Para pendiri perusahaan di Jerman mengkritik fakta bahwa perlindungan kehamilan dan cuti sebagai orang tua tidak diberikan secara hukum kepada anggota dewan perempuan. Inilah yang dikatakan pengacara ketenagakerjaan tentang hal ini.
Delia Lachance adalah pendiri Westwing dan Chief Creative Officer. Pada awal Maret, dia memulai cuti melahirkan dan enam bulan cuti orang tua. Akibatnya, Lachance harus mengundurkan diri dari posisinya sebagai anggota dewan. Dalam pesan juga di situs Westwing harus dibacadikatakan: “Kerangka hukum di Jerman saat ini tidak memberikan kemungkinan bagi anggota dewan perusahaan saham untuk mendapatkan manfaat dari perlindungan kehamilan dan cuti orang tua”. Oleh karena itu, Lachance “mengundurkan diri dari posisinya sebagai anggota dewan sebagaimana diwajibkan oleh hukum.” Sebuah artikel Founderscene yang membahas perubahan ini di Westwing memicu perdebatan sengit setelah postingan Instagram sang pendiri – termasuk mengapa seorang anggota dewan harus mengundurkan diri dari jabatannya jika dia mengambil cuti hamil.
Pendiri dan investor Verena Pausder mengangkat topik ini di Linkedin pada hari Minggu dalam rangka Hari Perempuan Internasional. Pausder menjelaskan mengapa, menurutnya, cuti hamil tidak boleh berujung pada pengunduran diri dari jabatan. “Apakah saya pertama kali membaca topik ini karena Delia adalah anggota dewan pertama yang hamil di sebuah perusahaan tercatat di Jerman? Ataukah kita hanya hidup berdiam diri dengan kondisi kerangka hukum ini karena jumlah kasusnya terlalu sedikit dan belum ada yang mengadu?” tanya Pausder dan menyimpulkan bahwa “belum ada yang merasa perlu untuk secara proaktif menyesuaikan kondisi kerangka hukum ini dengan gambaran modern tentang perempuan.” Delia Lachance juga menulis dalam postingannya di Instagram bahwa menurutnya undang-undang bagi anggota dewan yang mengambil cuti hamil adalah “kuno”.
Tidak ada hubungan kerja dan oleh karena itu tidak ada cuti melahirkan
Namun mengapa sebenarnya Lachance harus mengundurkan diri dari posisi dewan direksi? Dorothee von Einem, pengacara perburuhan di firma hukum Greenberg Traurig di Berlin, mengatakan: “Sebagai anggota dewan di sebuah perusahaan saham, seseorang bukanlah karyawan dalam undang-undang perburuhan Jerman, dan oleh karena itu tidak ada hubungan kerja yang harus dihormati. cuti hamil atau ditangguhkan selama cuti sebagai orang tua.” Ada yang mengutip keputusan yang relevan dari Pengadilan Eropa sekitar sepuluh tahun yang lalu, yang berarti bahwa mereka yang disebut sebagai manajer eksternal, yang bukan merupakan karyawan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Jerman, diberikan perlindungan kehamilan. Tidak jelas apakah keputusan ini secara otomatis berlaku bagi anggota dewan,” kata von Einem.
Yang krusial, jika perempuan atau laki-laki dengan jabatan dewan mengajukan cuti orang tua – atau misalnya cuti panjang – maka akan sulit untuk menjalankan amanah tersebut. “Seorang anggota dewan tidak dapat dikecualikan untuk sementara waktu dari kewajiban hukum yang timbul dari Undang-Undang Perusahaan Saham dan hukum perusahaan,” kata von Einem. Oleh karena itu, orang tersebut tetap memikul tanggung jawab penuh. “Sekalipun ada anggota dewan yang tidak hadir, tidak menghadiri rapat, dan tidak mengambil keputusan apa pun bagi perusahaan, anggota dewan tersebut tetap bertanggung jawab. Biasanya, orang yang ingin menarik diri dari urusan sehari-hari karena akan segera melahirkan tidak menginginkan tanggung jawab ini dan oleh karena itu melepaskan mandatnya.
Permasalahan lainnya adalah tidak adanya batasan waktu khusus kapan perempuan yang sedang cuti hamil harus melepaskan mandatnya karena alasan tanggung jawab. “Ada banyak pendapat yang menyatakan bahwa seorang anggota dewan tidak bertanggung jawab hanya karena dia tidak dapat menghadiri pertemuan penting karena melahirkannya,” kata Isabelle Puhl, pengacara ketenagakerjaan di firma hukum Dentons. Sekalipun sakit atau kecelakaan, seorang anggota dewan tidak harus langsung mengundurkan diri dari jabatannya. Namun: “Dalam kasus ketidakhadiran selama beberapa bulan, seperti dalam kasus Westwing, menurut pendapat saya, batas ini akan terlampaui karena anggota dewan berkewajiban untuk melayani kepentingan pemegang saham. Menurutnya, prinsip yang sama berlaku. ” untuk mandat lain, misalnya anggota dewan pengawas. Namun, karena dewan pengawas tidak terlibat dalam urusan sehari-hari seperti halnya anggota dewan, dalam praktiknya mandat ini dapat lebih mudah diselaraskan dengan cuti melahirkan.
“Aturan baru harus dibuat”
Pengacara Dorothee von Eine, seperti Verena Pausder dan Delia Lachance, berpendapat bahwa situasi hukum saat ini tidak memadai bagi perempuan dalam posisi kepemimpinan: “Mereka adalah perempuan yang melahirkan anak dan setidaknya untuk melahirkan, seringkali juga dalam minggu-minggu dan bulan setelahnya, tidak dapat aktif sebagai anggota dewan.” Oleh karena itu Von Eine menuntut: “Peraturan harus dibuat yang menjamin hak ibu hamil untuk kembali ke dewan – atau adaptasi Undang-Undang Perlindungan Maternitas dengan mempertimbangkan kewajiban dan tanggung jawab dari perempuan di bawah hak perusahaan dalam posisi kepemimpinan.”
Tidak jelas apakah seorang anggota dewan dapat melanjutkan mandatnya setelah cuti melahirkan. Secara umum, “Tidak ada hak hukum untuk kembali,” tambah pengacara tenaga kerja Puhl. Namun, kesepakatan antara dewan dan dewan pengawas akan dimungkinkan jika kontrak layanan dewan dihidupkan kembali setelah berakhirnya cuti orang tua dan anggota dewan diangkat kembali untuk Westwing atau ada kesepakatan seperti itu untuk Delia. Lachance. Pengaturan hukum setelah cuti orang tua akan diputuskan tepat waktu antara dewan pengawas dan Delia; Kami kemudian akan memberi tahu Anda sebagaimana mestinya,’ tulis perusahaan itu.
Kolaborasi: Alex Hofmann