Banyak pendiri harus memikirkan pekerjaan jangka pendek selama krisis Corona. Apa yang harus Anda ingat? Seorang pengacara perburuhan menjelaskan banyak hal.

Para pendiri atau direktur pelaksana yang ingin mengirim karyawannya untuk pekerjaan jangka pendek karena situasi saat ini harus mempertimbangkan beberapa hal. Gründerszene telah mengumpulkan pertanyaan-pertanyaan terpentingnya mengenai topik pekerjaan jangka pendek. Jawabannya dijawab oleh pengacara perburuhan Dorothee von Einem dari firma hukum Greenberg Traurig.

Kapan karyawan saya berhak atas tunjangan kerja jangka pendek?

Ada beberapa persyaratan tunjangan kerja jangka pendek:

• Kehilangan pekerjaan pasti terjadi karena alasan ekonomi atau peristiwa yang tidak dapat dihindari, misalnya instruksi resmi terkait pandemi yang sedang terjadi.
• Kehilangan pekerjaan tidak dapat dihindari dan bersifat sementara serta berdampak pada setidaknya sepuluh persen pekerja, sehingga gaji kotornya harus dikurangi lebih dari sepuluh persen.
• Pemberi kerja harus berhak untuk melakukan pekerjaan jangka pendek, baik berdasarkan kontrak kerja yang ada (yang jarang terjadi), berdasarkan perjanjian perusahaan, atau berdasarkan kesepakatan yang sekarang harus dicapai dengan pihak yang terkena dampak. karyawan. .

Majikan harus melaporkan pekerjaan jangka pendek tersebut kepada agen tenaga kerja yang bertanggung jawab. Pada langkah selanjutnya, ia kemudian harus mengajukan permohonan kepada agensi tersebut untuk mendapatkan tunjangan kerja jangka pendek bagi semua karyawan yang terkena dampak. Tunjangan kerja jangka pendek hanya akan diberikan pada bulan kalender dimana instansi menerima pemberitahuan.

Bagaimana cara saya melamar pekerjaan jangka pendek sebagai pemberi kerja?

Ini adalah proses dua langkah:

1. Pada langkah pertama, Anda sebagai pemberi kerja harus melaporkan dan menjelaskan pekerjaan jangka pendek yang dipesan atau disepakati beserta alasannya kepada agen.
2. Pada langkah kedua, Anda harus mengajukan permohonan tunjangan kerja jangka pendek untuk setiap karyawan yang terkena dampak dan memberikan bukti yang dapat diandalkan mengenai persyaratan lain yang disebutkan di atas.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk pengajuannya?

Langkah-langkah perlindungan terhadap COVID-19 diterapkan di lembaga-lembaga itu sendiri, sehingga para pekerja – seperti kebanyakan orang saat ini – bekerja dalam kondisi yang sulit atau setidaknya tidak biasa. Pada saat yang sama, membanjirnya lamaran yang datang akhir-akhir ini harus diproses. Oleh karena itu, waktu pemrosesan mungkin memakan waktu lebih dari tiga minggu. Pekerjaan jangka pendek dapat dimulai secara mandiri – sesuai dengan kesepakatan dengan karyawan.

Sebagai pemberi kerja, bisakah saya juga melamar pekerjaan jangka pendek di masing-masing departemen?

Hanya jika departemen tersebut mengejar tujuan operasionalnya sendiri dan secara organisasi terpisah dari bagian lain perusahaan karena alasan obyektif, terutama melalui manajemen teknisnya sendiri. Pada perusahaan kecil yang dikelola secara terpusat, hal ini jarang terjadi. Namun, persyaratan ini tidak menjadi masalah jika ambang batas sepuluh persen dari total jumlah karyawan di perusahaan tercapai.

Seberapa dini saya harus memberi tahu karyawan saya?

Hal ini tergantung pada dasar di mana Anda ingin memperkenalkan pekerjaan jangka pendek dan waktu tunggu yang diperlukan. Jika karyawan setuju, Anda dapat mulai bekerja dalam waktu singkat tanpa pemberitahuan lebih lanjut. Namun, tunjangan kerja jangka pendek hanya akan dibayarkan pada bulan di mana Anda mendaftarkan pekerjaan jangka pendek tersebut ke agen tenaga kerja.

Apakah saya perlu melakukan perubahan kontrak untuk ini?

Ya. Kecuali Anda sudah mempunyai hak untuk memesan pekerjaan jangka pendek dalam kontrak kerja Anda atau ada perjanjian perusahaan mengenai hal ini.

Baca juga

Haruskah startup tetap merekrut orang baru – dan jika ya, bagaimana caranya?

Apakah karyawan saya wajib menerima pekerjaan jangka pendek?

TIDAK. Kecuali Anda sebagai pemberi kerja sudah mempunyai hak untuk memesan pekerjaan jangka pendek dalam kontrak kerja Anda atau ada perjanjian perusahaan mengenai hal ini.

Berapa saya membayar karyawan saya dan berapa yang dibayar kantor ketenagakerjaan?

Hal ini tergantung pada sejauh mana jam kerja dikurangi dengan pekerjaan jangka pendek.

• Jika Anda mengurangi jam kerja karyawan sebagai bagian dari pekerjaan jangka pendek, Anda dapat mengurangi gaji kotor karyawan tersebut. Anda kemudian membayar gaji yang dikurangi. Jika agen tenaga kerja menyetujui tunjangan kerja jangka pendek, ia akan membayar 60 persen, atau 67 persen jika pekerja memiliki anak, dari gaji bersih yang hilang akibat pengurangan gaji – berdasarkan nilai tarif tetap – kepada perusahaan. Perusahaan meneruskan pembayaran kepada karyawan.
• Jika pekerjaan harus dihentikan sepenuhnya (pekerjaan jangka pendek “nol”), hanya tunjangan kerja jangka pendek yang akan dibayarkan sebagai manfaat dari agen tenaga kerja, yaitu 60 atau 67 persen dari gaji bersih dengan tingkat bunga tetap.

Contoh perhitungan: Seseorang yang belum menikah dan tidak memiliki anak memperoleh pendapatan kotor 3.000 euro, yaitu sekitar 1.970 euro bersih. Jika jam kerja karyawan dikurangi setengahnya, perusahaan rintisan hanya membayar 1.500 euro kotor. Ini kira-kira 1.135 euro bersih. Perbedaan antara gaji bersih adalah 835 euro. Agen tenaga kerja membayar 60 persen dari jumlah ini, yakni sekitar 500 euro. Sehingga orang dalam contoh menerima tunjangan kerja jangka pendek sebesar 1.635 euro.

Apakah saya harus membayar kembali kompensasi gaji suatu saat nanti?

TIDAK.

Berapa lama saya bisa melamar pekerjaan jangka pendek?

Selama itu diperlukan. Namun tunjangan kerja jangka pendek hanya dibayarkan paling lama dua belas bulan.

Anda dapat menemukan lebih banyak artikel tentang Corona di topik ini:

Apakah jangka waktu pengajuannya harus ditetapkan atau dapatkah saya memperpanjang atau memperpendeknya di kemudian hari?

Jangka waktunya kemudian dapat diperpendek atau diperpanjang.

Bolehkah saya memecat karyawan saya dalam jangka waktu kerja yang singkat? Apakah ada peraturan penghentian khusus selama ini?

Pada prinsipnya, kerja jangka pendek tidak mengubah hak pemecatan atau perlindungan terhadap pemecatan. Jika Anda pertama kali melamar pekerjaan jangka pendek, namun kemudian memutuskan untuk memecat satu atau lebih karyawan yang terkena dampak, mungkin akan lebih sulit untuk mengeluarkan PHK karena alasan operasional. Anda harus membuktikan bahwa meskipun pekerjaan jangka pendek pada awalnya diperkenalkan – yang dimaksudkan untuk mempertahankan kesempatan kerja jika terjadi kehilangan pekerjaan sementara – posisi tersebut sekarang dihapuskan secara permanen.

Apa yang terjadi dengan karyawan baru yang mulai bekerja pada periode ini atau yang sudah menandatangani kontrak sebelumnya?

Karyawan baru tersebut dapat dikecualikan dari tunjangan kerja jangka pendek dalam keadaan tertentu.

Gambar: Gambar Getty / ujung barat61