Mobile, fleksibel, mandiri – seperti inilah seharusnya dunia kerja yang baru. Frank Bsirske menjelaskan mengapa serikat pekerja masih diperlukan.
Apakah serikat pekerja tradisional masih relevan di zaman kita? Dunia kerja berubah secara dramatis. Kecerdasan buatan dan robotika pintar berada di ambang terobosan. Dengan laptop dan akses internet Anda bisa bekerja dimana saja. Tidak selalu harus di kantor. Artinya, semakin banyak bermunculan hubungan kerja yang tidak lagi menerapkan aturan lama. Para pekerja muda kini menikmati kebebasan baru, kata beberapa orang. Yang lain percaya bahwa pekerja digital muda dieksploitasi dan diawasi oleh perusahaan mereka dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Dalam satu Wawancara mendetail dengan mingguan “Die Zeit” Frank Bsirske, bos Verdi, kini mengutarakan pandangannya tentang dunia kerja di masa depan. Dia sangat prihatin dengan kondisi di toko serba ada Amazon:
“Para karyawan di gudang memakai pemindai yang dapat dilacak secara real time selama proses kerja. Protokol tentang ketidakaktifan adalah bagian dari alat manajemen: masyarakat harus berjalan, bukan berdiri. Apa yang kami alami di sana adalah kontrol transparan dengan data sebagai alat kekuasaan, yang merupakan salah satu tantangan besar bagi masa depan dunia kerja dalam kondisi digitalisasi.”
Bsirske juga mengomentari startup. Meski ini bukan fokus Verdi.
“Digitalisasi lebih dari sekedar ekonomi startup. Kami melihat bagaimana revolusi digital menyebar di berbagai perusahaan. … Saat ini kami lebih mengangkat isu jaminan sosial bagi para lajang dan wiraswasta ke dalam fokus politik. Kami juga menawarkan platform kepada karyawan di perusahaan start-up jika mereka ingin memperbaiki situasi kehidupan mereka.”
Ketua serikat pekerja juga yakin bahwa digitalisasi akan segera terjadi dan harus dibentuk oleh para politisi:
“Kita memerlukan Pasar Tunggal Digital Eropa dan kebijakan industri terkait digitalisasi.”
Misi organisasinya sendiri juga berubah. Instrumen serikat pekerja harus diciptakan kembali untuk memenuhi kebutuhan masa depan. Tidak ada lagi perbedaan sederhana antara pengangguran dan pengangguran. Di sela-sela itu, muncullah seluruh biotope dengan beragam model kerja. Apakah serikat pekerja masih perlu untuk menegaskan kepentingan pekerja di masa depan dengan protes dan tanda bahaya?
“Mengingat keragaman ini dan perkembangan (model kerja) yang dapat diperkirakan, pertanyaan apakah jaket dengan visibilitas tinggi atau perselisihan industrial yang memanas itu sendiri masih tepat membuat kita tidak bisa tidur di malam hari. Begitu pula di industri digital, jika ada keraguan, yang terpenting adalah demonstrasi yang menarik perhatian dan keterampilan negosiasi.”
Bsirske juga membahas protes yang dilakukan sendiri oleh para manajer di Foodora dan Deliveroo:
“Jika para manajer di Foodora dan Deliveroo berpikir mereka mempunyai lebih banyak peluang dalam serikat pekerja kecil, maka itu benar. Saya lebih suka memikirkan serikat restoran-kenikmatan makanan (NGG), juga karena kekuatan ekonominya. Ngomong-ngomong, NGG baru saja secara aktif mendukung pembentukan dewan kerja di Foodora di Cologne. Berhasil.”
Jumlah tersebut menunjukkan kesuksesan masa depan Verdi. Dengan sekitar dua juta anggota, ini… logam IG masih merupakan serikat pekerja Jerman terbesar kedua. Verdi mempekerjakan 3.000 orang dan mengumpulkan kontribusi sekitar 459,7 juta euro setiap tahunnya. Tahun lalu, 5.000 anggota baru ditambahkan. Setidaknya 35 persen dari mereka mendaftar ke serikat pekerja secara online. Anda sekarang juga bisa mendapatkan saran online dari Verdi. Gratis untuk anggota, semua orang membayar biaya. Bsirske sangat kritis terhadap upaya pengusaha untuk menciptakan perubahan bersama.
“Amazon berkomitmen terhadap Amerikanisasi hubungan perburuhan. Bagi mereka, serikat pekerja adalah pekerjaan iblis. Namun sebagian besar perusahaan mengetahui nilai hubungan kerja kolaboratif. … Asosiasi Federal Asosiasi Pengusaha Jerman mengikuti pepatah: Percepatan dengan peraturan sebelumnya. Namun, hal ini memberikan arah yang sangat berbeda dari yang diharapkan dari sudut pandang tenaga kerja.”
Banyak anggota serikat pekerja yang memperingatkan sisi gelap dunia kerja baru. Misalnya, ketersediaan yang terus-menerus dikatakan sebagai beban besar bagi karyawan. Jam kerja menurut undang-undang tidak lagi dipatuhi. Sebuah penelitian baru-baru ini menunjukkan bahwa hal ini mungkin tidak terlalu dramatis. Para ilmuwan adalah orang yang paling dekat dengan pemberi kerja Institut Ekonomi Jerman (IW) menemukan bahwa pekerja komputer seluler di Jerman sebagian besar mempunyai hari kerja lebih dari sepuluh jam. Kepuasan kerja orang-orang ini masih tinggi. Penulis studi Oliver Stettes mengatakan: “Hal yang menarik adalah bahwa orang-orang ini memiliki lebih banyak otonomi, yaitu, mereka memiliki lebih banyak kedaulatan untuk memutuskan: bagaimana saya bekerja, kapan saya bekerja, apa yang saya kerjakan.”
