Mengambil cuti pagi hari untuk anak-anak yang sakit atau bekerja secara fleksibel dari kantor pusat atau di kafe: hal ini biasanya merupakan hal yang normal bagi karyawan perusahaan perangkat lunak SAP. Keputusan Pengadilan Eropa (ECJ) mengenai pencatatan jam kerja dapat menimbulkan gejolak besar bagi perusahaan.
“Kami sekarang harus menunggu dan melihat bagaimana badan legislatif menerapkan keputusan tersebut,” kata Wolfgang Fassnacht, manajer sumber daya manusia yang sudah lama bekerja di Jerman, kepada Agen Pers Jerman.
Manajer SAP melihat ruang untuk implementasi keputusan waktu kerja
“Setelah keputusan tersebut, masih terdapat banyak ruang untuk bermanuver dalam hal penerapan hukum,” kata manajer tersebut, yang kini bertanggung jawab untuk pelatihan lebih lanjut dan kepemimpinan di seluruh dunia di perusahaan perangkat lunak tersebut. Menurutnya, dibutuhkan waktu satu tahun bagi anggota parlemen Jerman untuk menerapkan keputusan tersebut.
ECJ memutuskan pada hari Selasa bahwa pengusaha harus diwajibkan mencatat secara sistematis seluruh jam kerja seluruh karyawan. Serikat pekerja menyambut hal ini sebagai perlindungan terhadap kerja lembur yang tidak dibayar dan ketersediaan 24 jam. Pengusaha memperingatkan terhadap birokrasi baru.
Bagi SAP, dengan 40.000 karyawannya di Eropa, pencatatan waktu akan menjadi solusi yang tepat. Grup DAX mengandalkan jam kerja berbasis kepercayaan sejak didirikan pada tahun 1972. “Sampai saat ini, kami tidak punya waktu untuk melacak hingga titik desimal,” kata Fassnacht. “Itu adalah bagian mendalam dari budaya kita.”
“Saya tidak melihat pedoman apa pun yang sesuai dengan semangat budaya saling percaya.”
Di SAP, mereka ingin tetap berpegang pada konsep tersebut, kata Fassnacht. “Penerimaannya sangat, sangat tinggi.” “Dengan melakukan hal ini, kami telah membangun kembali praktik yang sudah berusia lebih dari 40 tahun.”
“Kami berkembang berdasarkan rasa saling percaya,” lanjut Fassnacht. Ini adalah aset budaya yang berharga. “Dan saya tidak melihat penugasan itu bisa dilakukan dengan semangat budaya saling percaya,” kata Fassnacht, yang hingga tahun 2018 bertanggung jawab atas sumber daya manusia SAP di seluruh Jerman. “Pencatatan waktu didasarkan pada semangat kontrol dan bukan semangat kepercayaan.”
Takut jam waktu kembali
“Bersama kami, tidak ada seorang pun yang harus mengambil cuti setengah hari jika harus pergi ke dokter,” jelas Fassnacht. Itu semua bisa diatur dalam kerangka jam kerja yang berbasis kepercayaan. Misalnya, perjanjian kerja juga menyatakan apakah seorang karyawan telah mengumpulkan lebih banyak jam kerja dalam jangka waktu yang lebih lama. “Kalau begitu, Anda setuju dengan atasan Anda bagaimana memberikan kompensasi untuk ini.”
Fassnacht khawatir bahwa persyaratan hukum untuk mencatat jam kerja dapat mengakibatkan banyak birokrasi. “Ini juga tentang penggunaan internet pribadi di tempat kerja,” katanya. “Apakah saya harus logout jika melakukan sesuatu yang bersifat pribadi selama 10 menit, seperti berbicara dengan keluarga saya melalui telepon? Ini akan sangat bertentangan dengan budaya kerja kami.”