Untuk menyelesaikan presentasi tentang ICE dengan cepat, bekerja dari rumah, atau mengambil cuti sore untuk anak-anak: model kerja fleksibel telah lama menjadi kenyataan di perusahaan-perusahaan Jerman.
Namun prinsip Kerja Baru yaitu bisa bekerja kapan saja dan dari mana saja dengan bermodalkan laptop selama ini dilandasi oleh kepercayaan. Putusan Pengadilan Eropa (ECJ) kini menimbulkan diskusi baru tentang bagaimana sebaiknya penanganan pencatatan jam kerja di masa depan.
Para hakim pada hari Selasa memutuskan bahwa negara-negara Uni Eropa harus mewajibkan pengusaha untuk memperkenalkan sistem pengukuran jam kerja harian. Tanpa sistem yang tepat, tidak dapat dijamin bahwa jam kerja dan jumlah jam lembur ditentukan secara “objektif dan andal”. Latar belakangnya adalah gugatan yang diajukan oleh serikat buruh Spanyol CCOO terhadap Deutsche Bank.
Jerman harus mewajibkan perusahaan untuk mencatat jam kerja pekerjanya
Keputusan ini bisa mempunyai konsekuensi luas bagi perusahaan-perusahaan Jerman. Oleh karena itu, departemen sumber daya manusia akan diminta untuk menyimpan catatan akurat setiap karyawan. Hingga saat ini, sebagian besar pengusaha menangani jam lemburnya sendiri. Perusahaan lain tidak mencatat jam kerja sama sekali dan mengandalkan apa yang disebut jam kerja perwalian.
“Inti masalahnya adalah Undang-Undang Jam Kerja Jerman sejauh ini hanya mengatur berapa banyak pekerjaan yang bisa dilakukan, tapi tidak mengatur bagaimana pencatatannya,” Constantin von Köckritz, pengacara hukum perburuhan di firma hukum Abeln, mengatakan kepada Business dalam sebuah wawancara. wawancara Orang dalam. “ECJ berpendapat bahwa pendekatan saat ini yang hanya mencatat waktu lembur tampaknya tidak cukup.”
Keputusan tersebut mewajibkan negara-negara anggota UE untuk melakukan perbaikan peraturan. Tidak jelas berapa lama waktu yang dimiliki Jerman dan negara-negara lain untuk melakukan hal ini. Jadi mungkin butuh waktu berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun sebelum legislatif di negeri ini menemukan peraturannya.
Pengusaha takut akan adanya “reset jam waktu”
Menurut perwakilan pengusaha yang harus menanggung upaya tambahan, kewajiban untuk mencatat merupakan sebuah langkah mundur. “Keputusan ECJ mengenai pencatatan jam kerja tampaknya sudah ketinggalan zaman. “Perusahaan kami menentang pengaturan ulang jam waktu secara umum di abad ke-21,” tulisnya Asosiasi pengusaha BDA dalam pernyataan yang diberikan kepada Business Insider.
Namun, di pihak serikat pekerja, keputusan tersebut disambut baik. Federasi Serikat Buruh Jerman (DGB) sedang membicarakan tentang berakhirnya “pekerjaan dengan tarif tetap”. Di masa lalu, perusahaan sering mengeksploitasi wilayah abu-abu untuk memaksakan kerja lembur yang tidak dibayar kepada karyawannya.
Serikat pekerja berbicara tentang “pencurian upah dan waktu”
“Ini tidak hanya setara dengan pencurian gaji dan waktu – dalam setahun pengusaha mengeluarkan sekitar 18 miliar euro ke kantong mereka sendiri – tetapi juga dapat menimbulkan konsekuensi kesehatan yang serius bagi karyawan,” kata Annelie Buntenbach, anggota dewan eksekutif federal DGB.
Namun jangan salah paham: berakhirnya gerakan Karya Baru sama sekali tidak berarti kewajiban untuk mendaftar. “Fleksibilitas tidak akan terganggu sama sekali, sebaliknya: alih-alih menggunakan jam waktu, kini Anda dapat mendokumentasikan jam kerja Anda dengan ponsel cerdas dan aplikasi.”
Baca juga: Peneliti Otak Gerald Hüther: Karyawan Butuh Makna Lebih Dalam, Bukan Meja Foosball
Jam kerja diatur dengan sangat berbeda di perusahaan-perusahaan Jerman. Meskipun perusahaan tradisional dan sektor publik sering kali memiliki jam kerja tetap, yang juga dikenal sebagai “9 to 5”, perusahaan digital seperti Microsoft dan Google mengandalkan penentuan nasib sendiri sepenuhnya.
Perusahaan berpendapat bahwa jam kerja yang fleksibel akan menjamin kepuasan yang lebih besar dan meningkatkan produktivitas. Hal ini juga meningkatkan kompatibilitas keluarga dan pekerjaan. Namun, para kritikus berpendapat bahwa jam kerja yang didasarkan pada kepercayaan sering kali menyebabkan karyawan bekerja terlalu keras.