Biasanya, politik tidak terlalu mengganggu lamaran. Namun musim gugur yang lalu, Dewan Kota New York terpaksa mengeluarkan undang-undang yang melarang perusahaan menanyakan gaji pelamar saat wawancara kerja. Hal ini dimaksudkan untuk menghindari ketidakadilan dalam pemberian gaji.
Faktanya, pertanyaan ini juga muncul di banyak lamaran di Jerman. Banyak pelamar tidak tahu bahwa mereka tidak perlu menjawab hal ini – beberapa juga tidak berani memberi tahu calon pemberi kerja bahwa gaji saat ini bukan urusan mereka.
Jangan terjebak dalam perangkap ini saat melamar
Dalam artikel penasehat untuk “ForbesPakar SDM Liz Ryan menulis bahwa Anda tidak boleh tertipu oleh satu trik tertentu. Karena seringkali ketika Anda bertanya tentang gaji pada posisi yang diiklankan, manajer HRD menjawab dengan pertanyaan balasan tentang gaji Anda saat ini.
Tentu saja, manajer SDM menanyakan hal ini bukan hanya karena rasa ingin tahu belaka. Perusahaan selalu berusaha menghemat biaya staf. Bayangkan gaji tahunan Anda jauh lebih rendah daripada gaji yang diinginkan perusahaan untuk posisi Anda. Tentu saja, perusahaan akan senang jika bisa menghemat beberapa ribu euro.
Ryan menyarankan untuk menjawab pertanyaan gaji seperti ini: “Saat saya melamar, saya sedang mencari pekerjaan dengan gaji tahunan (masukkan nomor) atau lebih. Apakah posisi yang diiklankan melebihi batas ini?” Jika manajer HR bertanya lagi mengenai gaji Anda saat ini, jangan menyerah, tetap pada jawaban ini.
Jangan takut untuk menanyakan gaji saat Anda melamar
Ngomong-ngomong, Liz Ryan menyarankan untuk menanyakan pertanyaan tentang gaji posisi yang diiklankan pada tahap awal lamaran, misalnya sebelum Anda diundang untuk wawancara kedua.
Baca Juga: “Lamaran: Pertanyaan yang Terlihat Sederhana Menjadi Batu Sandungan Banyak Orang Saat Wawancara”
Namun, sebaiknya Anda tidak menanyakan caranya terlalu cepat Markus Kumpf, kepala akuisisi bakat di Siemens, menjelaskan dalam sebuah wawancara dengan Business Insider: “Pertanyaan mendetail tentang gaji atau komponen gaji membuat pelamar tampil negatif, terutama pada wawancara pertama. Karena jika mereka ditanya sebelum diklarifikasi apa sebenarnya pekerjaan itu dan seperti apa tim itu, mereka memberi tahu saya bahwa ada motivator yang salah di balik lamaran itu.”
Namun, jangan berpikir bahwa menanyakan gaji akan mengurangi peluang Anda mendapatkan pekerjaan tersebut. Anda mempunyai hak untuk mengetahui sejak dini apakah layak secara finansial menginvestasikan waktu dan keberanian untuk melamar ke perusahaan tertentu.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: