Seorang pendiri takut terhadap calon pekerja muda. Ya, mereka yang berusia di bawah 25 tahun memiliki tuntutan khusus – tetapi mereka tidak sendirian.
Generasi Z hanya melakukan aktivitas minimal, tidak kreatif, dan lebih memilih melakukan yoga daripada berlama-lama di perusahaan: inilah tesis tajam dari pendiri Mathias Keswani, 42 tahun, dari Hamburg. Oleh karena itu, jelas baginya: ia tidak akan lagi mempekerjakan pelamar dari Generasi Z, yaitu mereka yang lahir antara tahun 1995 dan 2010. Hal ini menyebabkan kegaduhan dan kemarahan.
Saya sendiri termasuk Generasi Z, dan ini memengaruhi pandangan dunia saya. Namun saya mengenal banyak orang – termasuk saya sendiri – yang telah melakukan magang yang tidak hanya dibayar rendah, tetapi juga tidak dibayar sama sekali. Karena kami menikmati mendapatkan pengalaman kerja. Dan tidak mungkin benar bahwa setiap orang yang berusia di bawah 25 tahun tidak kreatif dan tidak berorientasi pada solusi. Maka tidak akan ada pengusaha remaja sukses seperti Philipp Kalweit, Tobias Gerbracht atau Diana zur Löwen. Siapa pun yang melakukan generalisasi sebesar yang dilakukan Keswani membuat segalanya menjadi terlalu mudah bagi diri mereka sendiri.
Yang muda tidak ada gunanya? Menguap!
“Pemuda kita merosot dan tidak bermoral” ditulis dalam huruf paku dari tahun 2000 SM. Nenek saya pasti pernah mengatakan hal yang sama tentang ayah saya dan saya yakin gagasan itu juga tidak asing lagi bagi orang tua saya. Orang yang lebih tua selalu menganggap orang yang lebih muda tidak ada gunanya. Namun tidak ada generasi yang pernah mencapai apa pun. Sebaliknya – masyarakat kita telah berkembang menjadi lebih baik.
Jadi orang suka membuat Keswani mengeluh. Bahwa “Generasi Z” mendapatkan ekspektasi berlebihan dari gelar sarjana sederhana, meskipun mereka tidak memiliki gambaran tentang kehidupan kerja sebenarnya tanpa pengalaman profesional. Bahwa dia harus berlari dua kali seminggu pada pukul 17.00 untuk berolahraga dan obsesi terhadap hobi tersebut tidak dapat dimanfaatkan di perusahaan. Atau percakapan melelahkan tentang keseimbangan kehidupan kerja benar-benar membuat dia gelisah sebagai direktur pelaksana. Dia bahkan mungkin benar dalam beberapa hal.
Namun alih-alih menolak bekerja sama dengan seluruh generasi Z, Keswani justru harus memperluas wawasannya: hampir 90 persen pengemudi di Jerman mengatakansudah memungkinkan mereka untuk bekerja secara fleksibel. Para pendatang baru bukanlah yang pertama yang tidak ingin lagi bekerja seperti yang sering dilakukan generasi sebelumnya. Atur seluruh kehidupan pribadi Anda di sekitar pekerjaan, bekerja sampai titik kelelahan bagi perusahaan dan nyatakan waktu luang sebagai sebuah kemewahan? Tidak terima kasih! Bukan hanya saya dan teman-teman saya yang berpendapat demikian. Hampir setengahnya semua karyawan menginginkan jam kerja yang fleksibel, sebanyak itu singkat. Banyak karyawan bahkan akan menyerahkan uangnya demi mendapatkan lebih banyak waktu luang. Hal ini antara lain membuktikan bahwa Contoh postinganyang memberi karyawannya pilihan antara gaji lima persen lebih banyak atau liburan tambahan 102 jam. Hanya 14,5 persen dari seluruh tenaga kerjanya yang memilih uang tersebut.
Tentu saja, keinginan baru ini menghadirkan tantangan bagi para bos – pekerjaan masih perlu diselesaikan. Namun tidak mengubah apa pun tentu saja bukan solusi di saat perang memperebutkan bakat sedang memanas. Jadi Keswani harus berterima kasih kepada Generasi Z karena telah memberinya bahan pemikiran sebelum ia menjadi salah satu bos terakhir di Jerman yang menerapkan jam kerja yang kaku – dan menghilangkan kesempatannya untuk merekrut karyawan yang baik untuk perusahaannya.
Turunlah dari kudamu, Generasi Z!
Meskipun demikian, kita juga perlu melihat ke arah lain. Kita, Generasi Z, harus membantu agar perubahan generasi berhasil. Kita hidup dalam kemewahan yang diciptakan oleh orang tua kita. Kita tidak bisa hanya berpuas diri dan berkata: “Ini dia bos, pastikan kita baik-baik saja”. Bahkan jika keinginan kita adalah untuk mendapatkan waktu luang yang cukup, hak untuk bersuara dan gaji yang baik dapat dibenarkan: kita tidak akan mendapatkannya dalam semalam. Seperti semua generasi sebelumnya, pertama-tama kita harus membuktikan diri.
Jadi jangan menjadi profesional muda yang dibicarakan oleh Keswani – mereka yang melakukan pekerjaan minimal dan, meski memiliki beban kerja yang ketat, bersikeras untuk pulang kerja tepat waktu tanpa alasan. Bukan mereka yang meninggalkan atasannya dengan pekerjaan yang banyak dan kemudian dengan senang hati berangkat berlatih. Mari kita tunjukkan kepada dunia kerja bahwa kita tidak seburuk yang diklaim oleh salah satu pendiri Hamburg. Maka bos seperti dia tidak perlu lagi terlalu panik dengan kedatangan anggota Generasi Z lainnya.