”
Menurut para ahli, jawaban lain juga tidak menyenangkan: “Saya tidak tahu.” Tapi inilah jawaban pemohon kepada saya. Dan hal itu sangat tepat pada saat itu.
Pemohon secara khusus menyatakan bahwa dia masih berada di awal karirnya. Dia ingin mengambil kesempatan untuk mencoba berbagai bidang jurnalisme untuk mencari tahu apa yang sebenarnya dia sukai.
Jawabannya membuat saya terkesan karena saya baru pertama kali mendengarnya. Karena dia jujur. Dan yang terakhir, karena sesuai dengan posisinya. Bagaimanapun, ini tentang pelatihan, bukan tentang posisi manajemen. Pelamar telah menunjukkan bahwa dia terbuka, ingin tahu dan bersemangat untuk belajar. Ini adalah kualitas yang sangat positif.
Menurut saya pelamar ini lebih menarik dibandingkan kandidat yang percaya bahwa mereka sudah mengetahui dunia di awal usia 20-an. Mereka dengan keras kepala tetap berada di jalurnya dan mengabaikan apa yang ada di kiri dan kanan. Peluang terbesar sering kali muncul ketika Anda meninggalkan jalur yang telah ditentukan.
Tidak ada benar atau salah
Ketika Anda membuat keputusan di awal kehidupan, apa selanjutnya? Jika Anda merasa sudah mengetahui segalanya, apa yang perlu Anda pelajari?
Jadi, ada baiknya mempersiapkan wawancara dan memikirkan jawaban atas pertanyaan umum. Namun pada akhirnya, yang terpenting adalah pemohon tetap autentik dan percaya pada jawabannya sendiri.
Saya yakin pelamar dapat mencapai banyak hal dengan argumen yang masuk akal — meskipun jawaban mereka berbeda dari yang diharapkan. Dalam hal ini, tidak ada benar atau salah dalam wawancara. Ada jawaban yang meyakinkan dan luar biasa. Anda punya pilihan.