Dalam wawancara, semua orang ingin menunjukkan sisi terbaiknya, baik pelamar maupun manajer SDM. Namun, jika Anda memalsukan sesuatu sebagai pelamar, itu adalah mimpi buruk terburuk bagi manajer SDM. (Mungkin juga sebaliknya.)
Gary Burnison, pimpinan Korn Ferry, sebuah perusahaan konsultan internasional yang memberi nasihat kepada perusahaan-perusahaan besar mengenai lamaran pekerjaan, menjelaskan mengapa ketidaktulusan dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan yang Anda inginkan.
Saat berbicara dengan profesional HR, tujuan Anda adalah menunjukkan jati diri Anda. Pewawancara perlu mengenal Anda, mengetahui apa yang Anda perjuangkan dan seberapa cocok Anda dengan perusahaan tersebut, tulis Burnison dalam salah satu wawancaranya. Artikel tamu untuk penyiar Amerika CNBC.
Jangan terlalu menonjolkan aplikasinya
Mempekerjakan seseorang yang tidak sesuai dengan apa yang mereka katakan akan menghabiskan waktu dan uang perusahaan. Inilah sebabnya pemalsuan adalah pembunuh peluang utama, jelas Burnison.
Tersenyum dan memberikan kesan yang baik dalam wawancara adalah ide yang bagus, namun jangan berlebihan. Senyuman tanpa batas terlihat dibuat-buat, kata Burnison.
Demikian pula, Anda harus menghindari terus-menerus mengatakan tidak pada segala hal dan menyetujui tanpa henti. Manajer SDM segera mengenali tawa sitkom palsu, kata Burnison.
Jangan berbohong atau menipu saat melamar
Anda bahkan tidak boleh mencoba berbohong di resume Anda. Ini juga merupakan tugas manajer SDM untuk mengungkap penipuan tersebut.
Burnison melaporkan seorang pelamar yang tampak kompeten tetapi berbohong. “Dia berulang kali menekankan bahwa dia telah mengikuti tes bakat, yang tidak benar, dan kemudian berjanji untuk menyelesaikannya, namun dia tidak pernah melakukannya.” Kesan baik itu langsung hilang.
Jangan menjadi orang yang selalu berkata ya
Menahan pendapat Anda sendiri adalah kesalahan serius dalam sebuah wawancara. Anda tidak boleh begitu saja menyetujui semuanya, kata Burnison.
Jika tidak, Anda akan merasa tidak punya apa-apa untuk disumbangkan ke dalam percakapan. Atau Anda begitu tidak jujur sehingga menghindari kesempatan untuk mengungkapkan pendapat yang berlawanan.
Baca Juga: Penerapan: 28 Pertanyaan Cemerlang untuk Ditanyakan di Akhir Wawancara
Dalam diskusi, Anda dapat mempertajam profil Anda, menunjukkan siapa Anda dan apa yang Anda perjuangkan, kata Burnison. Jika Anda tidak membalasnya, Anda tidak akan meninggalkan kesan, dan itu bisa lebih buruk daripada meninggalkan kesan buruk.
Jangan bertingkah seolah Anda mengenal semua orang selama proses lamaran
Memiliki jaringan yang terhubung dengan baik tentu saja penting. Namun jangan berlebihan dalam menyebutkan nama dalam wawancara. “Hanya diperlukan satu atau dua panggilan telepon untuk mengungkap penipuan Anda,” kata Burnison.
Anda dapat menghindari kesalahan-kesalahan di atas dengan sedikit kecerdasan emosional, tulis Burnison. Percaya diri dan perhatikan teman Anda. Ini dapat membantu Anda menjadi autentik.
Tip terbaik untuk melamar: Jujurlah dan menyegarkan
Tentu saja Anda perlu merasakan suasananya terlebih dahulu. Namun jika Anda mendapati orang lain cukup blak-blakan, maka keterbukaan adalah pilihan terbaik Anda.
Burnison menceritakan kejadian yang luar biasa: Ketika dia menanyakan pendapat seorang kandidat tentang seseorang yang mereka berdua kenal, dia menjawab, “Dia sebenarnya berbohong ketika bibirnya bergerak.”
Burnison sedikit terkejut pada awalnya, namun komentar kandidat tersebut tepat sasaran dan dia terkesan dengan keberanian untuk mengungkapkan kebenaran yang berisiko ini.
“Ketika semua orang berusaha mengedepankan yang terbaik, wawancara bisa jadi cukup dibuat-buat. Jangan memperburuk keadaan dengan berbohong. Kemudian Anda dapat menyiapkan TV darurat dengan penerangan.”