Mati Platform pekerjaan Joblift menyatukan iklan dari lebih dari 100 papan iklan, termasuk papan iklan raksasa seperti Stepstone dan Monster. Karyawan Anda menganalisis sembilan juta iklan lowongan kerja dalam 24 bulan terakhir.
Ternyata jumlah iklan lowongan kerja yang menyebut nama depan pencari kerja meningkat sebesar 36 persen pada tahun 2017 dibandingkan tahun sebelumnya: Dalam setiap iklan lowongan kerja ketujuh, kata formal “Sie” dihilangkan.
Business Insider berbicara dengan seorang profesor psikologi bisnis dan profesional HR tentang bagaimana hal ini mengubah proses lamaran.
Siezen tidak terpikirkan dengan Sipgate
Carina Visser muntah Penyedia telepon Düsseldorf Sipgate Saya bahkan tidak bisa membayangkan menggunakan nama depan salah satu rekannya: Seluruh 120 karyawannya saling memanggil dengan “Du”.
Visser melihat ini sebagai ekspresi suasana bersahabat di Sipgate, hampir ada perasaan kekeluargaan. “Saya pikir sebagian besar orang di sini berkomitmen sepenuh hati terhadap Sipgate,” katanya.
Anda menyesapOleh karena itu, iklan lowongan kerja sudah dirumuskan dalam bentuk orang kedua tunggal. Pelamar harus segera menyadari bahwa budaya perusahaan di Sipgate bersifat terbuka dan pribadi.
Profesor Psikologi Industri: Perusahaan merugikan dirinya sendiri
Uwe Kanning, profesor Psikologi Industri di Universitas Ilmu Terapan Osnabrück, mengkritik penggunaan nama depan dalam iklan pekerjaan. Hal ini dapat merugikan perusahaan, seperti yang diketahuinya dari dua penelitian yang dilakukan lembaganya. Karena kata “du” dalam iklan lowongan kerja tidak menarik bagi setiap pelamar.
“Penelitian menunjukkan bahwa hal ini mengubah citra perusahaan. Penggunaan nama depan menunjukkan bahwa budaya kerja sangat berorientasi pada karyawan dan rekan kerja saling membantu. Pada saat yang sama, perusahaan terlihat kurang berorientasi pada kinerja, sukses dan profesional.” Jadi orang-orang yang ingin berkarier dan mendapatkan banyak uang merasa mereka tidak berada di tempat yang tepat di sana.
Suasana yang menyenangkan dapat membuat wawancara menjadi sulit
Siapa pun yang mencoba menciptakan suasana senyaman mungkin selama wawancara juga menciptakan dua masalah: “Di satu sisi, kita tahu dari diagnosis bahwa sangat sulit menilai kinerja seseorang berdasarkan naluri,” kata Kanning.
“Di sisi lain, mereka yang berprestasi seringkali merasa terintimidasi oleh hal tersebut,” katanya. Alasannya jelas: “Seseorang yang telah banyak berinvestasi dalam pendidikannya dan telah mencapai banyak hal dalam kehidupan profesionalnya ingin diangkat karena pihak lain telah mengakui bahwa dirinya baik, bukan karena simpati. Sebaliknya, orang-orang yang cenderung kurang berkualitas merasa senang ketika mendapatkan pekerjaan tersebut karena mereka sangat baik. Oleh karena itu, pemberi kerja harus memikirkan dengan hati-hati tentang karyawan mana yang ingin ia pekerjakan.”
Baginya, jelas: perusahaan yang orang-orangnya menggunakan nama depan secara tidak sadar kurang dipercaya. Visser van Sipgate dapat membayangkan bahwa hal ini benar, namun masih melihat tidak perlunya perubahan: “Saya rasa kita tidak perlu mencoba untuk menciptakan kesan apa pun. Kami dapat menunjukkan dengan banyak contoh bahwa kami profesional dan dapat melakukan hal-hal yang sangat keren.”
Duzen memenuhi tujuan penting di Sipgate
Baginya, kata “Anda” juga memiliki tujuan penting bagi pelamar: “Kami pikir apakah menggunakan Siezen dalam wawancara akan menjadi pilihan bagi kami. Namun wawancara harus menciptakan suasana terbuka dan sesantai mungkin sehingga kami dapat melakukannya kenali orang yang duduk di hadapan kita sebaik mungkin. Lagipula Anda merasa gugup saat wawancara, dan menurut kami menggunakan formulir formal meningkatkan kegugupan itu.”
Selain itu, sudah menjadi rahasia umum bahwa manajer SDM sering kali mencoba menentukan apakah pelamar pernah terlibat dengan perusahaan. Jika dia menerima lamaran yang diawali dengan “Yang Terhormat Tuan atau Nyonya”, dia langsung tahu bahwa bukan itu masalahnya. Ini bukan kriteria pengecualian bagi staf Sipgate. “Tapi kalau setelah email ketiga kamu masih dibalas dengan ‘Sie’, kamu kaget.”
Sebuah pertanyaan tentang efisiensi
Bagi Visser, menggunakan nama depan rekan kerja juga merupakan masalah efisiensi: “Menurut pendapat saya, dibutuhkan kapasitas yang tidak perlu untuk memikirkan apakah Anda menggunakan nama depan atau istilah nama depan dengan rekan kerja. Ketika Anda masih baru di suatu perusahaan, Anda tidak tahu bentuk sapaan mana yang masuk akal dan cocok untuk rekan kerja yang mana. Pada titik tertentu, Anda menggunakan nama depan dengan separuh kolega Anda dan menggunakan nama depan dengan separuh lainnya, dan Anda harus memikirkan masing-masing secara individual.” Hal ini juga menurunkan ambang hambatan bagi karyawan baru. kolega yang lebih tua mengajukan pertanyaan Bagi mereka, ‘Sie’ adalah ekspresi cara berpikir hierarkis, yang tidak dimiliki Sipgate.
Menurutnya, bentuk nama depan juga dapat membuat Anda lebih mengenal perusahaan dan tujuannya, menjalin hubungan yang lebih pribadi, atau bahkan tinggal lebih lama di kantor karena betah berada di sana. Tapi di Sipgate sih tidak masalah, karena tidak ada lembur.
Baca juga: Perusahaan yang berbasis di Düsseldorf membiarkan karyawannya mempekerjakan dan memecat rekan kerja mereka sendiri – dengan dampak yang mengejutkan
Psikolog bisnis Kanning tidak setuju: “Dari sudut pandang sosial-psikologis, penggunaan nama depan tidak berpengaruh pada identifikasi dengan perusahaan. Hal ini lebih disebabkan karena perusahaan memiliki konotasi yang positif, yaitu masyarakat bekerja dengan kesadaran bahwa ‘kami adalah perusahaan yang berkinerja sangat tinggi’. Misalnya, jika saya bekerja di perusahaan tradisional seperti Siemens, dari sinilah asal identifikasinya. Maka tidak masalah jika saya memanggil rekan kerja saya dengan “kamu” atau “dia”.
Ia melihat bahayanya jika bentuk budaya perusahaan “du” yang umum adalah sesuatu yang dibuat-buat dan menimbulkan reaksi balik dari banyak karyawan dan oleh karena itu akan menyerahkan kepada masyarakat sendiri apakah mereka ingin menggunakan “du” atau tidak.
Kanning juga tidak bisa membayangkan orang-orang bekerja lebih banyak karena mereka merasa lebih betah karena adanya “kamu” dengan rekan-rekannya. “Setelah beberapa minggu, penggunaan bentuk yang familiar menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari. Namun hal itu tidak mengubah permasalahan yang ada. Apa bedanya menelpon seseorang yang tidak kusuka atau menggunakan formulir pertamanya?”