Pada saat yang sama, Kalanick menegaskan bahwa dia ingin mempertahankan kepemimpinan di Uber. Dia perlu istirahat dari urusan sehari-hari untuk berduka atas ibunya, serta “untuk merenung, memperbaiki diri, dan membangun tim kepemimpinan kelas dunia.” Selama ketidakhadirannya, tim manajemen lainnya akan memimpin perusahaan. Dalam beberapa bulan terakhir, beberapa eksekutif puncak telah meninggalkan Uber. Akhirnya, orang kepercayaan Kalanick yang kontroversial, Emil Michael, yang memainkan peran penting dalam operasional bisnis, pergi.

Uber dan Kalanick semakin mendapat tekanan dalam beberapa pekan terakhir. Perusahaan, yang terkenal dengan budaya perusahaan dan strategi pertumbuhannya yang agresif, terpaksa melakukan penyelidikan mendalam setelah mantan pengembang perangkat lunak melaporkan pelecehan seksual yang, meskipun ada keluhan, tidak memiliki konsekuensi. Penyelidikan dipimpin oleh mantan Jaksa Agung Holder, yang kini bekerja di sebuah firma hukum. Pada langkah pertama, sekitar 20 karyawan dipecat.

Menurut laporan media, laporan investigasi juga menyarankan agar Kalanick menyerahkan sebagian wewenangnya kepada eksekutif puncak lainnya. “Tanggung jawab utama atas keberadaan kami saat ini dan bagaimana kami mencapainya berada di pundak saya,” tulis Kalanick dalam emailnya. Dia ingin mengerjakan “Uber 2.0” dan untuk itu diperlukan “Travis 2.0”.

Kalanick dianggap sebagai kekuatan pendorong di balik ekspansi global startup yang agresif. Namun, pada saat yang sama, ada juga kritik yang menyatakan bahwa ia telah menciptakan budaya di Uber yang menganggap kinerja dan kesuksesan lebih penting dari apa pun. Kalanick sudah harus membela diri dalam beberapa bulan terakhir setelah sebuah video dipublikasikan di mana dia bertengkar sengit dengan seorang pengemudi Uber. Ia kemudian berjanji akan bertindak lebih dewasa ke depannya dan dalam beberapa bulan terakhir mereka sedang mencari pemain nomor dua yang kuat untuknya.

dpa