Mulai saat ini, perusahaan Jerman dapat dengan mudah menemukan programmer barunya. Solusinya berasal dari Perancis dan disebut YBorder.
Temukan talenta TI dengan lebih efisien jika tidak ada
Pada saat hampir 300.000 pelajar Erasmus belajar di luar negeri di Eropa setiap tahun dan Komisi Eropa membentuk “Koalisi Besar untuk Pekerjaan Digital” untuk memerangi kekurangan pekerja berketerampilan TIK di Eropa, mobilitas internasional para pakar TI juga menjadi lebih kuat. . memajukan. Taruh saja di sana Y Perbatasan pada. “Keinginan untuk mobilitas dan pengalaman internasional pada posisi programmer sangat besar. Menurut studi BCG, sekitar 65% responden menginginkan lebih banyak pengalaman di luar negeri. Hal ini mempunyai potensi besar bagi perusahaan. “Jadi mengapa tidak memusatkan kandidat-kandidat ini pada platform di mana perusahaan dapat menemukan mereka?” jelas Maya, salah satu pendiri platform bakat TI YBorder.
Pasar online selektif untuk profesional TI internasional
Konsep inovatif untuk perekrutan spesialis TI yang mudah telah online sejak September dan berfokus pada kuantitas tanpa mengabaikan kualitas. YBorder dapat dianggap sebagai pasar online selektif untuk spesialis TI. Daripada mengandalkan reaktivitas kandidat saat membuat profil, YBorder bekerja dengan agen perekrutan TI khusus yang jumlahnya terus bertambah. Mereka mengundang kandidat lokal terbaik mereka ke platform dan juga bertanggung jawab atas kendali kualitas. Hal ini dilakukan dengan mengkualifikasi dan mengevaluasi bakat mereka. Pendekatan YBorder dalam mempertemukan kandidat dengan perusahaan berbeda dengan platform pekerjaan pada umumnya: perusahaanlah yang memulai kontak pertama dengan kandidat aktif-pasif. Ide di baliknya: Bagi 98% manajer SDM, sebuah solusi Sumber kualitas adalah masalah nyata.
“Untuk apa mencari kalau aku bisa ditemukan?”
Ada desakan besar bagi media online saat merekrut karyawan. Manajer SDM mempublikasikan lowongan di platform kerja atau mencari kandidat di jaringan online profesional seperti Xing dan LinkedIn. Penerapan kertas klasik menjadi kurang penting. Lamaran aktif dari pencari kerja justru menurun. Tren ini bahkan lebih jelas terlihat di kalangan programmer yang banyak dicari. Rata-rata, pengembang perangkat lunak Inggris yang baik menerima sekitar tiga email dan hingga dua panggilan sehari. Hasilnya: “Menjadi tidak terlihat atau mengabaikan permintaan kontak,” juga diketahui oleh Jérémie Dubois, CTO YBorder. Sebuah masalah mengingat hal itu di Menurut Bitcom, Jerman memiliki 41,000 spesialis IT dicari. Jadi mengapa tidak mencocokkan perusahaan yang membutuhkan programmer dengan kandidat yang bersedia ditemukan?
Sentralisasi keunggulan TI dengan keinginan untuk pengalaman Jerman
Jerman sebagai pusat teknologi dengan lanskap startup yang berkembang dengan baik tidak hanya menarik bagi para pendiri dan investor. Ibu kota Jerman jelas menjadi yang teratas dibandingkan kota-kota Eropa lainnya pada paruh pertama tahun 2015: dalam enam bulan pertama saja, tidak ada 1,4 miliar euro dalam investasi modal ventura di Berlin. Sebagai perbandingan, di London “hanya” 1,1 miliar euro. Negeri para penyair dan pemikir ini mungkin juga menjadi salah satu hotspot bagi para programmer jaringan internasional YBorder karena kesediaannya untuk memulai bisnis di Jerman. Dari 100 kandidat yang sudah terlihat di platform tersebut, sepertiganya ingin mendapatkan dukungan di Jerman. Keterampilan teknis Anda tidak terbatas pada bahasa pemrograman umum seperti JavaScript, Java, dan PHP, yang paling banyak terdapat di Github. YBorder menyatukan semua bahasa pemrograman, termasuk bahasa yang dianggap agak eksotis jika Anda mempertimbangkan distribusinya di layanan hosting file AS, seperti Rust dan Go.
Untuk menyatukan apa yang menjadi milik bersama
“Jerman sangat populer investor dan pembelajaran TI. Para programmer menghargai orientasi internasional negara ini, tingkat bahasa Inggris yang umumnya tinggi, dan potensi para pendiri,” jelas Baptiste Vavdin dan Jean-Noël Houdu, yang juga merupakan salah satu pendiri platform bakat. Keempat pendiri juga mengandalkan keahlian internasional dan lokal dalam memilih karyawannya. Untuk mempertemukan programmer Eropa terbaik dengan perusahaan dan startup paling menarik di Jerman, Franziska, seorang penjelajah dunia dari Hoyerswerda, terpilih untuk rekrutmen internal pertama untuk Pengembang Bisnis Eropa. “Konsep YBorder sangat menarik bagi saya: desain rekrutmen staf TI yang lebih efisien; internasionalisasi sektor perekrutan; penyeragaman dan kualifikasi keterampilan calon yang haus berangkat ke luar negeri. Saya merasa betah di sini.”
Kontak
Apakah Anda sedang mencari programmer dan ingin tahu caranya?
Hubungi langsung Franziska:
[email protected]
Anda juga dapat mengetahui lebih lanjut tentang YBorder di www.yborder.com atau blog.