Eksperimen yang dilakukan oleh para ilmuwan menunjukkan adanya ketidakadilan yang menakutkan di pasar tenaga kerja Jerman: Pelamar sering kali hanya memiliki sedikit kesempatan untuk melawan prasangka di pasar tenaga kerja Jerman. Permohonan dari orang-orang dengan latar belakang migrasi sangat terpengaruh, seperti yang ditunjukkan oleh uji lapangan berskala besar, lapor “Süddeutsche Zeitung”.

Tim peneliti yang dipimpin oleh sosiolog dan peneliti migrasi Ruud Koopmans mengirimkan lamaran fiktif selama dua tahun untuk mengetahui pelamar mana yang menerima masukan sesuai dengan “SZ” dan mana yang tidak. Pada akhirnya, ada sekitar 5.800 orang, termasuk posisi seperti manajer hotel, juru masak, dan insinyur mekatronik. Hasilnya mengejutkan.

Tanpa wawancara, beberapa pelamar dari negara-negara Muslim memiliki peluang kecil

Meskipun generasi muda yang berasal dari negara-negara yang jauh seperti Tiongkok atau negara-negara Eropa seperti Spanyol dan Polandia menerima tanggapan positif yang sama banyaknya dengan warga Jerman yang tidak memiliki latar belakang migrasi, gambaran berbeda muncul, terutama bagi pelamar dari negara-negara Afrika atau Muslim.

Koopmans mengatakan dalam “Süddeutsche Zeitung”: “Tingkat pendidikan kelompok asal memainkan peran, namun jarak budaya sangat menentukan. Apa yang dipikirkan pengusaha tentang masing-masing kelompok relatif realistis dalam kaitannya dengan rata-rata kelompok, namun mereka berasumsi bahwa setiap anggota cocok dengan stereotip tersebut dan tentu saja mereka salah.”

Tanpa wawancara pribadi, pencari kerja memiliki sedikit peluang untuk melawan stereotip tersebut. Satu-satunya pilihan adalah menekankan poin-poin tertentu dalam resume dan mungkin mengabaikan poin lainnya. Misalnya, hubungan sosial memperkuat kesan integrasi.

Sulit untuk mengatasi hambatan penerapan di pasar tenaga kerja

Generalisasi bahwa seorang perempuan muda Muslim bukanlah tipe karier karena cepat atau lambat dia akan digunakan sebagai ibu rumah tangga dan ibu oleh laki-laki di keluarganya, atau bahwa pelamar laki-laki yang beragama Islam memiliki pandangan yang rendah terhadap perempuan di mata pemberi kerja tampaknya berpengaruh.

Para ilmuwan menyimpulkan bahwa hambatan pertama dalam melamar pekerjaan di pasar tenaga kerja Jerman akan lebih sulit diatasi oleh sebagian orang.