Siapa pun yang masih berpikir bahwa mencari pekerjaan sudah selesai dengan pengiriman dokumen lamaran adalah salah. Manajer SDM sering kali mendapatkan kesan pertama yang menentukan di portal karier seperti Xing dan LinkedIn.
Jadi, jika Anda belum berhasil dengan lamaran, mungkin ada baiknya melihat profil Anda secara kritis. Gambar, slogan profil, poin-poin, pengalaman sebelumnya – ini semua adalah poin yang perlu dipikirkan secara matang.
Namun, menurut pakar HR Liz Ryan, ada satu faktor penting yang menarik atau menghalangi headhunter, seperti yang ia tulis dalam artikel tamu untuk “Forbes” menulis:
Anda perlu memperjelas apa yang Anda inginkan.
“Anda tidak bisa meminta perekrut, staf HR, dan manajer untuk memilihkan karier untuk Anda. Mereka tidak punya waktu untuk itu. Mereka tidak mengenalmu.” Oleh karena itu, penting untuk memperjelas sejak awal apa yang Anda inginkan dan apa yang dapat Anda lakukan.
Banyak kandidat yang tidak mencantumkan dengan jelas di profilnya posisi mana yang dituju. Karena mereka yakin hal itu akan membuat banyak pilihan tetap terbuka. Namun yang terjadi justru sebaliknya: peluang semakin berkurang karena manajer SDM tidak terlalu terbiasa dengan deskripsi pekerjaan yang tidak jelas atau ambigu.
Sebagai contoh, Ryan menyebutkan jabatan seperti “Profesional Operasi/Penjualan/Pemasaran Berpengalaman”. Meskipun ia memiliki pengalaman bertahun-tahun sebagai spesialis sumber daya manusia, ia tidak dapat memahami apa artinya hal ini.
Anda harus membuat keputusan: apa yang ingin Anda lakukan, apa kualifikasi Anda, dan apa permintaan pasar? Memang butuh waktu, tapi begitu langkah ini diambil, sisanya akan terjadi secara otomatis, seperti yang dijelaskan Liz Ryan.
Inilah cara Anda mengoptimalkan profil Xing dan LinkedIn Anda
Sudahkah Anda memutuskan ingin mengambil spesialisasi di bidang apa? Lalu, menurut Ryan, Anda perlu mengubah baris judulnya terlebih dahulu. Bersamaan dengan foto profil Anda, itu adalah hal pertama yang akan diperhatikan oleh calon pemberi kerja baru.
“Judul LinkedIn ‘manajer berpengalaman/penjualan/pemasar’ mengidentifikasi Anda sebagai orang yang tidak tahu langkah apa yang ingin mereka ambil selanjutnya dalam karier mereka,” jelas Ryan.
Anda kemudian dapat mengedit lebih lanjut profil Anda dan menyorot dari pengalaman profesional Anda sebelumnya, keberhasilan mana yang membuat Anda tampak sangat memenuhi syarat untuk posisi yang Anda lamar.
“Kunci sukses pemasaran mandiri adalah tepat sasaran. Anda perlu tahu siapa yang ingin Anda tarik. Jika tidak, Anda akan terlihat seperti pencari kerja miskin yang berusaha menyenangkan semua orang.”
Jadi ingat: Untuk menonjol di antara pelamar, Anda perlu tahu persis apa yang Anda inginkan dan menyesuaikan kehadiran online Anda dengan tepat. Ini akan sangat meningkatkan peluang Anda.