Tidak selalu bintang-bintang di Silicon Valley yang menentukan standar bagi dunia kerja. Terkadang wawasan luas mengenai kehidupan profesional para legenda Hollywood muncul. Aktor Amerika Cary Grant, yang dikenal dari banyak film Hitchcock, adalah salah satu orang yang mewariskan moto epik kepada keturunannya untuk jam kerja sehari-hari. “Lakukan pekerjaan Anda dan dapatkan bayaran – tetapi dalam urutan itu,” Grant pernah berkata.
Bahkan lebih dari 30 tahun setelah kematiannya, jaringan sebab akibat ini tampaknya masih ada. Hanya sedikit orang yang merencanakan karier mereka berdasarkan industri di mana mereka dapat maju paling cepat dan menghasilkan banyak uang. Terkadang kurangnya pandangan ke depan menimbulkan konsekuensi negatif. Setidaknya dalam hal motivasi di tempat kerja.
Gaji yang rendah seringkali menyebabkan pengunduran diri
Tak hanya itu, satu dari lima pegawai di Jerman sudah mengundurkan diri secara internal. Sebuah studi tahun 2016 yang dilakukan oleh Health and Work Initiative sampai pada kesimpulan yang menyedihkan ini. Sekitar separuh pekerja di negara ini tidak akan pernah memilih pekerjaan yang sama untuk kedua kalinya. Demikian hasil survei yang dilakukan tahun lalu oleh lembaga riset opini YouGov. Berdasarkan data ini, 46 persen laki-laki dan 50 persen perempuan merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka saat ini. 53 persen dari mereka yang disurvei akan menasihati anak-anak mereka untuk tidak melakukan hal tersebut.
Menurut penelitian, alasan paling umum untuk pesimisme atau pengunduran diri di tempat kerja adalah gaji yang terlalu rendah dan kurangnya prospek. Sebuah hasil yang seharusnya membuat takut para pemula karir pada khususnya.
Jadi Business Insider bertanya kepada para ahli tentang pekerjaan di mana startup dapat maju paling cepat dan mempunyai peluang bagus untuk meningkatkan gaji mereka secepat mungkin.
Gaji awal yang bagus dan kemajuan cepat untuk konsultan manajemen
Sektor yang paling menjanjikan adalah bank dan lembaga keuangan, firma audit, konsultan manajemen dan strategi, perusahaan TI dan perangkat lunak, firma hukum besar, serta perusahaan penelitian dan pengembangan. Matthias Kopiske, konsultan di Kienbaum, menggambarkan pekerjaan di bidang ini sebagai “cerobong karir bagi para profesional muda yang ingin mempercepat karir profesional mereka dalam lima tahun pertama”.
Baca juga: Inilah 25 Perusahaan Terbaik di Jerman Tahun 2018
Permainan angka sederhana menggambarkan maksudnya. Gaji awal rata-rata untuk konsultan manajemen adalah 51.000 euro. Hanya dalam waktu satu tahun, pendatang baru di industri ini dapat dipromosikan menjadi konsultan junior, termasuk kenaikan gaji dua digit. Setahun kemudian, dia bisa menyebut dirinya penasihat senior. Siapa pun yang pernah berkarir biasanya menerima jabatan baru setiap satu setengah tahun. Jika spiral gaji terus berlanjut, “setelah lima tahun – tergantung pada kinerja Anda – Anda bisa mendapatkan seratus ribu euro atau lebih,” kata Kopiske.
Bergabung dengan perusahaan besar menyebabkan kenaikan gaji
Kenaikan gaji tahunan sebesar sepuluh hingga dua belas persen merupakan hal baru di sektor industri. Pada tahun 2015, Kienbaum melakukan penelitian tentang gaji lulusan perguruan tinggi. Gaji awal rata-rata di industri manufaktur adalah 47.500 euro. Jika Anda menginginkan kenaikan gaji yang signifikan di bidang ini, Anda perlu berganti majikan. Bergabung dengan perusahaan besar seringkali dihargai dengan kenaikan gaji yang signifikan.
Namun, karier yang cepat tidak selalu menjanjikan. Di sisi lain. “Naik dan maju secara cepat saja dapat menyebabkan jalan buntu,” Kopiske memperingatkan. Skenario yang ditakuti oleh banyak profesional dipromosikan hingga mencapai titik ketidakmampuan. “Ini bisa menjadi kemajuan karir yang curam selama lima tahun dan kemudian lulusan tersebut mendapatkan pekerjaan manajemen pertamanya dan tidak mampu menghadapi tantangan tersebut,” kata Kopiske. “Kegagalan seperti ini mempunyai dampak jangka panjang.”
Keterampilan analitis dan strategis diperlukan
Insinyur sering kali rentan terhadap hal ini. Karena kurangnya pilihan, pekerja berkualifikasi tinggi kadang-kadang dipromosikan hingga mereka terjebak dalam pekerjaan yang tidak cocok bagi mereka. Mungkin akan lebih bermanfaat untuk melepaskan perpindahan karier dan tetap berada di tempat yang dapat Anda kembangkan kekuatan Anda sebaik-baiknya.
Bagaimanapun, kriteria penentu karier adalah manajemen diri yang sukses. Mereka yang mengetahui keterampilan mereka dan dapat menilai dengan tepat nilai mereka di pasar tenaga kerja kemungkinan besar akan mendapatkan poin di perusahaan mereka. Menurut studi kompensasi lulusan, pemberi kerja terutama mengandalkan keterampilan analitis dan strategis pelamar untuk karyawan baru (91 persen). Mereka yang menguji keahlian ini pada diri mereka sendiri terlebih dahulu mungkin memiliki peluang terbaik.