Dalam sebuah artikel dari “ulasan Bisnis HarvardSebuah tesis yang meresahkan baru-baru ini diajukan: pria baik mempunyai kinerja yang lebih buruk di tempat kerja dibandingkan pria jahat.

Penulis Miriam Gensowski, asisten profesor ekonomi di Universitas Kopenhagen, melaporkan dari sebuah pelajaran, yang diterbitkannya dalam jurnal akademik “Labour Economics”. Sebagai bagian dari penelitiannya, Gensowski menganalisis hasil Terman Study, sebuah studi jangka panjang yang meneliti sekitar 1.500 peserta dengan IQ tinggi dari masa kanak-kanak hingga usia tua (1920 hingga 1990).

Dia berfokus pada hubungan antara kepribadian masa kanak-kanak, pendapatan seumur hidup, dan pendidikan untuk mengetahui ciri-ciri karakter apa yang menentukan kesuksesan profesional dan gaji pria dan wanita, dan kapan mereka melakukannya.

Semakin cantik seorang pria, semakin rendah gajinya

Ternyata laki-laki yang lebih menyenangkan – laki-laki yang dianggap sangat baik – berpenghasilan jauh lebih sedikit. Hal ini belum tentu berlaku bagi karyawan muda, fenomena ini baru terlihat pada peserta laki-laki yang berusia 30 tahun. Yang terkuat terjadi antara usia 40 dan 60 tahun.

Seperti yang ditulis Gensowski, pria yang termasuk dalam 20 persen teratas orang yang disukai akan mendapat penghasilan sekitar $270,000 (228.313 euro) berpenghasilan kurang dari rata-rata pekerja laki-laki.

Dua ciri lain yang menonjol dalam penelitian Gensowski adalah ekstroversi dan kesadaran. Pria yang memiliki kedua sifat tersebut pada tingkat yang tinggi biasanya menerima gaji yang lebih tinggi: Dalam artikelnya, ilmuwan tersebut menulis bahwa pria dengan tingkat ekstroversi rata-rata menghasilkan $600,000 sepanjang hidupnya (507.363 Euro) berpenghasilan lebih dari laki-laki yang berada di 20 persen terbawah.

Gensowski juga menemukan bahwa pengaruh karakteristik terhadap gaji paling kuat terjadi pada laki-laki yang berpendidikan tinggi. Sifat pekerja keras, ekstrover, dan menjengkelkan nampaknya mempunyai pengaruh yang jauh lebih kuat pada pria yang memiliki gelar master atau doktor dibandingkan pada pria yang memiliki gelar sarjana.

Karakter mempunyai pengaruh yang kecil terhadap gaji bagi perempuan

Namun bagi perempuan, penelitian ini menemukan bahwa lebih sulit untuk menentukan sejauh mana karakter mereka berhubungan dengan gaji, karena hanya setengah dari perempuan yang disurvei benar-benar bekerja (penelitian dimulai pada tahun 1920, saat peluang karir bagi perempuan jauh lebih besar). terbatas).

Penelitian sebelumnya mendukung hasil penelitian Gensowki. Peneliti menemukan keluar pada tahun 2012, bahwa laki-laki yang ramah sering kali berpenghasilan lebih rendah dibandingkan rekan-rekan mereka, dan bahwa dampak ini hampir tidak ada bagi perempuan. (Kutipan dari penelitian: “Bagi pria, menjadi non-konformis sangatlah bermanfaat.”)

Penelitian lain menunjukkan bahwa orang-orang yang disukai—terutama laki-laki yang disukai—lebih kecil kemungkinannya untuk menjadi pemimpin. Mereka yang terutama menunjukkan kehati-hatian dan ekstroversi lebih cenderung melakukan hal tersebut.

Baca juga: Ini yang Harus Anda Jawab Saat Manajer HR Menanyakan Gaji Anda Saat Ini

Psikolog menulis dalam bukunya “Habits of Leadership”. Penembak jitu seniKaryawan harus menghargai atasan yang memberikan umpan balik yang jujur—dan orang yang suka menyenangkan orang lain mungkin kesulitan memberikan kritik yang jujur.

Sebuah aspek yang menarik: Seperti yang ditulis Markman, orang-orang yang tidak menyenangkan cenderung tidak populer atau bahkan kehilangan pekerjaan dibandingkan karyawan yang lebih menyenangkan.