Mencari pekerjaan baru: Waktu yang panjang, sulit, dan menegangkan saat Anda mengirimkan lamaran demi lamaran dan – jika Anda beruntung – diundang ke wawancara.
Sebelumnya, Anda membaca panduan, mencari jawaban terbaik di Google untuk “Apa kekuatan dan kelemahan Anda” dan mencari pakaian yang sempurna untuk bertemu dengan calon pemberi kerja Anda di masa depan. Namun banyak pelamar yang lupa apa yang sebenarnya penting saat wawancara.
Kami berbicara dengan Enrico Palumbo, Manajer SDM di SAP Swiss, di pameran dagang Learntec 2017 di Karlsruhe dan bertanya kepadanya bagaimana pelamar bisa mendapat nilai dalam wawancara – dan bagaimana mereka tidak bisa.
SAP – pemimpin pasar dalam perangkat lunak bisnis – pada prinsipnya terbuka untuk pelamar yang memenuhi syarat dengan banyak profil berbeda dan menarik banyak pelajar. Akibatnya, perusahaan menerima banyak sekali lamaran.
Kesalahan besar yang menurut Palumbo sayangnya masih dilakukan oleh terlalu banyak pelamar:
“Sebagai manajer sumber daya manusia, sering kali menjengkelkan melihat pelamar tidak mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara.
“Bagi kami sebagai perusahaan, hal ini bisa dilihat sebagai tanda kurangnya minat atau komitmen. Tentu saja kita membutuhkan keduanya ketika ada yang melamar kita. Dalam kasus seperti ini, dengan cepat menjadi jelas bagi saya bahwa kerja sama tidak mungkin dilakukan.”
Dalam kasus seperti itu, kenyataan bahwa pemohon dipulangkan dengan penolakan bukan hanya untuk kepentingan perusahaan. Ini juga merupakan keuntungan yang menentukan baginya.
“Jika seorang pemohon ditolak karena kurangnya persiapan, itu bukan hanya karena dia tidak dapat meyakinkan kami, tapi juga karena kami pikir dia akan merugikan dirinya sendiri dengan melakukan hal tersebut.”
Pelamar harus menginvestasikan waktu dalam persiapan
Siapa pun yang tidak memberi informasi sebelumnya kemungkinan besar akan memiliki gagasan yang salah tentang perusahaan. Oleh karena itu Palumbo mendorong pelamar untuk meluangkan waktu untuk memahami apa yang penting bagi perusahaan ini. Bukan hanya nilai-nilai perusahaan saja yang bisa Anda baca di website, namun juga seberapa aktif perusahaan menerapkan nilai-nilai tersebut.
Nilai-nilai tersebut dapat berupa keberagaman (mempekerjakan orang yang berbeda gender, kebangsaan, orientasi seksual, disabilitas atau agama), inklusi atau kesetaraan kesempatan (persamaan hak di tempat kerja). Pelamar yang tertarik akan melihat lebih dekat topik-topik ini dan melihat apakah perusahaan benar-benar menerapkan poin-poin ini dalam praktiknya.
Kesalahan lain yang dilakukan banyak orang: mereka terlalu mengandalkan daya tarik dan kurang mengandalkan kualifikasi. Tentu saja, simpati mempunyai peranan, namun bukan peran utama: “Simpati memiliki efek yang mempesona. Seseorang yang saya sukai tidak secara otomatis harus memenuhi syarat.”
Faktor lain yang jauh lebih penting: kelincahan. “Kita semua hidup di lingkungan dengan banyak perubahan. Agility adalah kesediaan untuk melakukan reorientasi diri dengan cepat – baik untuk menangani topik baru di perusahaan atau untuk lebih mengembangkan keterampilan dan kompetensi Anda sendiri.”
Keterbukaan pikiran dan kemampuan bekerja dalam tim juga sama pentingnya.
Bagaimana melakukannya dengan benar
Jadi, daripada mencoba mencetak poin dengan humor dan pesona, dalam wawancara Anda harus lebih menekankan pada penekanan pada kualifikasi Anda dan menunjukkan bahwa Anda telah mempelajari perusahaan tersebut secara detail. Penting juga untuk menekankan bahwa Anda fleksibel, aktif dan mudah beradaptasi serta bersedia mengambil inisiatif bahkan di saat terjadi perubahan.