Proporsi direktur pelaksana dan anggota dewan perempuan di perusahaan menengah adalah menurut siaran pers dari perusahaan konsultan EY meningkat – dari 14 menjadi 16 persen dalam dua tahun terakhir.

Artinya, perusahaan skala menengah dalam beberapa hal berada jauh di depan perusahaan tercatat. Meskipun demikian, hanya 19 persen perusahaan skala menengah yang secara aktif mempromosikan perempuan.

Hanya 6 persen perempuan yang memimpin perusahaan SDax

Di perusahaan menengah, persentase perempuan yang menduduki posisi puncak dua kali lebih tinggi dibandingkan di perusahaan SDax yang hanya 6 persen. Di perusahaan MDax, hanya 8 persen dari seluruh anggota dewan direksi adalah perempuan. Untuk perusahaan DAX sebesar 14,7 persen.

Menurut mitra EY, Elfriede Eckl, tingginya persentase perempuan di perusahaan skala menengah sebagian disebabkan oleh fakta bahwa perusahaan skala menengah harus mempunyai lebih banyak ide ketika merekrut pekerja berketerampilan dibandingkan dengan perusahaan tercatat yang sering kali lebih terkenal.

“Banyak perusahaan menengah juga dijalankan oleh keluarga. Anggota keluarga perempuan seringkali dipersiapkan untuk posisi manajemen di perusahaan pada tahap awal,” kata Eckl.

Apa pun konstelasi alasannya, perempuan yang menginginkan posisi kepemimpinan dalam bisnis disarankan untuk melamar ke perusahaan skala menengah atau raksasa DAX. Peluang karir jauh lebih buruk di perusahaan S dan MDax.

Mungkin karena perhatian media

Perbedaan antara perusahaan di DAX dan M atau SDax jelas editor “Handelsblatt” Anja Müller Artinya, perempuan kurang mendapat perhatian dari media, sehingga tekanan publik untuk memenuhi kuota perempuan pun berkurang.

Kewajiban tersebut terkadang diabaikan dengan: ukuran target yang ditentukan secara hukum Untuk meningkatkan rasio perempuan, cukup setel ke “nol”.

Industri keuangan dan jasa bagi perempuan sangatlah bagus

Terdapat juga perbedaan dalam pengisian posisi puncak oleh perempuan di berbagai industri. Rasio tertinggi terjadi pada sektor keuangan dan jasa sebesar 26 persen. Diikuti oleh industri makanan dengan 22 persen dan industri konstruksi dengan 20 persen.

Teknik mesin dan teknik elektro tertinggal jauh, masing-masing hanya delapan dan sepuluh persen. Menurut siaran pers, perusahaan-perusahaan tersebut sering mengeluhkan kesulitan dalam menarik perempuan yang memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan mereka.

“Beberapa permasalahan berasal dari dalam negeri. Di banyak perusahaan, laki-laki saling mendukung dan membentuk jaringan karier informal, namun perempuan tidak mendapat dukungan yang memadai,” kata Elfriede Eckl.

Namun, khususnya pada pekerjaan yang biasa dilakukan laki-laki, tidak mungkin membuat anak perempuan tertarik pada mata pelajaran seperti matematika, fisika atau kimia. Dimulai dengan pendidikan di rumah orang tua dan berlanjut di sekolah dan universitas.

mc