Setiap orang mungkin pernah mempunyai pemikiran yang jahat atau jahat terhadap orang lain. Namun, ada perbedaan besar antara memikirkan sesuatu yang buruk tentang seseorang dan melakukan sesuatu yang buruk terhadap orang tersebut. Dan ini bisa menjadi perbedaan penting antara orang yang cerdas dan kurang cerdas.

Orang dengan IQ rendah kurang menyadari konsekuensinya

Sebuah studi tahun 2008 dengan sekitar 1.000 anak di Inggris, menunjukkan bahwa orang yang melakukan perilaku buruk terhadap orang lain, seperti menghina, melecehkan, atau melakukan tindakan agresif, memiliki IQ lebih rendah. Evaluasi menunjukkan bahwa anak perempuan berusia antara lima dan tujuh tahun yang menunjukkan perilaku di atas atau serupa memiliki rata-rata lima poin IQ lebih rendah dibandingkan anak perempuan yang tidak melakukan kejahatan serupa. Untuk subjek laki-laki terdapat selisih sepuluh poin.

Akibat evolusi, manusia berpikir egois, namun bukan berarti mereka bertindak seperti itu. Salah satu alasannya adalah kebanyakan orang sadar bahwa perilaku tertentu dapat mempunyai konsekuensi. Oleh karena itu, Anda harus mampu memahami secara kognitif apa yang menyebabkan perilaku Anda dan bagaimana perilaku tersebut dipandang secara sosial. Baru setelah itu biasanya diputuskan apakah suatu tindakan akan dilakukan.

Orang yang memiliki IQ lebih rendah mungkin tidak dapat mengevaluasi konsekuensinya sama seperti mereka yang memiliki IQ lebih tinggi, tulis psikolog Jeremy Dean di situs webnya.blog psikologi“.

IQ tinggi tidak berarti Anda selalu melakukan hal yang benar

Dalam kehidupan kerja, karyawan juga dapat menunjukkan kecerdasannya melalui kinerja dan perilakunya. Meskipun demikian, seseorang tidak boleh menilai terlalu cepat, tulis penulisnya Wanda Thibodeaux dalam artikel tamu untuk “Inc“.

Karyawan yang tidak melakukan ofensif terkadang hanya sedikit lebih berhati-hati dalam penerapannya, bukan berarti tidak bisa berkontribusi positif terhadap perkembangan perusahaan. Selain itu, pendekatan yang hati-hati juga sering dipertimbangkan. Dan bahkan karyawan yang pada awalnya tidak mengikuti peraturan dapat melakukan pekerjaan dengan baik dengan dukungan, instruksi yang tepat, dan kesabaran dari manajer mereka.

Oleh karena itu, menggunakan IQ sebagai ukuran pengambilan keputusan yang baik tidak selalu benar. Menjadi pintar bukan berarti harus selalu menghadapi hal-hal rumit, bisa juga berarti harus mengikuti cara paling sederhana dalam menyelesaikan suatu masalah.

Misalnya, IQ dapat digunakan untuk mengukur apakah kemampuan berpikir rasional ada, namun tidak dapat digunakan untuk mengukur apakah kemampuan tersebut juga dapat digunakan dalam situasi tertentu. Jadi, tidak mengherankan jika orang yang cerdas melakukan kesalahan atau karyawan yang “bermasalah” berkontribusi terhadap inovasi yang hebat.