Restoran, studio, toko, kantor, dan pusat penitipan anak di mana suara anak-anak dapat didengar: keistimewaan kompleks bangunan penuh warna di Berlin-Mitte ini adalah semua bisnis dijalankan oleh perempuan.
WeiberWirtschaft Genossenschaft telah menjalankan pusat start-up dan wirausaha di sini di lahan seluas 7.000 meter persegi sejak pertengahan tahun 1990an. Najda Ivazovic adalah pendiri dan anggota dewan koperasi. Dia berasal dari industri real estate. “Ini adalah industri yang didominasi laki-laki,” kata perempuan berusia 34 tahun yang memulai bisnis pembersihan gedungnya sendiri pada tahun 2014. Pada malam pendiri, dia mengenal WeiberWirtschaft dan memperhatikan bahwa banyak wanita memiliki masalah serupa.
WeiberWirtschaft didirikan 30 tahun lalu. “Sebagai penyeimbang yang diperlukan untuk asosiasi laki-laki. Untuk mengejar ketertinggalan dan merekomendasikan satu sama lain,” jelas Katja von der Bey, juga anggota dewan. Penting untuk mengembangkan “budaya rekomendasi” di kalangan perempuan, dan tentu saja juga di kalangan laki-laki.
Perempuan perlu sedikit mengejar ketertinggalan
Peluang berjejaring di kalangan perempuan mempermudah praktik pemasaran mandiri dan menjalin kontak, kata Anja Seng, profesor manajemen sumber daya manusia di FOM University. Forum perempuan diadakan secara rutin di banyak tempat di universitas, kata petugas keberagaman. Misalnya saja tentang pemasaran mandiri, jaringan, atau negosiasi.
Perempuan mempunyai beberapa hal yang harus dilakukan di sini – Seng melihat salah satu alasannya dalam sosialisasi yang berbeda. Meskipun anak laki-laki sering kali berlatih kompetisi sejak dini, perempuan mendapat manfaat lebih jika berperilaku baik. Hal ini tampaknya menjadi kerugian bagi karir di manajemen tingkat atas. “Kalau saya mau, menegosiasikan gaji jauh lebih sulit,” kata Seng.
Prof. Maria Wersig adalah Presiden Asosiasi Pengacara Wanita Jerman dan mengajar hukum pekerjaan sosial di Dortmund. Pendidikan di fakultas hukum secara tradisional didominasi oleh laki-laki, katanya: “Ketika saya masuk universitas pada tahun 1998, kami tidak memiliki satu pun profesor perempuan. Bahkan saat ini, hanya 16 persen dari jabatan profesor tetap dipegang oleh perempuan, meskipun mereka make up lebih dari separuh make up siswanya adalah perempuan.
Jaringan yang luas membantu karier Anda
Jaringan perempuan khususnya ingin memperkuat perempuan, namun tidak boleh menggantikan jaringan campuran gender. “Saya juga sangat mengapresiasi rekan-rekan pria saya,” tegas Najda Ivazovic. Dia menyarankan untuk membangun jaringan seluas mungkin – baik dengan pria maupun wanita. Menurut Anja Seng, perempuan tidak bisa melawan langit-langit kaca sendirian. “Tetapi mereka bisa dan harus belajar untuk secara aktif mendukung satu sama lain dalam jalur karier mereka.”
Katja von der Bey melihat kemajuan di beberapa bidang. “Namun, pemahaman umum bahwa perempuan harus memiliki peluang yang sama dengan laki-laki kini menjadi jauh lebih besar, kekuatan yang berlawanan sering kali diremehkan, kata Maria Wersig. “Setelah Anda mengatakan bahwa permasalahan ini terselesaikan, struktur yang didominasi laki-laki akan kembali berkuasa.”