Dokumen, pembangunan tim, dll.: Apa yang harus dipertimbangkan selama orientasi dan bagaimana startup mempromosikan integrasi pendatang baru mereka dengan penawaran olahraga.
Keuntungan tim internasional
Dunia kerja menjadi lebih dinamis, kebutuhan akan fleksibilitas semakin besar, tim menjadi lebih internasional – dorongan baru dan cara berpikir yang berbeda meningkatkan kemampuan perusahaan untuk berinovasi dan bekerja. Khususnya di startup, Anda dapat menemukan tim yang sangat muda dan beragam. Perusahaan-perusahaan muda menghargai keragaman budaya dan manfaat yang menyertainya. Kekuatan individu, yang dibentuk oleh budaya yang berbeda, dengan cepat membuahkan hasil dalam kolaborasi sehari-hari: karyawan saling belajar, kreativitas dan motivasi mereka meningkat dan seringkali banyak kontak sosial baru tercipta.
Siap, mantap, berangkat! Maraton Orientasi
Sebelum segala sesuatunya dimulai, pemberi kerja harus menyelesaikan formalitas tertentu dengan pendatang baru. Maraton birokrasi kecil-kecilan selalu menanti pegawai asing baru. Pertama, setiap orang harus mendatangi kantor pendaftaran warga untuk menerima surat keterangan pendaftaran. Kantor pajak memerlukan ini untuk sertifikat pemotongan pajak gaji. Informasi pemotongan pajak gaji elektronik (ELStAM) diserahkan ke kantor pajak, yang selanjutnya diberikan kepada departemen sumber daya manusia perusahaan. Warga negara non-UE dan warga negara UE dari negara dengan mata uang selain euro juga harus membuka rekening bank domestik. Yang terakhir, pendatang baru harus mengajukan keanggotaan di Jerman Asuransi kesehatan perhatikan dirimu baik-baik Warga negara UE kemudian dapat segera mulai bekerja, namun bagi pekerja internasional baru, masalahnya sedikit lebih rumit – mereka harus mengajukan Blue Card atau visa normal.
Penerimaan bagi pendatang baru: Dukungan dari pemberi kerja
Karyawan baru tidak boleh dibiarkan sendirian dalam upaya ini. Perusahaan dapat mempermudah karyawan asingnya untuk memulai dengan menyediakan paket selamat datang sebagai bagian dari proses orientasi. Harus memuat lembar informasi yang memuat segala sesuatu yang penting tentang birokrasi dan kehidupan kantor sehari-hari. Misalnya: Penunjukan resmi apa yang terjadi? Dokumen apa yang diperlukan untuk ini? Pengalaman apa yang dimiliki siapa? dengan perusahaan asuransi kesehatan mana dibuat? Seperti apa minggu pertama? Apakah ada penawaran untuk karyawan setelah atau selama jam kerja?
Integrasi profesional dan sosial dalam tim
Setelah urusan administratif diselesaikan, pekerja internasional baru dapat diintegrasikan ke dalam kehidupan kantor sehari-hari. Karena potensi karyawan yang berharga hanya dapat dikembangkan jika didukung terus menerus oleh pemberi kerja. Selain dukungan teknis, juga mencakup integrasi sosial dan budaya dalam tim. Penawaran khusus memiliki efek positif pada pembangunan tim – khususnya kegiatan olahraga bersama dianggap memainkan peran yang sangat penting. Tidak hanya untuk langkah membangun tim, tetapi juga untuk efektivitas kerja di kantor secara umum.
Dunia bisnis bisa belajar banyak dari olahraga di sini. Seperti halnya atlet, kerja sama tim yang baik di antara karyawan memastikan kinerja yang lebih tinggi dan komunikasi yang lebih baik. Dan departemen yang terkoordinasi dengan sempurna bahkan menguasai tugas-tugas sulit dengan cemerlang.
Mari kita berolahraga secara fisik! Olahraga di perusahaan
Olahraga dan pekerjaan harus berjalan bersamaan, kata sebuah studi yang dilakukan oleh Future Institute. Karena olahraga mendorong pemulihan mental: dengan menjadi tidak fokus untuk sementara, pikiran terbuka terhadap solusi dan ide baru. Namun, menurut penelitian, perusahaan Jerman menawarkan terlalu sedikit penawaran olahraga; 23% dari semua perusahaan bahkan tidak menawarkan olahraga apa pun.
Karena olahraga tidak hanya memperkuat kebugaran fisik dan mental, tetapi juga kekompakan tim, tujuan perusahaan seharusnya adalah menciptakan fleksibilitas dan mengintegrasikan olahraga ke dalam kehidupan kantor sehari-hari. Tim mencapai tujuan mereka lebih cepat jika mereka terkadang bergerak bersama dan menjernihkan pikiran. Apa yang menentang bermain tenis meja sepuluh menit antara rapat dan pengembangan produk? Pertandingan seperti ini bisa sangat menyatukan tim. Kebugaran perusahaan dapat dirangsang dengan latihan olah raga sendi kecil. Inspirasi untuk Ide kebugaranMisalnya, BARMER GEK menawarkan acara di mana tim dapat tampil bersama.
BARMER GEK: Kebugaran dan layanan perusahaan untuk pemain internasional
Siapapun yang tertarik dengan olahraga di perusahaan bisa Di Sini Cari tahu tentang kampanye kebugaran perusahaan BARMER GEK. Penawaran individu yang sesuai dengan perusahaan dan karyawan dapat dengan mudah diminta secara online.
BARMER GEK ingin mempermudah pendatang baru untuk memulai. Perusahaan asuransi kesehatan menawarkan informasi yang tidak rumit dan mudah dipahami kepada tertanggung asing Layanan dalam berbagai bahasa. Ia juga menawarkan berbagai layanan praktis kepada anggotanya: Selain Kantor bisnis onlinebendungan Obrolan penasihat dan itu Aplikasi Arztnavi Orang yang diasuransikan dari seluruh dunia dapat menggunakan opsi praktis ini kapan saja Aplikasi Layanan yang dengannya semua bisnis dapat diselesaikan secara online.