Lebih banyak hak bagi karyawan, lebih banyak masalah bagi pemberi kerja: Menurut keputusan mendasar, hari libur yang tidak digunakan tidak lagi berakhir secara otomatis. Sebaliknya, di masa depan, pemberi kerja harus meminta karyawannya untuk mengambil cuti yang belum mereka minta dan menyatakan bahwa cuti tersebut akan habis masa berlakunya. Pengadilan Perburuhan Federal (BAG) memutuskan hal ini di Erfurt pada hari Selasa.

Dengan keputusan penting mereka, hakim ketenagakerjaan federal mengatakan mereka mengembangkan lebih lanjut yurisprudensi mengenai hak liburan. Pengadilan Eropa (ECJ) sebelumnya telah mengeluarkan pedoman.

Para ahli mengatakan karyawan sekarang dapat memeriksa apakah mereka masih berhak atas liburan yang mereka pikir telah hilang. “Saya akan menyarankan karyawan untuk meminta hak liburan yang mereka pikir telah habis masa berlakunya – selama tidak ada klausul penyitaan kolektif atau undang-undang yang membatasi hak tersebut,” kata pengacara perburuhan Tübingen, Hermann Reichold. Beberapa pengacara ketenagakerjaan menggambarkan keputusan tersebut sebagai keputusan yang “ramah terhadap karyawan”.

Pengusaha harus memberi tahu karyawannya “dengan jelas dan tepat waktu” tentang liburan yang tidak digunakan

Ada perbedaan pendapat mengenai dampak keputusan hakim Erfurt terhadap pengusaha. “Keputusan ini tentu berarti lebih banyak upaya bagi pengusaha,” kata Reichold.

Rekannya di Göttingen, pengacara perburuhan Olaf Deinert, mengatakan bahwa keputusan tersebut berarti lebih banyak upaya “daripada tidak melakukan apa pun. Namun sebagian besar perusahaan memeriksa berapa banyak hak liburan yang dimiliki karyawannya,” tegas Deinert. Oleh karena itu, ia melihat tidak ada tantangan besar dalam kewajiban pemberi kerja untuk memberi tahu karyawannya tentang hak liburan mereka. “Pertanyaan menariknya adalah bagaimana secara spesifik dan tepat perusahaan harus memberi tahu karyawannya tentang hak liburan mereka,” katanya.

Para hakim ketenagakerjaan federal sebagian besar membiarkannya terbuka. Pengusaha harus memberi tahu karyawannya “dengan jelas dan tepat waktu” bahwa liburan belum diambil, seperti yang dikatakan hakim ketua BAG Heinrich Kiel di Erfurt. Tidak jelas kapan tip akan diberikan pada waktunya. “Hal ini tentu akan terus menjadi perhatian kasus hukum di masa depan,” kata Oliver Klose, juru bicara Pengadilan Perburuhan Federal. Menurut penilaian Deinert, “informasi yang ditujukan kepada angkatan kerja dalam bentuk umum” tidak akan cukup.

Alasan keputusan tersebut adalah gugatan yang diajukan oleh seorang ilmuwan

Alasan keputusan mendasar dari pengadilan perburuhan tertinggi Jerman adalah kasus dari Bavaria. Seorang ilmuwan menggugat yang ingin dibayar selama 51 hari libur dari tahun 2012 dan 2013, yang tidak diambilnya hingga kontrak kerjanya berakhir. Dia dipekerjakan oleh Max Planck Society di Munich dan dipekerjakan sesuai dengan aturan perundingan kolektif pegawai negeri. Peneliti menuntut kompensasi hampir 12.000 euro untuk liburan yang tidak dilakukannya.

Menurut informasi mereka sendiri, Max Planck Society memberi tahu ilmuwan tersebut tentang hak liburannya melalui email. Peneliti, di sisi lain, menyangkal bahwa dia diberitahu sejak awal melalui email. Karena fakta yang tidak jelas, BAG tidak mengambil keputusan atas kasus tersebut, namun merujuknya kembali ke Pengadilan Perburuhan Regional Munich (LAG).

Pengadilan Eropa juga menangani kasus ini dan memutuskan pada bulan November 2018 bahwa karyawan harus benar-benar diperbolehkan menggunakan hak liburan mereka melalui informasi yang tepat. Para hakim Erfurt harus mempertimbangkan kasus hukum ini ketika mengambil keputusan.