Bergairah dalam bekerja sebenarnya merupakan sesuatu yang dianggap diinginkan. Menurut sebuah studi baru yang diterbitkan dalam jurnal “Jurnal Psikologi Kepribadian dan SosialNamun, hal ini juga mempunyai kelemahan. Karena siapa pun yang mencintai pekerjaannya dan menyukainya sering kali dimanfaatkan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberi kerja sering kali memberikan lembur yang tidak dibayar atau bahkan terkadang memberikan tugas yang merendahkan martabat kepada karyawan yang hidup untuk pekerjaannya.
Fenomena “eksploitasi hukum”
Dalam total tujuh penelitian dan meta-analisis dengan lebih dari 2.400 peserta, para peneliti menemukan fenomena yang mereka sebut “eksploitasi yang sah”. — perasaan bahwa memanfaatkan orang yang benar-benar bersemangat dengan pekerjaannya adalah hal yang wajar.
Misalnya, “eksploitasi hukum” ini dapat menyebabkan karyawan masuk kerja pada akhir pekan dan/atau hari libur dan menyelesaikan tugas yang sebenarnya bukan bagian dari bidang pekerjaannya. Para peneliti juga mengamati efek sebaliknya: karyawan yang dieksploitasi di tempat kerja akhirnya dianggap lebih bersemangat oleh orang-orang di sekitar mereka.
Bagaimana kita membenarkan eksploitasi di tempat kerja
Menurut peneliti, salah satu faktor psikologis yang menyebabkan bentuk eksploitasi ini adalah keyakinan bahwa orang yang menikmati pekerjaannya tidak melihat pekerjaan tambahan sebagai beban, melainkan semacam imbalan. Selain itu, diasumsikan bahwa karyawan tersebut akan menyelesaikan tugas secara sukarela – oleh karena itu beban tambahan dianggap sah. Para peneliti menyebutnya sebagai “pembenaran kompensasi.”
“Kami ingin melihat dunia ini adil dan adil,” kata peneliti dan profesor Aaron Kay dalam siaran pers. “Tetapi ketika kita dihadapkan pada ketidakadilan, pikiran kita cenderung memberikan kompensasi daripada menyelesaikan masalah. Kami merasionalisasi situasi ini sehingga tampak adil bagi kami dan menerima bahwa para korban ketidakadilan ini mendapat manfaat dalam beberapa hal.”
Melindungi diri Anda dari eksploitasi semacam ini tidaklah mudah. Namun, kita bisa memulainya dari diri sendiri dengan mempertanyakan perilaku kita sendiri terhadap rekan kerja dan teman.
Studi ini merupakan sebuah peringatan, kata Jay Kim dari Duke University. “Kita tidak boleh membiarkan fokus budaya saat ini pada hasrat terhadap pekerjaan dieksploitasi oleh kecenderungan manusia untuk melegitimasi atau mengabaikan eksploitasi.”