Ilmuwan komputer sangat dibutuhkan. Begitu populernya sehingga perusahaan mengizinkan mereka untuk dibawa dengan bus dari universitas. Kami melihat acara Web on Wheels.
Dalam perjalanan ke perusahaan besar: minggu lalu berlangsung untuk keempat kalinya Jaring di atas roda alih-alih. Tur bus untuk pelajar di bidang IT ini dibiayai oleh perusahaan dan startup – dengan satu tujuan: mereka ingin mencari karyawan.
Sekitar 100 siswa akan diantar selama sehari ke perusahaan seperti KPMG dan Rocket Internet serta perusahaan rintisan yang lebih kecil. Pilihan perusahaan sengaja dibuat luas, jelas penyelenggara Lutz Leichsenring. Dengan cara ini, siswa dapat memperoleh gambaran yang baik, karena peserta biasanya baru berada di tengah-tengah studi dan memiliki sedikit pengalaman praktik. Banyak orang bahkan tidak tahu apa yang secara spesifik mereka inginkan dalam pekerjaannya.
Programmer dapat bekerja di banyak bidang. “Penting untuk menemukan apa yang cocok untuk Anda,” kata Leichsenring. “Apakah Anda lebih suka bekerja di perusahaan besar atau terlibat dalam proyek kecil? Berapa ekspektasi gaji dan di mana pemenuhannya? Apakah saya lebih suka bekerja dalam tim atau bekerja sendiri pada algoritma di ruang kecil?”
David Herzog, seorang mahasiswa ilmu komputer di TU Berlin, sudah tahu persis apa yang ia harapkan dari calon majikannya. “Produk inti harus ada hubungannya dengan TI dan tidak hanya menjadi departemen sekunder di perusahaan.” Lingkungan yang santai dan gaji yang bagus penting bagi pemain berusia 26 tahun ini. Dia ingin bertemu calon pemberi kerja di Web on Wheels dan mungkin mencari alternatif selain pekerjaannya saat ini di universitas. Dia hanya membayar sebelas euro per jam.
Setelah promosi singkat dari perusahaan, jaringan dimulai di masing-masing terminal bus. Nina Schwarze dari platform konten dan periklanan Plista percaya bahwa ini adalah cara yang lebih baik untuk menemukan karyawan daripada wawancara kerja. Terakhir, Anda bertemu secara langsung, bertukar pikiran, dan menghindari dinamika tanya jawab yang menegangkan seperti dalam wawancara kerja. Dan: Anda dapat melihat bagaimana siswa berinteraksi dengan karyawan, apakah mereka cocok dengan tim atau tidak. Baik juga bagi mahasiswa untuk mengenal perusahaan secara tidak mengikat namun spesifik, termasuk ruang kantor dan rekan kerja. Anda tidak dapat menawarkan hal seperti itu di pameran karier, kata Schwarze.
Perusahaan berharap untuk menghilangkan satu masalah dengan cara ini: banyak siswa yang tampaknya meremehkan diri mereka sendiri. Meskipun karyawan TI sangat dibutuhkan, wawancara kerja merupakan batu sandungan bagi mahasiswa dan mereka menghindarinya. Masalahnya bahkan punya nama sendiri: sindrom penipu. Dengan fenomena psikologis ini, mereka yang terkena dampak tidak dapat menginternalisasi kesuksesan – sebuah fenomena yang umum di kalangan programmer karena jumlahnya sedikit dan tekanan untuk bekerja tinggi. “Kami baru-baru ini menerima seorang mahasiswa magister yang melamar posisi mahasiswa yang bekerja. “Dia sangat takut bahwa dia tidak cukup berkualitas,” kata Sarah Greiner-Miethe dari HR di Plista, misalnya. “Kami bahkan tidak berani mengharapkan karyawan seperti itu.”