Jika Anda telah mengirimkan lamaran ke perusahaan Tinder, Anda mungkin akan ditanya dalam wawancara mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini.
Ini bukan pertanyaan jebakan – manajer atau manajer SDM benar-benar ingin tahu mengapa Anda tidak lagi merasa nyaman dengan posisi Anda saat ini dan mengapa menurut Anda Tinder menawarkan peluang yang tidak Anda dapatkan di perusahaan Anda saat ini.
Lina Alcala, wakil presiden sumber daya manusia di Tinder, mengatakan kepada Business Insider bahwa dia mendengarkan dengan cermat ketika pelamar menjelaskan perusahaan mereka saat ini atau sebelumnya dan bagaimana mereka berbicara tentang rekan kerja. Pelamar yang baik “berbicara dengan hormat dan konstruktif tentang hal-hal seperti ini,” namun juga jujur tentang “hal-hal yang tidak beres,” kata Alcala.
Jangan menutup-nutupi pengalaman negatif yang ditimbulkan
Lebih penting lagi, cara pelamar berbicara tentang perusahaan sebelumnya “juga dapat mengungkapkan bagaimana keadaan mereka sebagai karyawan dan bagaimana mereka menghadapi tantangan serupa di pekerjaan berikutnya” (misalnya jika mereka tidak akur dengan atasannya).
Itu tidak berarti Anda harus mengabaikan pengalaman negatif saat melamar. Hal ini dimaksudkan untuk membantu lawan bicara “membuat penilaian objektif terhadap situasi ketika mendengar pengalaman subjektif,” kata Alcala.
Alcala memberikan contoh seperti apa hal ini dalam wawancara Tinder: Mungkin pelamar tidak memiliki cukup pekerjaan mandiri di pekerjaan sebelumnya dan ingin lebih percaya diri dan bertanggung jawab pada posisi barunya. Manajer sumber daya manusia atau calon supervisor di masa depan kemudian dapat membuat “penilaian realistis mengenai apakah perusahaan dapat menyediakan hal tersebut,” kata Alcala.
“Kita perlu tahu apakah apa yang ingin dicapai pelamar cocok dengan kita”
Toni Thomson, wakil presiden senior sumber daya manusia di The Muse, juga berpendapat serupa. katanya dalam percakapan dengan Business Insiderbahwa pelamar harus menjelaskan selama wawancara mengapa pekerjaan mereka saat ini tidak memungkinkan mereka untuk berkembang lebih jauh dan memajukan karir mereka ke arah yang benar. Thompson menasihati semua pelamar untuk tidak menjelek-jelekkan rekan kerja atau atasannya, karena hal ini dapat menyebabkan manajer SDM mempertanyakan karakter Anda.
Saat Alcala sendiri mengajukan lamarannya ke Tinder, dia menduduki posisi manajemen di Hulu. Pada saat itu, dia memberi tahu pewawancara tentang aspek suasana kerja di Hulu yang dia sukai, tanggung jawab apa yang dia miliki, apa yang dia rindukan, dan bagaimana dia ingin meningkatkan kariernya — dan mengapa Tinder menawarkannya peluang terbaik. untuk melakukannya.
Baca juga: Aplikasi: Pelatih menjelaskan bagaimana Anda dapat meningkatkan wawancara Anda dengan satu kalimat
“Pada akhirnya, profesional HR kami harus mencari tahu apakah apa yang ingin dicapai oleh pelamar sesuai dengan apa yang kami tawarkan.”