Saat melamar, Anda harus siap menghadapi semua kemungkinan pertanyaan dan menyiapkan jawaban yang tepat. Entah itu klasik tentang kekuatan dan kelemahan Anda, data dan fakta tentang perusahaan atau berapa ekspektasi gaji Anda – diam-diam, di setiap pertanyaan ini ada hal-hal yang ingin didengar oleh manajer SDM dan calon atasan dalam wawancara kerja atau apa yang pasti mereka lakukan. tidak mau mendengar sama sekali.
Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati meliputi pertanyaan berikut: “Di mana kamu melihat dirimu dalam beberapa tahun ke depan?”
Mengapa Anda harus memperhatikan dengan cermat jawaban yang Anda berikan dalam wawancara mengenai pertanyaan yang tampaknya sederhana ini terutama disebabkan oleh perkembangan yang menentukan di pasar tenaga kerja.
Selamat tinggal loyalitas perusahaan – berpindah pekerjaan adalah tren baru
Belum lama ini, tujuan setiap karyawan adalah mendapatkan pekerjaan yang aman di perusahaan yang baik setelah melamar dan, idealnya, menghabiskan seluruh masa kerja mereka di sana. Saat ini, seringnya pergantian pekerjaan dan kontrak kerja jangka tetap adalah hal yang lumrah, terutama bagi generasi muda. Hal ini juga menegaskan Angka dari sebuah penelitian dari Institut Pasar Tenaga Kerja dan Penelitian Pekerjaan.
Menurut sebuah penelitian Menurut penyedia layanan kepegawaian Amerika, Manpower Group, hampir setiap detik orang Jerman ingin berganti pekerjaan karena berbagai alasan – sepuluh persen dari mereka mendambakan tantangan baru di perusahaan lain. Akibatnya, banyak orang yang melakukan wawancara kerja dengan niat kuat untuk tidak ingin bertahan di perusahaan yang bersangkutan. Mereka sering kali berencana menggunakan suatu posisi sebagai batu loncatan untuk jenjang karier berikutnya di perusahaan lain atau bahkan industri lain.
Perusahaan menyadari hal ini — dan itulah sebabnya mereka memberikan banyak perhatian dalam wawancara tentang bagaimana Anda menjawab pertanyaan tentang di mana Anda melihat diri Anda dalam beberapa tahun, kata penulis buku terlaris dan kontributor CNBC Suzy Welch di Wawancara dengan situs karir CNBC Make It.
Inilah sebabnya mengapa Anda tidak boleh mengatakan saat Anda melamar bahwa Anda melihat posisi tersebut sebagai batu loncatan
Jika Anda bertanya, “Di mana Anda melihat diri Anda dalam tiga tahun?” dalam wawancara jawab dan jelaskan bahwa Anda melihat diri Anda berada di perusahaan lain atau bahkan industri lain, namun pekerjaan ini merupakan batu loncatan yang sangat baik, peluang Anda akan lebih besar, menurut Welch segera sangat diminimalkan.
“Maukah kamu menikah dengan seseorang yang mengatakan kepadamu, ‘Kamu baik-baik saja, tapi hanya sampai ada orang yang lebih baik datangnya’? Mungkin tidak!” Welch berkata dalam sebuah wawancara. Siapa pun yang menggunakan istilah “Batu loncatan” digunakan, calon pemberi kerja di masa depan kurang menunjukkan minat yang serius terhadap perusahaan dan posisi yang diiklankan, namun justru menciptakan kesan bahwa mereka hanya ingin menggunakan posisi tersebut dalam jangka pendek untuk keuntungan karier mereka sendiri. Tentu saja, tidak ada majikan yang menyukai hal itu dalam wawancara kerja.
Baca Juga: Lamar ke Adidas, Daimler dan Co: Persiapkan pertanyaan ini jika Anda ingin bekerja di perusahaan terbesar Jerman
Sebaliknya, Welch menyarankan untuk memanfaatkan peluang karier baru dan mendekati pekerjaan baru seolah-olah pekerjaan tersebut berpotensi menjadi pekerjaan impian Anda. Mungkin Anda tidak akan benar-benar bertahan di perusahaan itu pada akhirnya – tetapi mungkin Anda akan tetap bertahan.
Bagaimanapun, dibandingkan dengan strategi batu loncatan, menurut Welch, Anda memiliki peluang lebih besar untuk terpilih dalam wawancara dengan sikap seperti itu. Dan tidak hanya itu: Anda memiliki peluang lebih besar untuk menemukan kebahagiaan pribadi dan profesional.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: