Portal pekerjaan Wina Wisr telah diluncurkan di Jerman. Kelompok sasarannya adalah orang-orang lanjut usia yang dikatakan populer karena keandalan dan keakuratannya.
Istilah Silver Ager atau Best Ager digunakan untuk orang yang berusia di atas 50 tahun. Dan akan ada lebih banyak lagi di masa depan. Setelah perubahan iklim, perubahan demografi adalah salah satu perubahan terbesar yang harus kita khawatirkan. Dan di seluruh dunia, kata Klaudia Bachinger. Dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene, salah satu pendiri platform penempatan kerja pensiunan Wisr menjelaskan mengapa Silver Agers sangat populer di kalangan perusahaan digital.
Klaudia, apakah kita memerlukan lowongan pekerjaan untuk para pensiunan, bukankah mereka lebih memilih kedamaian dan ketenangan setelah kehidupan kerja yang terkadang sulit?
Saya memiliki pengalaman berbeda. Saat masih bekerja, banyak orang bertanya-tanya apa yang harus mereka lakukan ketika sudah pensiun. Mengapa? Karena kebebasan yang baru didapat juga bisa menjadi ancaman bagi banyak orang.
Dengan cara apa?
Nenek saya pensiun pada usia 60 tahun, seperti yang biasa terjadi di Jerman dan Austria. Pada saat itu, dia menderita penyakit tersebut dan menjadi depresi. Pada saat yang sama, dia ingin belajar dan ingin menularkan pengalamannya. Tapi dia tidak tahu bagaimana melakukannya. Saya kemudian menyadari bahwa ada perusahaan yang mencari orang seperti itu. Harus ada tempat di mana kedua belah pihak bisa berkumpul. Dari sinilah ide Wisr muncul.
Apa yang muncul setelah ide tersebut?
Kami, dua pendiri saya, Carina Roth dan Martin Melcher, dan saya, pertama kali melakukan perjalanan ke Korea Selatan dan melihat situasi di sana. Negara ini adalah contoh ekstrimnya. Penduduk di sana rata-rata pensiun pada usia 53 tahun. Dan kuota akademiknya sangat tinggi. Hal ini menjadi masalah karena semakin tinggi tingkat pendidikan suatu negara, semakin sedikit jumlah anak yang dimilikinya. Pada saat yang sama, talenta-talenta muda di Korea Selatan pergi ke luar negeri jika mereka mampu. Jadi hanya orang tua yang tersisa. Lalu kami melihat Jepang. Situasi serupa terjadi di sana.
Pengalaman apa yang Anda dapatkan di sana?
Di Jepang ada yang disebut Pusat Sumber Daya Manusia Perak. Ini adalah jenis agen tenaga kerja. Sekitar 700.000 orang berusia di atas 60 tahun terdaftar di sana. Usia rata-rata adalah 74 tahun. Orang tertua yang terdaftar di sana berusia 101 tahun. Namun, pusat ini tidak menyediakan pekerjaan berbasis keterampilan, melainkan kegiatan di bidang pemeliharaan lanskap dan desain taman atau kerja komunitas. Di wilayah terakhir, orang Jepang yang lebih tua sering kali bekerja sebagai pengantar barang di stasiun kereta bawah tanah atau department store. Kita telah melihat bahwa pekerjaan membuat orang tetap bugar dan sehat bahkan seiring bertambahnya usia.
Ada lebih banyak hal mengenai topik ini di dunia startup, New Work Report:
Tapi pasar tenaga kerja di Asia tidak bisa dibandingkan dengan pasar di Jerman, bukan?
Kurang tepat, itu benar. Misalnya, di Jepang pada umumnya ada kebutuhan untuk mengejar ketertinggalan dalam isu keberagaman. Berbeda dengan Jerman, Jepang belum membuka pasar tenaga kerja bagi perempuan atau pekerja migran selama beberapa dekade. Hingga saat ini, mayoritas perempuan tinggal di rumah bersama anak-anak mereka dan tidak kembali ke pasar tenaga kerja.
Selain itu, masalah perlindungan data lebih penting di sini dibandingkan, misalnya, di Jepang. Kami menemukan hal ini dalam survei yang kami lakukan dengan International School of Management di Munich dan 140 pensiunan dan calon pensiunan. Kita perlu melakukan lebih banyak pekerjaan pendidikan. Orang-orang harus tahu bahwa data mereka disimpan di server Jerman dan semua yang kami lakukan mematuhi GDPR.
Apakah itu satu-satunya tantangan?
TIDAK. Pihak yang berkepentingan sering kali bertanya pada diri sendiri apakah mereka memenuhi syarat atau cukup cocok untuk pekerjaan tertentu. Kami harus mencari pekerjaan yang cocok untuk para pensiunan. Selama pengembangan produk, kami mempertimbangkan bidang kegiatan yang sesuai dengan kelompok sasaran kami. Bekerja sama dengan perusahaan besar dan kecil, bidang pekerjaan yang benar-benar baru telah diciptakan. Misalnya, sebuah agensi AI bertanya apakah kami memiliki seseorang yang dapat membantu melatih algoritme. Perusahaan menerima data citra medis yang tidak dapat mereka klasifikasikan sendiri. Melalui kami mereka menemukan dokter yang lebih tua yang dapat menilai kualitas data.
Apakah Anda memiliki pensiunan di startup digital?
Ya. Misalnya, kami memiliki mantan karyawan TI dari SAP atau IBM di platform kami. Dan para startup mencari penguji UX atau penguji perangkat lunak. Itu cocok satu sama lain. Banyak orang berpendapat bahwa orang lanjut usia kurang cocok untuk pekerjaan digital. Saya tidak percaya itu. Area pemikiran kritis dan jaminan kualitas data dan proses yang penting dalam startup tidak bergantung pada usia.
Di bidang manakah Anda mendapatkan pekerjaan paling banyak?
Di bidang penjualan, layanan pelanggan dan pengembangan bisnis. Atau bahkan dalam dukungan acara. Yang juga sering ditanyai adalah orang-orang yang melakukan tugas-tugas yang memerlukan ketelitian tinggi, misalnya dalam bidang akuntansi. Di Wisr, kami sendiri menunjuk seorang pria tua sebagai akuntan. Dia adalah mantan pengontrol yang sebenarnya terlalu mumpuni untuk apa yang dia lakukan sekarang. Namun dia melakukannya dengan senang hati dan dengan penuh semangat serta keandalan.
Apakah ini keuntungan bagi pekerja yang lebih tua?
Perekrut sering mengeluh bahwa generasi muda tidak muncul untuk wawancara. Hal ini tidak terjadi pada orang lanjut usia. Misalnya, keandalan ini sangat populer dalam penjualan B2B. Klien lebih cenderung menganggap Anda serius jika Anda sedikit lebih tua dan lebih berpengalaman.
Baca juga
Bagaimana Anda menjangkau kelompok sasaran Anda?
Kami memiliki pengalaman yang baik dengan Facebook. Tingkat interaksi di sana sangat baik. Terutama karena audiens target kami membagikan, mengomentari, dan menyukai iklan Facebook kami. Kami tidak tahu apakah mereka membagikannya karena mereka tidak tahu itu iklan. Mungkin menurut mereka itu keren juga. Iklan kami terkadang telah dibagikan 50 kali.
Kami juga sedang menjalin kerjasama dengan perusahaan asuransi pensiun swasta terbesar di Austria. Kami juga ingin melakukan hal seperti ini di Jerman. Misalnya, kami sekarang berada di jaringan Mitra Berlin, yang juga mencakup Asuransi AOK. Itu akan menjadi titik awal.
Bisakah orang yang akan pensiun juga mendaftar pada Anda?
Kami telah mengembangkan sesuatu yang kami sebut Wisr Connected. Perusahaan dapat mengelola sendiri karyawannya yang akan meninggalkan perusahaan di platform kami. Ketika perusahaan-perusahaan ini mengiklankan suatu posisi, mereka dapat mendatangkan kembali karyawannya melalui Wisr Connected.
Kedengarannya aneh. Perusahaan cukup menghubungi mantan karyawannya.
Tentu saja mereka bisa melakukannya. Namun tidak semudah itu, karena menurut GDPR, CV dan data karyawan tidak bisa disimpan. Dan ketika pengguna mendaftar pada kami, mereka mengelola sendiri datanya dan perusahaan menemukannya melalui data tersebut.