Sejalan dengan musim panas, kami mengetahui berapa hari rata-rata orang Jerman berhak mendapat libur. Penelitian kami saat ini, yang melihat hak libur secara individual berdasarkan industri dan pekerjaan, didasarkan pada kumpulan data yang sama dengan penelitian yang dilakukan sebelumnya mengenai lembur di Jerman. Hasil untuk Lembur di Jerman Anda dapat membacanya lagi di balansstaat.de.
Ini adalah nilai rata-rata. Tentu saja, terdapat fluktuasi dalam semua pekerjaan dan sektor yang disebutkan di atas – meskipun hal berikut ini berlaku: secara umum, hubungan kerja yang diatur dalam perjanjian bersama memiliki hak hari raya yang lebih tinggi dibandingkan dengan hubungan kerja yang tidak diatur dalam perjanjian bersama.
Karyawan Jerman rata-rata mempunyai 27 hari libur
Mayoritas, yakni 58 persen, orang Jerman mendapat libur 30 hari per tahun. Padahal, rata-rata hak libur adalah 27 hari.
Menurut penelitian, hanya 3,4 persen yang mengambil cuti lebih dari 30 hari. Hanya 1,6 persen pekerja yang menerima hak libur minimal 20 hari menurut undang-undang. 8 persen karyawan dapat mengambil cuti kerja selama 24 hari per tahun.
Perwakilan farmasi, insinyur, dan manajer cabang mempunyai hak liburan tertinggi
Antara lain, kita akan dapat membaca sebagian besar catatan ketidakhadiran perwakilan farmasi, insinyur, manajer cabang di bank atau dokter senior. Pekerjaan-pekerjaan ini termasuk pekerjaan yang mendapat hak libur tertinggi. Anda mendapat rata-rata libur 30 hari.
Sekitar 29 hari, terdapat juga posisi manajemen lainnya seperti dokter kepala dan manajer cabang di grosir dan eceran, tetapi juga penasihat pelanggan korporat di bank dan pengembang SAP.
Selain pekerjaan, kita juga dapat menentukan industri di mana karyawannya mempunyai hak libur yang tinggi: Seperti yang bisa diduga, hal ini hampir sesuai dengan pekerjaan yang baru saja disebutkan: Karyawan menerima 29 hari libur di bidang barang modal, perdagangan besar, dan lain-lain. . industri semikonduktor dan otomotif serta di perbankan.
Berpenghasilan rendah dengan sedikit liburan
Karyawan di industri jasa tradisional serta di sektor sosial dan kesehatan memiliki hak libur paling rendah: di pusat layanan telepon, nasihat hukum, serta industri hotel dan restoran, karyawan dapat memperoleh libur sekitar 26 hari.
Industri periklanan dan pariwisata serta institusi sosial, sistem layanan kesehatan, dan agen tenaga kerja sementara sejalan dengan rata-rata nasional yaitu sekitar 27 hari, meskipun terdapat persyaratan yang berbeda dalam industri ini. Demikian pula, peningkatan hari libur – terlepas dari ketentuan kesepakatan bersama – tidak selalu dapat dinegosiasikan.
Dalam penelitian kami, kami juga mengidentifikasi pekerjaan tertentu yang rata-rata memiliki hak liburan terendah. Penata rambut dan kecantikan yang sudah bergaji rendah hanya mendapat libur 24 hari, sedangkan pramusaji rata-rata mendapat libur 25 hari.
Kami dapat menentukan jumlah 26 hari libur antara lain untuk juru masak, teknisi gigi, fisioterapis, petugas pajak, dan resepsionis.
Wilayah ini mempengaruhi hak liburan
Evaluasi menunjukkan bahwa tempat kerja juga berperan dalam jumlah hari libur. Secara khusus, karyawan di negara bagian federal baru (kode pos 0) hanya dapat mendapat rata-rata 26,5 hari libur.
Sebaliknya, pekerja di Baden-Württemberg (kode pos 7) mempunyai hak libur tertinggi dengan rata-rata 28 hari. Jika kita melihat sebaran hari libur di seluruh Eropa, seperti pada ikhtisar iniJerman adalah pemain terbaik setelah Prancis.
Korelasi yang jelas antara gaji dan hak liburan
Terdapat korelasi antara tingkat gaji dan jumlah hari libur – seiring dengan kenaikan upah, hak hari raya juga meningkat.
Karyawan di industri otomotif dan bank, terutama pada posisi manajemen, menerima gaji yang relatif tinggi, namun mereka memikul tanggung jawab yang besar dalam hal biaya, personel, dan pengembangan. Usia dan pengalaman profesional jangka panjang yang menyertainya memainkan peran yang menentukan di sini. Hak yang lebih tinggi untuk mendapatkan liburan tampaknya adil.
Siapa pun yang berpenghasilan kurang dari 20.000 euro per tahun memiliki rata-rata 24 hari libur. Kolega yang menerima lebih dari 61.000 euro per tahun dapat mengambil cuti lima hari lagi: mereka menerima rata-rata 29 hari.
Meningkatnya tuntutan akan keseimbangan kehidupan kerja
Tuntutan akan keseimbangan yang tepat antara pekerjaan dan kehidupan semakin besar: generasi mendatang ingin bekerja dengan cara yang berbeda – tuntutan akan pilihan seperti ini Rumah kantor atau jam kerja yang lebih fleksibel serta setelah liburan dan Cuti Sabat meningkat.
Karier belum tentu keluartetapi sama-sama berkembang seiring dengan rekreasi, keluarga, kesehatan dan aktualisasi diri dan banyak bidang lainnya.
Perusahaan dan bisnis harus bereaksi di sini dan mengoptimalkan proses dan struktur kerja untuk mempertahankan jumlah karyawan yang terus meningkat di perusahaan mereka di masa depan. Itu penting tidak lagi harus menjadi mobil perusahaan, tapi sebagai imbalannya ada waktu luang – dan juga hari libur.
Anda dapat menemukan studi lengkapnya di sini Monitor Waktu Kerja 2016.