Pendapat berbeda mengenai keterampilan karyawan pertama. Sebabnya, selain IT dan grafik, pengacara juga harus masuk dalam daftar keinginan sang pendiri.
Landasan sebagai sarung tangan hukum?
GmbH, GbR atau lebih tepatnya OHG? Lalu bagaimana dengan kendali merek produk atau kontribusi jaminan sosial? Banyak pendiri yang memiliki beberapa tanda tanya di kepala mereka yang memiliki asal usul yang sah. Bukan hal yang aneh jika antusiasme terhadap idenya sendiri dan adegan trendi begitu besar sehingga semua kendala penting dikesampingkan. Di sinilah hal ini menjadi berbahaya, karena suatu saat seseorang akan mengajukan pertanyaan hukum – jika beruntung, orang yang salah.
Mengapa startup dan perusahaan harus memiliki bantuan hukum dalam tim mereka dan bagaimana menemukan kandidat yang tepat.
Para pendiri harus mengucapkan selamat tinggal pada klise yang berdebu
Seorang pengacara di tim? Seperti para pebisnis ketat yang selalu ingin berpakaian sempurna dan melarang bersenang-senang karena bisa berdampak buruk bagi bisnis? Antara Kicker dan metode kerja tangkas, hanya sedikit pendiri yang bisa terbiasa dengan ide ini. Mereka harus segera menyingkirkan klise-klise yang sudah ketinggalan zaman ini. Pengacara masa kini berasal dari Generasi Y dan tidak lagi duduk di samping mesin penghancur dokumen di kantor yang berdebu.
Mereka sudah lama tidak lagi mengidentifikasi diri dengan standar analog dalam industri dan telah tumbuh sebagai penduduk asli digital (digital native) yang memiliki ponsel pintar dan sejenisnya. Inilah sebabnya mengapa mereka mencari pekerjaan modern yang memperluas wawasan mereka dan di mana mereka benar-benar dapat mendukungnya – misalnya di startup.
Pengacara dapat menyelamatkan bisnis
Memiliki pengacara dalam tim memiliki beberapa keuntungan bagi para pendiri: apakah tepat setelah permulaan, ketika uang sudah tersedia berkat investor awal, atau setelah putaran pertama pembiayaan untuk mengambil langkah besar berikutnya. Para ahli mengenali jebakan hukum dan jalan yang salah sebelum menjadi masalah. Mereka tidak membiarkan para pendiri bekerja ke arah yang salah dan kemudian memulai lagi setelah berjam-jam. Banyak perusahaan rintisan juga didirikan dalam kegelapan dan memiliki sedikit pengetahuan tentang wirausaha. Di sini, pengacara memberikan kerangka kerja yang tepat dan menunjukkan jalannya. Dan meskipun posisi tambahan membuat dompet Anda lebih mudah, terutama di awal, para pendiri akan menghemat banyak dalam jangka panjang. Bantuan hukum akut yang membuat bisnis keluar dari masalah seringkali jauh lebih mahal dibandingkan pekerjaan penuh waktu.
Tempat bertemunya para pendiri dan pengacara
Keputusan telah dibuat dan pengacara terpisah harus bergabung dengan tim? Maka bersenang-senanglah, karena… Perang untuk talenta tidak berhenti di industri ini juga. Hanya ada sedikit pelamar dalam banyak tawaran dan menemukan satu yang dapat memenuhi kebutuhan seorang pemula sering kali merupakan tugas yang sangat besar.
Untungnya, industri rekrutmen sudah menjadi digital seperti yang diharapkan oleh industri hukum. Platform pencocokan pekerjaan seperti Kepala Bagian Hukum menyatukan pengacara yang mencari pekerjaan dan perusahaan yang menawarkannya. Keduanya menentukan apa yang mereka cari. Pencari kerja kemudian diperlihatkan perusahaan yang sesuai dengan ide mereka – jika tawaran pekerjaan menarik, mereka dapat menghubungi. Selain para pendiri, firma hukum mapan seperti Eversheds Sutherland telah menguji seberapa baik kinerjanya: “Setelah beberapa perekrutan berhasil, Legalhead telah menjadi bagian integral dari perekrutan kami – jelas merupakan salah satu alat SDM favorit kami yang baru!”
Manfaat bagi pengacara dan perusahaan
Selain perusahaan rintisan, korporasi, firma hukum, dan perusahaan komersial juga dapat menemukan banyak kandidat yang cocok di Legalhead. Penawaran ini tersedia melalui situs web, tetapi juga sebagai aplikasi Mainkan Toko atau Toko Aplikasi tersedia.
Manfaatnya bagi pencari kerja sudah jelas. Saat Anda mencari, Anda hanya akan menerima penawaran yang benar-benar menarik bagi Anda. Penggunaan platform ini sepenuhnya gratis bagi pelamar dan mereka bahkan menerima bonus sebesar tiga persen dari gaji kotor tahunan baru mereka, yang disediakan oleh Legalhead, ketika mereka memulai pekerjaan yang mereka posting.
Namun perusahaan juga mendapat manfaat dari pencarian Kepala Bagian Hukum. Sebab, Anda hanya membayar biaya penempatan sebesar 15 persen jika kontrak dengan karyawan baru tersebut berhasil diselesaikan. Jika calon tidak lulus masa percobaan, biaya akan dikembalikan seluruhnya.
Konsepnya terdengar menjanjikan dan ternyata memang demikian. Hampir 12.000 kandidat saat ini memiliki pilihan antara 450 perusahaan yang bekerja sama di platform ini dan ratusan penempatan berhasil dilakukan pada tahun 2019 saja. Dan para pengguna juga antusias dengan pengalaman pengguna platform: “Kami di Simmons & Simmons menghargai aplikasi platform Legalhead yang sederhana dan mudah digunakan, yang telah membantu kami mengisi lowongan dengan cepat beberapa kali, terutama di lingkungan yang sangat kompetitif untuk profesional muda bisa. Itu sebabnya Legalhead telah menjadi saluran lain yang relevan bagi kami untuk merekrut profesional muda yang berkualitas dan pengacara berpengalaman. Kemitraan ini merupakan dukungan yang berharga dan inovatif bagi kami untuk dapat mengimplementasikan rencana pertumbuhan kami di Jerman.”