Menyusun surat lamaran yang sukses bukanlah tugas yang mudah. Segala sesuatu yang penting harus dicantumkan, tidak boleh terlalu panjang, pendahuluan harus benar dan dengan rumusan yang baku seperti “Dengan ini saya melamar…” Anda langsung mendiskualifikasi diri Anda.
Jika Anda ingin aplikasi Anda terkesan dan menonjol dari yang lain, setiap detail harus tepat. Kami tahu apa yang membuat surat lamaran benar-benar sukses Pelatih karir dan aplikasi Bernd Slaghuis menjelaskan.
Panjang surat lamaran tidak menentukan keberhasilan lamaran Anda
“Banyak pelamar yang berpendapat bahwa surat lamaran tidak boleh lebih dari satu halaman atau maksimal tiga paragraf. Saya tidak percaya pada hukum tidak tertulis seperti itu,” kata Slaghuis. Sekalipun semua isi surat lamaran yang relevan muat dalam satu halaman, surat lamaran yang lebih panjang juga bisa berhasil dan mengarah pada kontrak kerja.
Pelamar ingin menunjukkan apa yang bisa mereka lakukan – yang tidak hanya menghasilkan surat lamaran yang terlalu panjang, tetapi juga susunan kata yang ketat dan struktur kalimat yang rumit. “Keterbacaan yang baik, kejelasan struktur, dan kejelasan pernyataan lebih penting daripada kalimat yang hancur dan margin halaman dalam kisaran milimeter.”
Hindari pengulangan dalam aplikasi
Menurut Slaghuis, Anda benar-benar bisa mendapatkan poin dengan lamaran Anda jika surat lamaran menawarkan nilai tambah dibandingkan dengan CV. Artinya: Hindari frasa standar, serta informasi yang sudah terlihat jelas di CV Anda. Seperti yang dijelaskan oleh pelatih karir, CV yang baik sudah menunjukkan pengetahuan khusus dan pengalaman profesional.
“Siapa pun yang hanya memposting CV mereka dalam bentuk teks dan ingin mengesankan calon pemberi kerja dengan modul teks dari contoh surat lamaran yang tersedia secara gratis tidak akan bisa mendapatkan poin.”
Juga tidak perlu: informasi yang sudah diketahui oleh manajer SDM – misalnya, bahwa calon pemberi kerja di masa depan adalah perusahaan internasional. Secara umum, semboyan “less is more” berlaku.
“Pelamar juga harus menahan diri untuk mencoba merayu perusahaan baru mereka dengan surat lamaran atau memberi tahu mereka di mana tepatnya mereka menemukan iklan pekerjaan tersebut. Bahkan informasi bahwa seseorang sedang mencari tantangan baru tidak layak untuk disebutkan.”
Bawa kepribadian Anda ke dalam aplikasi
Surat lamaran adalah kesempatan untuk menunjukkan kepribadian Anda dalam lamaran. “Apa yang secara khusus menjadi ciri pelamar sebagai pribadi dan gaya kerjanya? Apa yang terutama dihargai oleh teman, kolega, atau mantan atasan? Peran apa yang ingin diambil seseorang dalam tim? Bagaimana sikap Anda sendiri sebagai seorang manajer? – jika itu adalah posisi bos.” Ini semua adalah pertanyaan yang bisa Anda jawab di surat lamaran Anda.
“Kiat saya: Orang yang berganti pekerjaan harus menggunakan surat lamaran untuk berbicara tentang masa depan profesional mereka, karena ini tentang pekerjaan dan perusahaan baru untuk beberapa tahun ke depan: Apa yang paling penting tentang langkah karier ini? Apa tujuan untuk beberapa tahun ke depan?”
Baca juga: 5 kualitas yang harus Anda soroti dalam lamaran Anda, menurut manajer StepStone
Selain kualifikasi, simpati memainkan peran penting dalam lamaran. “Semakin baik pelamar dapat menjadikan dirinya nyata sebagai pribadi dengan CV dan surat lamarannya serta menciptakan perasaan simpati pada pembaca surat lamaran, semakin mudah bagi manajer SDM dan calon atasan untuk menilai apakah mereka cocok. . “
Hal ini tidak hanya meningkatkan kemungkinan Anda diundang ke wawancara pribadi, tetapi juga Anda akan menemukan pekerjaan yang benar-benar cocok untuk Anda.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: