Kathryn Minshew, pendiri dan CEO situs web karier “Sang Muse“Tidak sedang mencari kepala pemasaran baru pada tahun 2012.

Kemudian dia mendapat pesan di jaringan karier Linkedin dari Elliott Bell yang membuatnya berubah pikiran. Dia kemudian bekerja untuk “The Muse” selama empat tahun.

Berikut pesan yang dia kirimkan ke Minshew di Linkedin sebagai aplikasi.

Pesannya juga ada di buku non-fiksi”Aturan Kerja Baru” yang ditulis Minshew bersama salah satu pendirinya Alex Cavoulacos.

Lamar melalui pesan Linkedin

Hai Kathryn,

Tentu saja, saya bukan kelompok sasaran utama, tetapi saya masih berpartisipasi dalam konferensi “Wanita 2.0” untuk perusahaan saya EatDrinkJob dan berkesempatan melihat Anda di atas panggung memberikan presentasi. Saya sangat terkesan dengan Anda, tim Anda, dan terutama perusahaan Anda.

Saya berada di Seamless.com selama enam tahun dan bekerja dengan CEO luar biasa Jason Finger (yang Anda kenal baik). Saya melihat potensi yang mengesankan di perusahaan Anda dan akan senang untuk terlibat dalam cara apa pun. Fokus utama saya adalah pemasaran dan saya memiliki banyak pengalaman dengan perusahaan dan pengguna yang merupakan kelompok sasaran Anda. Saya ingin memberi tahu Anda lebih banyak tentang keahlian saya dan yakin keahlian saya dapat membantu Anda mencapai dan melampaui sasaran pertumbuhan Anda.

Ucapkan selamat pada diri sendiri atas kesuksesan Anda. Dan lagi: Saya akan senang jika kita bisa membuat janji sehingga saya bisa memberi tahu Anda apa yang bisa saya kontribusikan.

Semua yang terbaik,

Elliott

Mengapa pesan ini adalah aplikasi yang bagus

Dalam sebuah wawancara dengan Business Insider, Minshew menjelaskan dengan tepat mengapa pesan tersebut begitu menarik sebagai lamaran kerja:

• Dia menyebutkan detail pribadi – bahwa dia telah melihatnya di atas panggung pada konferensi tersebut
• Dia memujinya – bahwa dia dan timnya sangat mengesankannya
• Dia menjelaskan bahwa dia ingin bekerja untuk “The Muse” – dan bukan sembarang perusahaan
• Dua kalimat tentang pengalaman masa lalunya merupakan informasi yang cukup baginya untuk melihat lebih dekat padanya
• Dia menyebutkan seorang kenalan yang bisa dia tanyakan tentang dia
• Dia tidak menyarankan sesuatu yang spesifik yang akan menambah terlalu banyak tekanan—seperti panggilan telepon selama 30 menit keesokan harinya (hal ini sudah terjadi pada Minshew).

Dalam sebuah artikel untuk “Sang MuseBell menulis bahwa dia hanya membutuhkan waktu dua menit untuk menulis pesan tersebut.

Aplikasi yang tidak diminta diremehkan

Cavoulacos, salah satu pendiri The Muse, menjelaskan kepada Business Insider mengapa terkadang Anda harus mengirim lamaran yang tidak diminta melalui LinkedIn, Xing, atau email.

“Jika kamu tidak memintanya, kamu tidak akan mendapatkannya. Kasus terburuk apa yang mungkin terjadi di sini? Kathryn tidak melihat atau membaca pesan tersebut, atau dia membalas ‘Maaf, tidak’. Maka kamu tidak akan kehilangan apa pun.”

Liz Wessel, mantan karyawan Google yang kini menjabat direktur pelaksana situs kerja WayUp, memiliki pandangan serupa dalam wawancara tersebut Orang Dalam Bisnis.

“Jangan mempertanyakan dirimu sendiri,” kata Wessel. “Hal terburuk yang bisa terjadi adalah seseorang tidak merespons. Sejujurnya, apa masalahnya? Silakan tulis email.”

Baca juga: Seorang ahli membaca lebih dari 300 surat lamaran – dia dapat memutuskan apakah surat itu bagus dalam 3 menit

Wessel mendorong semua karyawan WayUp untuk mengirimkan lamaran yang tidak diminta kepada idola mereka — dan dia juga punya tip untuk mereka pesan yang sempurna.

Jika Anda kesulitan mengumpulkan keberanian untuk menulis pesan, cobalah menempatkan diri Anda pada posisi orang lain. Atau seperti yang dikatakan Minshew kepada Business Insider, “Orang di ujung sana mungkin akan senang menemukan seseorang yang ingin bekerja dengan mereka.”

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Valentina Resetarits.