Terlalu sedikit pelamar: Menurut sebuah penelitian, kekurangan pekerja terampil semakin menempatkan perusahaan-perusahaan menengah di Jerman dalam kesulitan. Menurut studi yang dilakukan oleh bank pembangunan negara KfW, dua pertiga dari seluruh perusahaan menengah ingin merekrut pekerja terampil baru dalam tiga tahun ke depan. Dari jumlah tersebut, 65 persen khawatir bahwa posisi tersebut hanya dapat diisi dengan kompromi, dengan penundaan atau tidak sama sekali, seperti yang ditunjukkan oleh evaluasi khusus yang dilakukan panel UKM KfW. Empat tahun lalu, 57 persen perusahaan persewaan mengatakan hal ini.

Dalam jangka menengah, KfW mengkhawatirkan akan terjadinya kekurangan pekerja terampil ketika generasi baby boomer pensiun pada tahun 2025. Jerman pasti akan membutuhkan lebih banyak imigran berkualitas di tahun-tahun mendatang dibandingkan sebelumnya, kata Jörg Zeuner, kepala ekonom KfW. Investasi dalam perluasan pusat penitipan anak, sekolah sepanjang hari, dan pendidikan lanjutan juga masuk akal. “Saya juga dapat membayangkan bahwa, dengan meningkatnya angka harapan hidup, para profesional muda saat ini akan pensiun pada usia di atas 67 tahun.”

Menurut informasi, alasan utama kekhawatiran perusahaan adalah kurangnya pekerja terampil di semua industri. Tahun ini, 77 persen dari perusahaan menengah yang terkena dampak mengaitkan permasalahan mereka dengan “kurangnya pelamar pekerjaan yang mereka cari, yaitu 57 persen pada empat tahun sebelumnya. Di sisi lain, tuntutan upah yang berlebihan atau kurangnya kualifikasi tambahan kini memainkan peran yang jauh lebih kecil.

Menurut KfW, kekurangan pekerja terampil telah memburuk di semua sektor perekonomian sejak tahun 2014, meskipun kini semakin banyak perempuan dan lansia yang bekerja. Namun, besarnya kebutuhan akan pekerja di perekonomian yang baik melebihi manfaat yang diperoleh. “Ini adalah sisi negatif dari ledakan pasar tenaga kerja yang menyenangkan dan penuhnya pesanan di perusahaan-perusahaan menengah,” jelas Zeuner.

Sektor konstruksi sangat terpukul. Sembilan dari sepuluh perusahaan menengah yang mengalami masalah rekrutmen khawatir akan kurangnya pelamar (2014: 75 persen). Selain teknologi sanitasi dan konstruksi plester, pekerja terampil di bidang teknik sipil kini juga semakin langka. Situasi di industri dan sektor jasa juga memburuk dibandingkan tahun 2014.

Pemerintah federal juga semakin khawatir dengan kekurangan pekerja terampil. Hal ini dapat memperburuk dan menjadi “risiko signifikan” bagi perekonomian Jerman. Oleh karena itu, pemerintah ingin menyelaraskan kembali konsep pekerja terampil, sebagaimana tertuang dalam makalah bersama beberapa kementerian.