Ryan Carson, pendiri dan CEO Treehouse, sebuah perusahaan pelatihan pemrograman, mendapat perhatian pada tahun 2015 ketika ia mengumumkan bahwa 87 karyawannya hanya harus bekerja 32 jam, atau empat hari seminggu.
“Tidak ada aturan bahwa Anda harus bekerja 40 jam seminggu untuk menjadi lebih sukses,” kata Carson kepada The New York TimesAtlantik” pada tahun 2015.
Tiga tahun kemudian, Carson masih tidak terlalu memikirkan kerja 40 jam seminggu.
Karena sekarang dia bekerja 65 jam seminggu.
Carson baru-baru ini dijelaskan dalam sebuah wawancara dengan “GrowthLab Live”bahwa empat hari seminggu dihapuskan di perusahaannya pada tahun 2016.
“Ada kurangnya semangat,” kata Carson kepada pendiri GrowthLab, Ramit Sethi, yang juga menjalankan situs tersebut IWillTeachYouToBeRich.com didirikan.
Empat hari seminggu “bisnis dan misi merugikan”
“Saya memiliki etos kerja yang buruk dan itu merugikan bisnis dan misi saya,” kata Carson. “Mengerikan sekali.”
Pengalamannya sangat kontras dengan tren bekerja lebih sedikit tetapi lebih cerdas, dan konsep bahwa Anda dapat meningkatkan produktivitas dengan memberikan waktu lebih sedikit kepada diri Anda sendiri.
Pada bulan Juni, Business Insider Jerman menjadi tamu di agen pemasaran Rheingans Digital Enablers di Bielefeld, yang beralih ke lima jam kerja di awal tahun. Bosnya, Lasse Rheingans, saat ini senang dengan keputusan tersebut dan mengizinkan model waktu kerja, yang awalnya dimaksudkan sebagai ujian, untuk terus berlanjut tanpa batas waktu. Perusahaan keuangan Selandia Baru Perpetual Guardian juga bersumpah dengan empat hari seminggu sejak awal tahun. Menurut “Waktu New York“Konsepnya juga harus berjalan dengan baik di sana.
“Para pengamat menemukan bahwa karyawan lebih kreatif, lebih tepat waktu, lebih sedikit absensi, dan tidak pulang lebih awal atau istirahat panjang,” kata seorang peneliti kepada Times. “Kinerja mereka tidak berubah meskipun mereka bekerja empat hari, bukan lima hari.”
“Tidak akan berhasil tanpa kerja keras dan banyak”
Pada tahun 2015, hasil penelitian inilah yang memotivasi Carson.
“Saya adalah anak poster untuk konsep ini,” kata Carson dalam video tersebut Lab Pertumbuhan. “Saya adalah orang yang berkata, ‘Jangan khawatir tentang 40 jam seminggu. Kami akan bekerja 32 jam, siapa yang akan menghentikan kami? Kami yang membuat aturannya.’”
Sekarang dia percaya bahwa Anda tidak bisa menjadi cukup produktif untuk mengganti waktu yang Anda lewatkan.
“Saya ingin memberi tahu orang-orang bahwa akan selalu ada sejumlah kerja keras yang harus Anda lakukan,” kata Carson. “Seluruh masalah optimasi ini benar-benar tidak masuk akal. Anda dapat bekerja lebih cerdas, tetapi Anda tidak dapat melakukannya tanpa bekerja keras dan keras. Anda harus melakukan keduanya.”