“Apa yang ingin kamu tingkatkan di perusahaan?” Sebuah pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang membuat banyak pelamar tersandung. Jawabannya menunjukkan seberapa baik seseorang mendapatkan informasi tentang perusahaan dan industri sebelum melamar – dan seberapa perhatian mereka.
Adam Grant, psikolog di Wharton School yang terkenal, menyarankan untuk membalikkan keadaan dalam wawancara. Jika manajer SDM atau calon atasan bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan, inilah momen Anda: “Jika Anda dapat mengubah apa pun di perusahaan, apakah itu?”
Dalam serial videonya “Bekerja dalam 60 detik” diproduksi oleh Gzero Media, Grant mengatakan itu adalah salah satu pertanyaan paling mengesankan yang pernah dia dengar dari para kandidat sejauh ini. “Dengan membuat pewawancara melihat organisasi Anda dari sudut pandang baru,” kata Grant, “Anda menandakan rasa ingin tahu dan kreativitas.”
Diskusikan tantangan dan kesulitan saat melamar
Pertanyaan serupa yang bisa Anda ajukan kepada pewawancara adalah, “Menurut Anda, bagaimana perusahaan ini menjalankan nilai-nilai intinya?” Dimana kesenjangannya?” Seperti yang dikatakan CEO Snagajob Peter Harrison sebelumnya kepada Business Insider, pertanyaan ini bukan hanya cara yang terhormat untuk mempelajari masalah perusahaan, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang apa yang membuat perusahaan ini berhasil.
Jika Anda sangat berani, saat Anda menerapkannya, Anda juga dapat menjelaskan bagaimana defisit pengetahuan pribadi Anda dapat memengaruhi pekerjaan Anda di perusahaan. Traci Wilk, wakil presiden sumber daya manusia di The Learning Experience dan mantan manajer SDM di Starbucks, mengatakan kepada Business Insider pada bulan November bahwa dia terkesan dengan seorang kandidat yang bertanya kepadanya dalam wawancara, “Karena saya belum pernah berkecimpung di industri ini. tidak, tantangan apa yang akan saya hadapi?” Apa yang akan saya temui dalam beberapa bulan pertama saya di perusahaan jika saya mendapatkan pekerjaan itu?”
Dalam seri “Pekerjaan dalam 60 Detik”, Grant mengajukan pertanyaan kedua yang membuat manajer SDM berpikir selama wawancara: “Jika Anda dapat memiliki pekerjaan lain di perusahaan ini, pekerjaan apa yang akan Anda pilih?”