Ketika ada panggilan datang dari headhunter, Anda jarang siap. Anda tidak tahu pertanyaan apa yang akan dia tanyakan. Dan Anda tersandung. Anda dapat dengan mudah menghindarinya.
Kami berbicara dengan Christian Gimbel dari Konsultan Eurosearch dan menanyakan pertanyaan apa yang sering diajukan headhunter dan apa yang ingin mereka pelajari tentang Anda.
Satu hal yang dapat diperjelas sejak awal: pertanyaan berbeda biasanya ditanyakan untuk setiap postingan. Namun demikian, ada beberapa hal yang ditanyakan hampir setiap headhunter.
“Di mana Anda melihat diri Anda dalam beberapa tahun ke depan?”
Headhunter tidak menanyakan pertanyaan ini hanya karena mereka ingin mengetahui lebih banyak tentang tujuan karier jangka panjang Anda, Gimbel menjelaskan. Pertanyaan ini juga ditanyakan untuk mengetahui apakah Anda cocok dengan perusahaan tersebut. Latar belakangnya adalah sebagai berikut: Headhunter ingin mengetahui apakah pelamar cukup ambisius untuk menerima pekerjaan tersebut. Apakah dia ingin berkembang ke arah yang dituju perusahaan? Apakah dia punya ide lain? Jika tujuannya tidak sesuai dengan tujuan perusahaan, dia akan keluar.
“Apa yang kamu lakukan selama ini dan di mana saja kamu bekerja?”
“Kami selalu menanyakan pertanyaan tentang kesesuaian profesional,” jelas Gimbel. “Apakah orang tersebut cocok dengan pekerjaannya, mengingat apa yang telah mereka lakukan sejauh ini.” Untuk posisi manajer misalnya, Anda bertanya tentang pengalaman kepemimpinan.
“Mengapa kamu ingin berganti pekerjaan?”
“Pertanyaan lain yang selalu kami tanyakan adalah: Apa motivasi untuk berubah?” Apa yang mengganggu Anda mengenai posisi Anda saat ini? Mengapa Anda tidak puas dan di mana Anda terjebak? Yang tidak kalah pentingnya adalah ekspektasi apa yang Anda miliki terhadap posisi baru tersebut.
“Apakah kamu akan pindah ke kota lain untuk pekerjaan itu?”
Ini juga akan disertai dengan pemeriksaan latar belakang. Apa pendapat keluarga dan pasangan mengenai keinginan untuk berubah? Karena banyak orang tidak menyadari satu hal penting: Apakah keluarga akan ikut serta? “Oleh karena itu, para headhunter ingin bertanya apakah kandidat sudah memikirkan hal ini. Lalu kadang-kadang mereka menyadari betapa banyak usaha yang dilakukan untuk itu.” Jika upayanya terlalu besar dan kandidat terlalu ragu, Anda dapat mengakhiri percakapan pada tahap ini.
“Berapa gaji yang kamu bayangkan?”
“Tentu saja kami selalu menanyakan ekspektasi gaji dan bonus,” kata Gimbel. “Latar belakangnya adalah kami ingin menyelamatkan diri kami dan kandidat dari pekerjaan yang tidak perlu. Tidak ada gunanya melibatkan dia dalam diskusi panjang dan mempersiapkan segala sesuatunya ketika dia melebihi anggaran klien sebesar 50.000 euro.”