Dalam wawancara kerja, manajer SDM sering kali mengajukan pertanyaan yang dapat dijawab oleh pelamar dengan jawaban ya atau tidak. Misalnya ketika Anda ditanya tentang suatu keahlian atau pengalaman kerja tertentu. Namun, pelamar tidak boleh menjawab dengan suku kata tunggal, karena ini menunjukkan ketidaktertarikan dan kurangnya motivasi, tulis konsultan manajemen Ashira Prossack dalam sebuah artikel di majalah tersebut. Forbes. Jika Anda ingin mencetak poin, Anda harus selalu menjelaskan pengalaman Anda secara detail.
Jawaban Anda mewakili sikap Anda terhadap pekerjaan saat Anda melamar
Seringkali, pertanyaan ya/tidak hanya diajukan untuk mengukur respons pelamar dan mengenalnya lebih baik, tulis Prossack. Karena siapa pun yang memberikan jawaban rinci menunjukkan kesediaan untuk bertindak dan kemauan untuk melakukan lebih dari sekadar hal minimal. Sebaliknya, jawaban sederhana ya atau tidak sering kali diartikan sebagai ketidaktertarikan dan kurangnya komitmen.
Selain itu, jawaban terperinci adalah kesempatan untuk menunjukkan keragaman dan keahlian Anda, yang mungkin diabaikan dalam lamaran. Hal ini terutama berlaku untuk pertanyaan yang dapat Anda jawab dengan setuju. Menurut Prossack, Anda harus melengkapi jawaban Anda dengan detail yang menekankan keahlian Anda.
Bahkan tidak ada jawaban pun bisa memberi Anda pekerjaan itu
Namun, tidak semua pertanyaan bisa dijawab dengan ya. Dan Anda pastinya tidak boleh berbohong dalam wawancara kerja. Meskipun Anda menjawab tidak, ada beberapa cara untuk meningkatkan peluang Anda sebagai kandidat secara signifikan: Anda harus selalu mengakui terlebih dahulu bahwa jawaban Anda adalah tidak. Anda kemudian harus mengungkapkan minat Anda untuk mempelajari hal-hal baru dan mendapatkan pengalaman baru.
Baca juga: Penerapan: Bagaimana Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda Karyawan yang Baik?”
Misalnya, jika staf bertanya apakah Anda memiliki keterampilan teknis tertentu dan Anda harus menjawab tidak, Anda dapat menunjukkan keterampilan yang telah Anda pelajari yang dapat membantu Anda mempelajari program komputer baru atau yang serupa. Oleh karena itu, tidak ada jawaban Anda harus selalu terdengar seperti “belum”.
Pengalaman pribadi baik saat melamar, asalkan melibatkan soft skill
Pertanyaan populer lainnya adalah apakah Anda telah menguasai soft skill tertentu, seperti keterampilan kerja tim atau organisasi dan komunikasi. Menurut Prossack, Anda harus menjawab pertanyaan seperti itu dengan percaya diri dan penuh perhatian. Namun, jika menyangkut pertanyaan-pertanyaan ini, jawaban tidak tidak akan diterima dengan baik. Jadi jika Anda tidak dapat memikirkan contoh terkait pekerjaan yang menonjolkan keahlian Anda, Anda juga dapat menceritakan sesuatu tentang kehidupan pribadi Anda ketika ditanya pertanyaan seperti ini. Menurut Prossack, hal ini bahkan dapat membantu Anda menampilkan minat dan bakat Anda di luar pekerjaan sehingga dapat menarik simpati manajer SDM.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: