Penyedia pertama dana pensiun perusahaan baru sedang memposisikan diri mereka sendiri. Namun, mungkin diperlukan waktu sebelum model tanpa jaminan ini dapat diterapkan pada skala yang lebih besar. “Kami memperkirakan karyawan pertama akan diasuransikan oleh skema pensiun II perusahaan pada akhir tahun 2018,” kata Uwe Laue, CEO Debeka Insurance. “Ini adalah bisnis yang membutuhkan kekuatan.” Perusahaan asuransi lain seperti Alte Leipziger dan R+V Versicherung juga merinci.
Frank Grund, regulator asuransi terkemuka Jerman, mengatakan pada pertengahan Oktober bahwa regulator keuangan Bafin sejauh ini telah mengadakan pembicaraan dengan sejumlah perusahaan yang berminat dan pihak perundingan bersama mengenai penerapan model baru tersebut. “Kesan kami dari diskusi ini adalah, setidaknya dalam jangka pendek, tidak banyak yang mengambil jalur baru dalam penyediaan dana pensiun perusahaan.” Namun, jalannya baru sekarang diaspal. Undang-undang Penguatan Pensiun Perusahaan akan mulai berlaku pada awal tahun 2018.
Model baru ini dimaksudkan agar lebih menarik bagi perusahaan kecil dan menengah untuk menawarkan bonus tambahan kepada karyawan di hari tua. Karyawan yang memberi nafkah dengan cara ini mungkin tidak lagi dijamin jumlahnya tetap, melainkan hanya dijadikan target saja. Pembayaran di hari tua mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan varian klasik dengan jaminan, tetapi mungkin bervariasi. Pengusaha dibebaskan dari tanggung jawab dengan melepaskan garansi.
Pengusaha dan serikat pekerja harus mengembangkan perjanjian khusus dan menuangkannya ke dalam perjanjian bersama. “Pihak perundingan bersama harus menjelaskan kepada karyawan segala kemungkinan fluktuasi pensiun perusahaan di hari tua. Hal ini memerlukan komunikasi yang bijaksana. Timbul pertanyaan apakah pihak-pihak yang melakukan perundingan bersama siap menghadapi tantangan ini,” kata Wilhelm-Friedrich Puschinski, pakar perencanaan pensiun di perusahaan konsultan Willis Towers Watson.
Setelah undang-undang tersebut disahkan pada musim panas, perusahaan asuransi jiwa dari perusahaan asuransi Barmenia, Debeka, Gothaer, HUK Coburg dan Stuttgart meluncurkan penawaran bersama dengan nama “Das Rentenwerk”. Pembicaraan persiapan intensif saat ini sedang berlangsung dengan serikat pekerja dan asosiasi pengusaha, kata bos Debeka, Laue. “Ketertarikannya ada di sana. Setiap orang yang terlibat berjuang untuk mencapai tujuan memerangi kemiskinan di usia tua.”
Langkah selanjutnya adalah menyepakati metode penerapan yang sesuai dalam kerangka model mitra sosial, seperti asuransi langsung atau dana pensiun, kata Laue.
Alte Leipziger, yang merupakan salah satu penyedia skema pensiun perusahaan terkemuka, saat ini sedang berdiskusi dengan beberapa perusahaan asuransi “untuk bersama-sama menawarkan solusi menarik bagi pelanggan di masa depan”. CEO Walter Botermann mengutip “kesediaan untuk secara permanen memenuhi kewajiban jangka panjang dari ketentuan pensiun pelanggan” sebagai prasyarat untuk kemungkinan kerjasama dengan perusahaan asuransi lain.
Wiesbadener R+V Versicherung, yang dimiliki oleh Volks-und Raiffeisenbanken, mengatakan ketika diminta bahwa pihaknya pasti akan menawarkan sesuatu untuk target pensiun kepada pihak-pihak yang melakukan perundingan bersama.
Asosiasi asuransi BVV untuk industri perbankan mengatakan pihaknya sedang mengadakan diskusi dengan mitra sosial di sektor keuangan: “Kami dapat bertindak jika ada minat.”
Pushinski berasumsi bahwa “masih banyak hal yang terjadi di pasar. Namun, perlu waktu lama sebelum komitmen kontribusi murni menjadi isu yang meluas. “Sejauh ini kita telah melihat bahwa sebagian besar perusahaan besar yang sudah memiliki skema pensiun perusahaanlah yang mempertimbangkan model baru ini.”
dpa