Oliver Tjaden/Sipgate130 karyawan penyedia telepon Düsseldorf Anda menyesap harus menggunakan jam waktu kuno setiap hari. Tapi tidak ada yang mengeluh tentang hal itu. Para karyawan juga menyadari kenyataan bahwa tidak ada seorang pun di Sipgate yang dapat mengharapkan bonus atau promosi.
Terlebih lagi. Mereka senang tentang hal itu. Karena suatu hari Sipgate memutuskan: Tidak ada lagi judul dan promosi. Tidak ada lagi negosiasi gaji dan pembayaran bonus. Dan tidak ada lagi waktu lembur. Bagi sebagian besar karyawan, ini seperti sebuah pembebasan.
Pertanyaan penting: Anda sebenarnya ingin bekerja untuk apa?
Kami bertanya kepada pendiri dan direktur pelaksana Sipgate, Tim Mois, apakah karyawannya merasa tertekan karena tidak adanya promosi atau bonus. Dia mengabaikannya.
Sipgate mengamati beberapa penelitian tentang motivasi intrinsik dan menemukan: Tidak ada kasus di mana imbalan yang nyata tidak menghancurkannya. “Pertanyaan pentingnya adalah: Sebenarnya Anda ingin bekerja untuk apa?” dia berkata. “Tujuan utama kami adalah mempertahankan dan meningkatkan motivasi intrinsik. Banyak perusahaan mempunyai praktik yang merusak hal ini dan bonus jelas merupakan salah satunya. Begitu banyak kesenangan yang hilang.”
Oleh karena itu, penghargaan umum seperti bonus dan promosi dihapuskan begitu saja. Itu Gaji di Sipgate hanya bergantung pada peran di perusahaan, pengalaman profesional, dan masa kerja di perusahaan. Hasilnya: kepuasan lebih.
Kebahagiaan adalah kata yang besar
Tim Mois berkata: “Ini adalah sebuah kata yang besar sehingga saya hampir takut untuk mengatakannya, namun pada dasarnya ini tentang menjadi sebahagia mungkin ketika Anda sudah menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja.”
Ini tentang menjadi sebahagia mungkin ketika Anda sudah menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja.”
“Ketika Anda mencapai atau mempelajari hal-hal yang tidak dapat Anda lakukan sebelumnya, ketika Anda merasa tertantang atau bahkan kewalahan dalam jangka pendek dan kemudian berhasil melakukannya, maka Anda menyadari: Peningkatan terus-menerus inilah yang pada akhirnya membuat Anda bahagia di masa depan. jangka panjang.”
LIHAT JUGA: Psikolog menjelaskan cara termudah untuk menjadi – dan tetap – bahagia
Bagaimana dengan jam waktu yang lama? Hal ini bertujuan untuk menghindari lembur. “Jika Anda bekerja terlalu banyak, Anda diam-diam diberi tahu tentang peluang untuk menjalani hidup di luar pekerjaan,” kata Mois. Jam kerja dan hari libur mudah dikoordinasikan dengan tim Anda sendiri. Persetujuan tidak diperlukan.
Berhenti untuk karier klasik
Ketika perubahan diputuskan, beberapa karyawan mengundurkan diri. Kesempatan untuk mengikuti karir tradisional penting bagi mereka.
Mois bisa memahaminya.
Namun mayoritas karyawan Sipgate sangat puas dengan budaya perusahaan yang baru.
Ulasan tentang kununu juga membuktikannya: Tingkat rekomendasinya adalah 100 persen.