Pertukaran kerja di dunia startup mempertemukan manajer SDM dan talenta pencari kerja. Kali ini kami mempersembahkan kepada Anda testhub layanan crowd test yang merupakan kursus rekrutmen di ibu kota.
Pendiri testhub Torsten Meyer dan Jan Wolter.
Siapa pun yang mencari tantangan baru di dunia startup harus memperhatikannya sekarang. Di sini kami mempersembahkan kepada Anda sebuah perusahaan yang tidak dapat Anda abaikan saat mencari pekerjaan.
Ada Layanan Crowdtesting pusat pengujian didirikan di Berlin pada tahun 2011 dan sekarang dipimpin oleh Torsten Meyer dan Jan Wolter. Perusahaan ini awalnya mendanai dirinya sendiri melalui bootstrapping, kemudian secara bertahap melalui beberapa putaran pendanaan, meningkatkan modal enam digit pada bulan Juli 2013. Kantor pusatnya berada di Berlin, namun karyawannya juga tersebar di Stuttgart, Cologne, dan Wina.
Dalam wawancara dengan Gründerszene Jobbörse, Lara Wolter dari tim HR di testhub menjawab pertanyaan.
Singkat dan manis: Jelaskan testhub dalam tweet.
Bisakah seseorang menjadi penguji bersama Anda?
Ya, itu mungkin. Namun, ada jenis tes dan kelas tugas yang berbeda. Dalam apa yang disebut uji kegunaan untuk meningkatkan keramahan pengguna, Anda harus termasuk dalam kelompok sasaran yang sesuai. Untuk pengujian jaminan kualitas, yaitu mencari kesalahan dalam suatu aplikasi, Anda memerlukan lebih banyak pengetahuan khusus dan dapat memenuhi syarat untuk pengujian yang lebih kompleks dengan hasil yang baik.
Siapa yang menggunakan layanan Anda sejauh ini?
Kami memiliki basis pelanggan yang berkembang pesat. Lebih dari 400 perusahaan kini menggunakan layanan kami. Hal ini terutama mencakup perusahaan besar seperti Douglas, yang ingin menawarkan pengalaman pengguna kelas satu kepada pelanggan mereka di semua perangkat.
Berapa banyak karyawan yang sekarang dipekerjakan oleh testhub?
Sama seperti jumlah pelanggan yang berkembang pesat, jumlah karyawan juga meningkat dari bulan ke bulan. Bagi kami, lebih banyak pelanggan berarti kami harus dan ingin memberikan layanan yang lebih banyak dan lebih baik. Saat ini kami memiliki 16 karyawan tetap dan beberapa karyawan magang. Saat ini kami sedang dalam proses memperluas tim kami secara signifikan. Kami mencari orang-orang hebat yang pusat pengujian dapat mewakili kami dengan baik dan mendukung kami di jalur pertumbuhan kami.
Apa langkah selanjutnya? Apakah perluasan direncanakan?
Kursus kami sangat diarahkan pada pertumbuhan. Namun, saya belum bisa membeberkan detail pastinya.
Saat ini Anda memiliki beberapa lowongan yang tersedia. Bagaimana cara meyakinkan pencari kerja? Mengapa tidak melewatkan kesempatan untuk bergabung dengan tim Anda?
Kami hanya mempekerjakan orang-orang yang sangat ambisius, cerdas, dan bermotivasi tinggi yang ingin bekerja setiap hari. Oleh karena itu, suasana peningkatan kinerja dengan hierarki yang datar dan proses pengambilan keputusan yang singkat sangatlah penting. Setiap karyawan harus bekerja secara mandiri dan memikul banyak tanggung jawab. Namun penting juga bagi kami untuk menyediakan suasana kerja di mana setiap orang bersenang-senang dan merasa nyaman. Makanya kami sering melakukan sesuatu secara tim, misalnya barbeque bersama, karaoke, dll. Kelas pertama kami juga menunjukkan bahwa hal itu membuahkan hasil Ulasan di kununu.
Terima kasih atas wawancaranya dan semoga sukses dengan rekrutmen Anda!
Anda menyukainya dan ingin menjadi bagian darinya pusat pengujian menjadi? Kemudian periksa posisi perusahaan yang tersedia di sini!