Bagaimana cara menampilkan diri saya dengan benar dalam sebuah wawancara? Perangkat lunak memberikan petunjuk tentang hal ini. Penulis kami menguji kecerdasan buatan.
Kecerdasan buatan (AI) semakin meluas dalam perekrutan – algoritma menyisir lamaran yang diterima dan memberikan perekrut manusia seleksi awal terhadap kandidat yang sesuai. Bukan hanya fakta-fakta keras seperti gelar, pengalaman kerja atau kemampuan bahasa asing saja yang berperan, tapi juga yang disebut soft skill.
Startup Munich, Retorio, berspesialisasi dalam hal ini. Dengan alat analisis videonya, perekrut mendapatkan gambaran betapa terbuka dan komunikatifnya pelamar. Aplikasi saat ini difokuskan pada area penjualan dan pelanggan korporat. Perangkat lunak ini juga akan segera berfungsi sebagai alat pelatihan bagi individu untuk lebih mempersiapkan diri menghadapi situasi aplikasi. Saya ingin mencobanya. Saya sangat senang dengan pekerjaan saya saat ini, namun beberapa tips untuk penampilan saya tentu tidak ada salahnya.
Untuk eksperimen saya sendiri, Christoph Hohenberger, pendiri Retorio, mengarahkan saya melalui menu. Saya perlu merekam video dengan suara bulat yang memperkenalkan diri saya untuk pekerjaan fiksi. Dalam bahasa Inggris, karena perangkat lunak saat ini paling baik dilatih di dalamnya. Saya upload videonya ke portal, selesai. Hasil analisis akan muncul dalam beberapa menit. Sementara itu, Hohenberger menjelaskan kepada saya bagaimana program ini bekerja. Dia sendiri adalah seorang psikolog. Ia menulis gelar doktornya di Universitas Teknik Munich, di mana ia juga bertemu dengan dua pendirinya, seorang ekonom bisnis dan seorang ilmuwan komputer.
Baca juga
Perangkat lunak ini mencatat kata-kata yang saya gunakan, seberapa baik saya mengartikulasikan diri, dan seberapa cepat atau emosional saya berbicara. Jika seseorang menggunakan banyak kata-kata emosional, perangkat lunak menyimpulkan bahwa orang tersebut lebih emosional. Namun yang penting bukan hanya apa yang saya katakan, tetapi juga cara saya mengatakan sesuatu. Alat ini juga menganalisis gerak tubuh dan ekspresi wajah saya: Apakah saya terlihat terbuka, santai, penuh perhatian, apakah saya tersenyum?
Ribuan video pelamar sebagai dasar AI
Produk pesaing lainnya bekerja dengan cara yang sama, seperti produk startup Amerika, HireVue. Namun, dengan Retorio ada parameter lain: pendapat orang sungguhan. Untuk melakukan hal ini, para pendiri memberi AI mereka sepuluh ribu video pelamar. Mereka semua dievaluasi berdasarkan mata pelajaran, misalnya berkaitan dengan pertanyaan tentang seberapa autentik pelamar tersebut di mata mereka. Dengan produk mereka, para pendiri Retorio ingin membuat pra-seleksi dalam rekrutmen menjadi lebih obyektif dan dengan demikian memastikan lebih banyak keberagaman: “Anda sering mendengar dalam proses rekrutmen bahwa proses rekrutmen juga harus ‘human fit’. Sulit untuk mengukurnya sampai sekarang.”
Di sini Anda dapat melihat adegan startup Laporan Pekerjaan Baru:
Muncul notifikasi – video saya telah dievaluasi. Hohenberger membuka evaluasi yang dibuat secara otomatis. Karena software saat ini fokus pada area penjualan, maka saya direkomendasikan sebagai kandidat penjualan yang cocok. Yang paling atas adalah keahlian terbaik saya: komunikasi. Menurutku itu bukan hal yang buruk. Bagaimanapun, saya harus banyak berkomunikasi dalam kehidupan sehari-hari. Perangkat lunak ini juga menilai saya asli secara umum dan menyatakan bahwa saya memiliki “bahasa yang hidup”. Juga bagus.
Tip praktis: Lebih banyak gerak tubuh dan lebih banyak energi
Dia menjelaskan bahwa ekspresi wajah saya positif selama seperempat video. Dan sisanya? “Netral,” katanya. Saya bertanya kepada Christoph Hohenberger tip praktis apa yang dapat saya ambil dari sini. Dia menyarankan agar saya tampil lebih ekspresif dan energik. Saya juga dapat menggunakan lebih banyak kata sifat dan menghadirkan lebih banyak modularitas pada suara.
Bahkan di kolom antusiasme, grafik saya hanya menunjukkan defleksi kecil. Di sini saya mendapat nilai 40 persen. Inilah sebabnya mengapa perangkat lunak ini mengklasifikasikan saya sebagai orang yang cukup sadar. Kira-kira apa karena di video saya melamar pekerjaan yang sebenarnya tidak saya inginkan. Mungkin saya hanya orang yang umumnya skeptis. Setidaknya begitulah cara saya menjelaskan diri saya sendiri dalam wawancara.