Tentu saja, manajer SDM pertama-tama memperhatikan pengalaman dan pelatihan profesional Anda saat Anda melamar. Lagi pula, ketika Anda mengirimkan CV Anda ke suatu perusahaan, itu adalah hal pertama yang mereka ketahui tentang Anda.
Namun pada saat Anda melakukan wawancara, banyak profesional HR yang tidak peduli dengan gelar apa Anda lulus kuliah atau berapa tahun Anda telah bekerja di perusahaan ternama. Kemudian mereka ingin mengetahui satu hal di atas segalanya: Apakah Anda memiliki sikap yang benar dan apakah Anda cocok dengan perusahaan tersebut?
Pertanyaan yang sedikit berbeda untuk aplikasi
Marcel Schwantes adalah konsultan manajer dan pendiri perusahaan Leadership from the Core.
Dia menasihati manajer dalam artikel tamu untuk “Inc“Pertanyaan selanjutnya untuk mengetahui apakah seseorang mempunyai sikap yang benar:
“Jika kami mempunyai masalah dengan klien, apakah kamu akan membuat kebohongan putih agar kami terlihat lebih baik?”
Schwantes tidak mengajukan pertanyaan ini untuk aplikasinya. Saat ia menulis, beberapa bos menggunakan pertanyaan ini untuk menguji integritas calon karyawannya. Jika Anda pernah ditanyai pertanyaan ini atau pertanyaan serupa, berhati-hatilah. Karena tentu saja dorongan pertama Anda adalah menjawab “ya” untuk menunjukkan bahwa Anda selalu mendukung perusahaan dan setia.
Namun masalahnya adalah: Tidak ada seorang pun yang menginginkan karyawan yang mengkhianati nilai-nilai mereka sendiri. Jika Anda bersedia berbohong kepada pelanggan, kemungkinan besar Anda juga bersedia berbohong kepada atasan atau rekan kerja Anda. Integritas adalah salah satu kualitas terpenting yang harus dimiliki pelamar. Miliarder Warren Buffett sudah mengetahui hal ini sejak lama.
Jujurlah saat Anda melamar
“Jika pelamar menjawab ya atau menghindari menjawab, Anda harus segera menghentikan wawancara dan mengucapkan semoga hari yang menyenangkan bagi pelamar,” tulis Schwantes.
Jika ada yang menjawab “tidak”, ia kembali menyarankan untuk menanyakan kembali alasan jawaban tersebut. Ini menunjukkan nilai-nilai mana yang penting bagi pelamar – dan apakah nilai-nilai tersebut sesuai dengan perusahaan.
Baca Juga: “Penerapan: Anda Dapat Menggunakan Trik Psikologis Ini Untuk Mencetak Poin Dalam Wawancara”
Semua orang ingin unggul dalam wawancara dan membuktikan bahwa mereka adalah pilihan terbaik untuk pekerjaan itu – tetapi jujur selalu bermanfaat. Oleh karena itu, ketika ditanya pertanyaan seperti ini, pikirkan dua kali jawaban Anda.
Jumat
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: