Aldi Nord saat ini sedang mencoba untuk menegakkan kontrak kerja baru dan perjanjian perusahaan untuk lebih dari 36.000 karyawannya. Untuk mencapai hal ini, perusahaan berjanji kepada karyawannya bahwa mereka akan memperkenalkan registrasi waktu elektronik yang telah lama diminta jika 90 persen karyawan mendaftar.
Tawaran yang bagus. Pada pandangan pertama. Kontrak baru, yang salinannya tersedia di majalah berita “Spiegel”, terkadang menawarkan kondisi yang lebih buruk bagi karyawan.
Karena beberapa manajer cabang dan anggota dewan kerja menentang kontrak baru tersebut, dikatakan bahwa perusahaan secara sistematis menyakiti, menindas, dan melecehkan para karyawan ini, mereka yang terkena dampak melaporkan ke “Spiegel”.
Ancaman dan perpanjangan waktu di Aldi Nord
Carolin Matzke, manajer cabang North Rhine-Westphalia, akan menerima inspeksi mendadak, barang-barang yang berantakan dan rusak serta berbagai tugas tambahan dalam waktu yang sangat singkat. Dia sebelumnya menolak menandatangani kontrak kerja baru.
“Mereka mencoba menghabisi saya secara sistematis,” kata Matzke kepada “Spiegel”. Wanita yang sudah 18 tahun bekerja di perusahaan itu bahkan sempat disarankan mundur dan dijanjikan pesangon sebesar 70.000.
Dewan kerja Aldi Nord melaporkan bahwa manajer perusahaan mengancam akan menjual cabang, melakukan outsourcing armada, atau menutup lokasi.
“Aldi Nord telah mengatasi ketakutan eksistensial untuk memperkecil dewan pekerja selama bertahun-tahun,” kata Uli Kring, manajer di Aldi, yang merupakan salah satu dari dua ketua dewan pekerja di toko diskon yang menentang kontrak baru tersebut.
“Kontrak kerja dan perjanjian perusahaan bertentangan dengan undang-undang dan perjanjian perundingan bersama”
Kontrak baru menyatakan bahwa tenaga penjualan dapat dipanggil untuk bekerja secara fleksibel dan lembur dapat diminta tanpa persetujuan dewan pekerja. Penyedia diskon mengharuskan manajer cabang untuk bekerja 2,5 jam kerja ekstra per minggu dan, menurut perjanjian kerja, lebih banyak mungkin diperlukan untuk “kasus tak terduga”. Karyawan Aldi Nord mengkritik bahwa departemen ini juga mencakup tugas-tugas yang muncul setiap minggu, seperti menyiapkan barang-barang promosi. Selain itu, karyawan mungkin diminta untuk siap dihubungi antara pukul 04.00 hingga 23.00.
Pekerjaan paruh waktu seharusnya tidak lagi memungkinkan bagi manajer penjualan.
“Kontrak kerja dan perjanjian perusahaan bertentangan dengan hukum dan perjanjian perundingan bersama,” kata Kring kepada majalah tersebut.
Hal yang paling mengkhawatirkan para karyawan: Aldi mungkin memilih untuk tidak ikut serta dalam perjanjian perundingan bersama. Kontrak baru tersebut menyatakan bahwa kesepakatan bersama hanya berlaku “selama pemberi kerja terikat pada kesepakatan bersama”.
Juru bicara Aldi Nord menolak tuduhan bahwa perjanjian bersama dilanggar atau kontrak dipaksakan. Dia juga menunjukkan bahwa beberapa kontrak mengizinkan gaji hingga sebelas persen lebih tinggi.
Mayoritas karyawan Aldi Nord sudah menandatangani
Pengacara Rüdiger Helm melihatnya secara berbeda dan menggambarkan kontrak tersebut sebagai “sangat bermasalah”. “Jika perusahaan memberikan kesan bahwa mereka bertindak sesuai dengan kesepakatan bersama, namun kontrak dan peraturan jam kerja dan gaji ternyata melanggar kesepakatan bersama, hal ini bisa menipu,” kata Helm kepada Spiegel.
Beberapa karyawan menghubungi Theo junior Albrecht, pewaris pendiri Aldi Theo Albrecht, melalui seorang pengacara. Dia punya jawaban direktur pelaksana. Konstruksi ini membuat kritik terbuka terhadap Aldi menjadi semakin sulit: Aldi-Nord dibagi menjadi 32 perusahaan individual, dan tanggung jawab berada di tangan direktur pelaksana masing-masing.
Dan tekanan diberikan kepada mereka untuk menegakkan kontrak secepat mungkin. Mayoritas karyawan sudah menandatangani.
Business Insider telah meminta komentar Aldi Nord.
Jumat