Perusahaan sekarang segera melepaskannya. Wolfgang Bernhard mengundurkan diri atas permintaannya sendiri dan karena alasan pribadi, perusahaan mengumumkan pada hari Jumat. “Spiegel Online” sebelumnya melaporkan hal itu. Keputusan tersebut menimbulkan kejutan di lingkungan kelompok. Bahkan dewan pengawas tidak tahu apa pun tentang rencana Bernhard.
Bernhard pernah menjadi orang terkemuka di grup Daimler. Pada usia 42 tahun, ia menjadi anggota dewan direksi pabrikan mobil Amerika Chrysler, yang bergabung dengan Daimler pada akhir 1990-an. Setelah perselisihan dengan CEO saat itu Jürgen Schrempp, ia mengambil posisi dewan di Volkswagen hanya untuk kembali ke Daimler pada tahun 2009. Pada tahun 2013, setelah perselisihan dengan dewan pekerja, ia harus beralih – di luar keinginannya – ke divisi truk. Meskipun Bernhard bisa berbicara dengan penuh semangat tentang modernisasi industri angkutan truk, orang-orang di sekitar perusahaan tersebut mengatakan bahwa kawasan tersebut tidak pernah menjadi “kesukaannya yang hangat”.
Pada tahun 2015, ia juga kehilangan peran sebagai putra mahkota. Direktur pengembangan yang lebih muda Ola Källenius (47) kini disebut-sebut sebagai calon bos Daimler di masa depan. Apakah situasi campur aduk ini atau alasan pribadi yang menjadi faktor penentu bagi Bernhard masih belum jelas pada hari Jumat. Menurut “Spiegel Online”, Bernhard sedang berpikir untuk mandiri sebagai investor.
Baru-baru ini, ada beberapa anggota dewan yang berhenti karena mengabdikan diri pada tugas yang berbeda atau sekadar mengulur waktu. Pada akhir tahun 2013, bos Telekom René Obermann menyerahkan posisinya di grup DAX untuk pergi ke operator jaringan kabel Belanda Ziggo. Jim Hagemann Snabe, co-CEO SAP, tidak ingin melanjutkan tahun 2014 untuk memiliki lebih banyak waktu bersama keluarganya. Mantan direktur ECB, Jörg Asmussen, mengatakan setelah kembali ke Berlin tiga tahun lalu: “Pertama-tama, ini tentang kedua putrinya.”
“Gen Generasi Y sudah menyebar,” kata Andreas Knodel, pelatih karier bagi para eksekutif di konsultan kepegawaian Kienbaum. Jaminan Sosial tidak berperan pada tingkat ini. Sebaliknya, faktor-faktor lain – tidak selalu hanya kehidupan pribadi di baliknya. “Tekanan meningkat di tingkat manajemen, siklusnya semakin cepat,” kata Knodel. “Ini bisa sangat melelahkan.” Ditambah lagi dengan pembatasan ketat yang diterapkan pada perusahaan besar. Peristiwa khusus sering kali menjadi pemicunya.
Bagi mantan bos BayernLB, Gerd Häusler, misalnya, hal ini menjadi terlalu berat: “Beban waktu bagi seorang bos di sebuah bank yang memperjuangkan masa depannya dengan otoritas kompetisi Brussels karena miliaran bantuan negara dan masalah warisan masih jauh dari kenyataan. di atas level normal.” , katanya dalam wawancara dengan “Die Welt” setelah mengumumkan pengunduran dirinya.
Persyaratan kepemimpinan juga telah berubah. Seorang pakar industri percaya bahwa budaya di perusahaan besar berubah akibat digitalisasi; ini lebih tentang pandangan kepemimpinan kolektif. Namun hal ini belum tentu terjadi pada manajer veteran – dan belum tentu juga terjadi pada Bernhard.
Konsultan SDM, Knodel, kini melihat semakin banyak manajer yang putus sekolah, meskipun sebelumnya ia menyebut mereka sebagai pionir. “Direktur pelaksana perusahaan kecil dan menengah mendatangi saya dan berkata: ‘Itu tidak mungkin terjadi,’” katanya. “Saat ini orang berani mengatakan: “Aku akan melepaskannya dan istirahat.” Pengemudi berusia antara 48 dan 55 tahun biasanya datang kepadanya untuk meminta nasihat mengenai pertanyaan ini.
Terkadang ini juga tentang mencari peluang karier yang lebih baik. Bagaimanapun, penarikan diri secara sadar demi kepentingan keluarga masih merupakan pengecualian besar. Jim Hagemann Snabe, yang mengundurkan diri dari kepemimpinan SAP pada tahun 2014 karena alasan ini, kini memiliki tugas lain yang mungkin akan lebih menantangnya. Itu dari ketua dewan pengawas di Siemens. Jörg Asmussen, sebaliknya, menerima kerugian finansial sebagai sekretaris negara bagian di kementerian federal. “Ya, saya merelakan banyak uang,” kata Asmussen saat itu. Tapi: “Uang saja tidak membuat Anda bahagia.”
(dpa)