Tukang pipa, tukang ledeng, teknisi pemanas dan pendingin udara adalah profesi yang paling dicari di Jerman – setidaknya dari sudut pandang pemberi kerja. Tidak ada industri lain yang membutuhkan waktu begitu lama untuk mengisi lowongan, seperti yang ditunjukkan oleh analisis terbaru Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Agency) mengenai kekurangan pekerja terampil. Akibatnya, hampir dua pertiga dari seluruh lowongan di bidang ini tidak terisi selama lebih dari tiga bulan, dan rata-rata periode lowongan saat ini adalah 200 hari. Perawatan geriatri berada di urutan kedua dengan masa kekosongan 199 hari, disusul lapisan lantai dengan 185 hari.
Ada kekurangan pelamar yang telah menyelesaikan pelatihan kejuruan
Selain kekurangan peserta magang dan peserta pelatihan, terdapat juga kekurangan kandidat yang telah menyelesaikan pelatihan kejuruan: di bidang perpipaan, pemanas dan pendingin udara, rata-rata, 46 pengangguran memiliki pilihan dari 100 lowongan. Dalam perawatan geriatri, rasio ini bahkan kurang menguntungkan bagi pemberi kerja: 27 berbanding 100.
Secara total, Badan Federal mendokumentasikan 30 kelompok profesional yang mengalami kekurangan pekerja terampil dalam jumlah besar. Sebanyak lebih dari 472.000 lowongan dilaporkan pada akhir bulan Juli di sektor-sektor ini saja. Secara absolut, dengan 63.000 lowongan, kekurangan terbesar terjadi pada pekerjaan manufaktur, termasuk mekanik industri dan mekanik presisi. Profesi kesehatan mengikuti di posisi kedua dengan 61.000 tawaran pekerjaan.
Di Bavaria terjadi kegagalan yang tidak disengaja karena masinis kereta api hilang
Bagi masyarakat, kekurangan staf tidak hanya terlihat di masing-masing sektor, namun juga di sektor-sektor penting: Musim panas ini, sejumlah kereta di Bavaria dibatalkan karena tidak ada masinis kereta. Di seluruh negeri, laporan mengenai penutupan sementara bangsal di rumah sakit karena kekurangan perawat semakin meningkat.
Dokter pun lambat laun menjadi komoditas langka, baik dokter umum maupun dokter rumah sakit. Pada akhir bulan Juli, menurut BA, dilaporkan ada 2.539 posisi dokter yang kosong, meningkat hampir 15 persen sejak tahun 2014. Ditambah lagi dengan jumlah dokter yang hilang dan tidak muncul dalam statistik BA: Menurut National Association of Statutory Dokter Asuransi Kesehatan (KBV), sudah ada 2.600 dokter umum yang kosong di Berlin pada tahun 2017. Praktek melaporkan, KBV tidak lagi mempublikasikan angka terkini dalam data kesehatannya.
Karena usia rata-rata dokter yang berpraktik menurut KBV adalah lebih dari 54 tahun – dan seperlimanya telah berusia 60 tahun – para ahli khawatir akan semakin besarnya masalah dalam perawatan medis, terutama di daerah pedesaan.
Bundeswehr memiliki kebutuhan individu terbesar akan pekerja terampil
Angka-angka yang dikeluarkan Badan Federal tidak mendokumentasikan seluruh pasar tenaga kerja Jerman, karena tidak semua perusahaan melaporkan semua lowongan ke agen tenaga kerja setempat. Pekerjaan pengemudi untuk pengemudi umumnya tidak diumumkan oleh agen tenaga kerja, wiraswasta juga tidak dicatat, dan salah satu perusahaan terbesar di Jerman juga sebagian besar tidak ada dalam statistik BA: Bundeswehr.
Angkatan bersenjata yang dikelola negara mungkin adalah perusahaan yang paling membutuhkan pekerja terampil: Bundeswehr memiliki sekitar 25.000 posisi yang harus diisi setiap tahun, kata juru bicara Bundeswehr di Cologne ketika ditanya.
Berbeda dengan pedagang pembangun dan panti jompo, Bundeswehr setidaknya tidak kekurangan pelamar. “Kami telah menerima rata-rata 120.000 lamaran setiap tahun sejak 2016,” kata juru bicara tersebut. Jumlah ini mencakup pelamar untuk posisi militer dan sipil di angkatan bersenjata.
Badan Federal tidak mendokumentasikan perusahaan dan bisnis mana yang paling banyak mengiklankan pekerjaan. Bagaimanapun, Bundeswehr adalah kasus khusus, karena penempatan tentara bukanlah salah satu tugas inti pemerintah Nuremberg. Namun, belum ada perusahaan sektor swasta yang mengumumkan rencana untuk mengisi 25.000 pekerjaan di Jerman tahun ini.