GaudiLab/Shutterstock
- Krisis Corona menimbulkan pertanyaan bagi banyak pencari kerja. Antara lain, bagaimana mereka seharusnya mendapatkan pekerjaan – pada saat pengusaha perlu menghemat biaya sebanyak mungkin.
- Gary Burnison telah melakukan perekrutan selama 20 tahun untuk perusahaannya Korn Ferry, sebuah perusahaan konsultan internasional yang memberikan nasihat kepada perusahaan-perusahaan besar mengenai lamaran pekerjaan.
- Kesalahan terbesar yang dilakukan pencari kerja di saat krisis adalah mengabaikan jaringan, jelasnya dalam postingan di “CNBC”.
Banyak orang kehilangan pekerjaan karena krisis Corona, ada pula yang khawatir dengan pekerjaannya. Pengusaha perlu memangkas biaya, menjadikan iklan pekerjaan mereka offline, dan mempekerjakan lebih sedikit orang. Hal ini menimbulkan permasalahan bagi masyarakat yang sedang mencari pekerjaan. Bagaimana proses lamarannya saat ini? Dan siapa yang lebih mereka pekerjakan?
“Sebenarnya sebagian besar pencari kerja tidak akan langsung mendapatkan pekerjaan. “Itulah mengapa penting untuk mengetahui industri mana yang sedang membuka lowongan dan berhati-hati saat mengirimkan lamaran,” tulis Gary Burnison. Pos untuk “CNBC.”
Burnison, pimpinan Korn Ferry, sebuah perusahaan konsultan internasional yang memberi nasihat kepada perusahaan-perusahaan besar mengenai lamaran pekerjaan, telah melakukan wawancara dan perekrutan selama 20 tahun. Kesalahan terbesar yang ia lihat dilakukan oleh para pelamar, terutama di masa krisis seperti sekarang, adalah mengirimkan lamaran sebanyak mungkin — dan sama sekali mengabaikan faktor penting lainnya.
Gunakan krisis ini untuk memperluas jaringan Anda
Jaringan di masa Corona? Hal ini sangat mungkin terjadi, tulis Burnison. Faktanya, lebih penting dari sebelumnya untuk membuat orang-orang mengetahui Anda yang dapat membantu Anda mendapatkan wawancara.
“Pandemi membuat semakin sulit mendapatkan pekerjaan. Namun kabar baiknya adalah jika pernah ada waktu yang tepat untuk berjejaring, sekaranglah saatnya.” Konferensi telah dibatalkan, perjalanan kerja dibatalkan, dan acara networking ditunda. Setiap orang yang tadinya pergi ke sana kini bekerja dari rumah – dan mungkin lebih menerima pesan Anda.
Jaringan: memberi dan menerima
Satu studi yang representatif Di antara 1.000 karyawan blog startup Viking dan lembaga penelitian opini OnePoll di Jerman pada tahun 2019: Hanya sepertiga dari mereka yang disurvei aktif berjejaring. Mereka yang tidak aktif melakukan hal tersebut menyatakan bahwa mereka memiliki waktu yang terlalu sedikit (30 persen), kurangnya peluang yang ada (11 persen), dan kurangnya minat untuk berjejaring (36 persen). Namun menurut Burnison, ada satu hal yang lebih buruk daripada tidak memiliki jaringan: jaringan yang buruk.
Baca juga
“Menjangkau seseorang yang sudah bertahun-tahun tidak Anda hubungi dan secara terang-terangan meminta bantuan mereka adalah sebuah kemunduran besar,” tulis Burnison. Berjejaring adalah tentang memberi dan menerima — dan menurut Burnison, Anda harus memberi sebelum menerima. “Sekarang pikirkan seseorang di jaringan Anda yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Bisakah dia menghubungkan Anda dengan seseorang yang bekerja di perusahaan tempat Anda ingin bekerja? Bisakah dia membantu Anda bertukar pikiran atau memberi Anda nasihat karier berdasarkan pengalaman Anda sendiri?”
Bantu orang lain di masa sulit ini
Dia merekomendasikan untuk menulis daftar hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk orang ini. Misalnya, mungkin Anda bisa mendukungnya dengan proyek amal yang baru ia mulai karena virus corona? Di masa-masa sulit seperti ini, bantuan sangat diharapkan.
“Meskipun itu isyarat kecil, itu tetap dapat meningkatkan jaringan Anda – selama isyarat Anda benar-benar berarti bagi orang tersebut.” Bahkan hanya dengan mendengarkan seseorang yang sedang mengalami masa sulit ada untuk mereka, mereka mengalihkan perhatian Anda dari masalah Anda dan membuat Anda tertawa adalah isyarat bagus yang tidak boleh diremehkan.
Sebagai contoh, Burnison mengutip seorang teman dari Texas yang kehilangan pekerjaannya pada tahun 2017 akibat Badai Harvey. Selain mencari pekerjaan, ia menjadi sukarelawan beberapa jam dalam seminggu untuk mendistribusikan selimut dan air kepada orang-orang yang membutuhkan. Ketika relawan lain menanyainya tentang hal itu, teman Burnison menjelaskan secara singkat situasinya.
“Perusahaan saya sedang mencari seseorang yang memiliki pengalaman seperti Anda,” jawab sukarelawan tersebut. “Saya tidak memerlukan aplikasi untuk mengetahui siapa Anda. Saya pernah melihatnya sebelumnya.” Tiga minggu kemudian, teman Burnison mendapat pekerjaan itu.
dari